Video: ORLANDO | Disney World vlog - MAGIC KINGDOM 2024
Små virksomhedsejere, der ønsker at yde ydelser til deres ansatte, bør overveje at oprette en sektion 125-plan. Også kendt som en cafeteriaplan, giver en sektion 125 Plan medarbejdere mulighed for at bruge indkomst før skat til at købe visse typer ydelser. Det kan være et værdifuldt pengebesparende værktøj til både arbejdsgivere og deres arbejdstagere.
Hvad er det?
En sektion 125 Plan er en ydelsesordning, der er tilladt i henhold til amerikanske skattelove.
Det giver arbejdsgiverne mulighed for at tilbyde sygesikring og andre ydelser til deres arbejdstagere til nedsat pris.
Navnet "Sektion 125 Plan" stammer fra afsnit 26, sektion 125 i den amerikanske skattekode. Denne lov beskriver de regler, som arbejdsgiverne skal følge, når de opretter en cafeteriaplan. Det definerer udtrykket cafeteria plan, og beskriver de typer fordele, en sådan plan kan omfatte. Loven forbyder planer, der diskriminerer lavere lønmodtagere ved at begunstige dem, der er stærkt kompenserede. Hvis en arbejdsgivers plan er fundet diskriminerende, vil de ydelser, der ydes til højtbetalt arbejdstagere, blive beskattet.
Hvordan planerne virker
Under en 125-plan betaler medarbejderne ydelser via lønnet fradrag. De penge, der fratrækkes arbejdstagernes løn, er afskærmet fra skatter, så medarbejderne beholder en større del af deres indtjening. Arbejdsgiverne sparer også penge, da det beløb, der fratrækkes arbejdstagernes løn, er fritaget for social sikring og Medicare-skat.
For en plan at kvalificere sig som en cafeteriaplan skal alle deltagere være medarbejdere. Planen skal give medarbejderne mulighed for at vælge mellem to eller flere ydelser, hvoraf den ene skal være skattepligtig (såsom kontanter). Den anden fordel skal være en kvalificeret fordel som en af følgende:
- Sundhedsforsikring Præmier for arbejdsgiverbidragssygeforsikring fratrækkes medarbejdernes løn, inden skat anvendes.
- Dental-, ulykkes- eller gruppelivsforsikring Der kan også fratrækkes præmier for dental-, ulykkes- eller gruppelivsforsikring.
- Sundheds-fleksibel udgiftskonto Under en sundhedsautoriseret FSA vælger en medarbejder at have en bestemt mængde penge trukket fra hans eller hendes præmieindtjening hver betalingsperiode. Midlerne er deponeret i en konto. Arbejderen kan trække pengene tilbage for at få refusion af kvalificerede lægeudgifter, der ikke er dækket af forsikring.
- Afhængig pleje Flexibel udgiftskonto Som navnet antyder, er en afhængig pleje FSA penge, der kan bruges til at passe en afhængig. Når en DCFSA er tilgængelig, kan en arbejdstager vælge et fradrag på op til $ 5, 000 fra hans eller hendes forudbetaling. Pengene kan bruges til at pleje et afhængigt barn under 13 år, eller en afhængig ægtefælle eller forælder, der bor hos arbejderen.
Fordele
En sektion 125 Plan giver fleksibilitet. Arbejdsgivere bestemmer de typer fordele, de ønsker at medtage, såsom medicinsk, tandpleje og visionpleje. De kan også levere udgifter konti, som arbejdstagere kan bruge til at betale medicinsk og børnepasning udgifter. Medarbejdere vælger de fordele, de vil have, og derefter betaler for ydelserne gennem lønninger fradrag. Fondene fratrukket arbejdstagernes løn er udelukket fra deres bruttoindkomst.
Disse midler er fritaget for statslige og føderale skatter.
Da medarbejdernes bidrag er skattefri, kan arbejdstagere opnå betydelige besparelser på bekostning af deres fordele. Desuden bidrager præmiebidrag fra medarbejdere med at sænke omkostningerne ved ydelserne til arbejdsgivere. Resultatet er en win-win. Både medarbejdere og arbejdsgivere sparer penge på ydelser. 125 planer hjælper små arbejdsgivere med at forblive konkurrencedygtige på markedet ved at give dem mulighed for at tilbyde medarbejderfordele.
Sektion 125 Planer tilbyder yderligere fordele for arbejdsgivere. Disse omfatter:
- FICA-bidragsbesparelser Fordi medarbejderbidrag ikke er underlagt social sikring og Medicare (FICA) skat, skal en arbejdsgiver ikke betale FICA-skatter på disse beløb. Således kan en virksomhed spare 7,65 cent for hver indskudt dollar.
- Arbejdstilsynets premiebesparelser Arbejdstilsynets præmiepræmier er baseret på lønningslisten. I nogle lande reduceres arbejdsgiverens lønninger med bidrag (lønnedskæringer) foretaget af medarbejdere og af bidrag fra arbejdsgiveren til at finansiere personalegoder. Resultatet er lavere arbejdstageres kompensationspræmier.
Administration
Arbejdsgiverne har omkostninger til at etablere, administrere og overholde en 125 Plan. Du kan selv administrere din plan eller ansætte nogen anden til at administrere den til dig. Administrative tjenester er tilgængelige fra sygesikringsselskaber og uafhængige administratorer. Omkostningerne til administration af en 125 Plan kompenseres hurtigt af besparelserne i FICA og arbejdstageres kompensationspræmier. Således kan en arbejdsgiver spare penge samlet ved at gennemføre en 125 Plan. Tjek med din virksomheds sundhedsforsikringsselskab eller forsikringsagent for at se, om en 125 Plan giver mening for din virksomhed.
Simple Cafeteria Plan
I henhold til Sektionskodeksens § 125 straffes virksomheder for ydelsesplaner, der diskriminerer til fordel for højtbetalt arbejdstagere eller nøglemedarbejdere. Småvirksomheder beskæftiger relativt få arbejdstagere, så de er mere tilbøjelige til at blive ramt af straffen end store virksomheder. Således har mange små virksomheder undtaget cafeteriaplaner.
IRS indførte en ny plan for små arbejdsgivere i 2010. Kaldet til den enkle cafeteriaplan har denne nye plan mere lette krav til forskelsbehandling end den traditionelle 125-plan. Den enkle cafeteriaplan er tilgængelig for virksomheder, der beskæftiger 100 eller færre arbejdere.
Redigeret af Marianne Bonner
Small Business Plan Produkter eller -tjenester Sektion
En oversigt over produkterne eller servicesektionen i en lille virksomhed planlægning, herunder hvad der skal medtages og tips til at skrive en effektiv en.
Præmie Meddelelser: Hvordan at vide, at du har vundet konkurrencer
Hvordan vil du vide, hvornår har du vundet en konkurrencerpris? Her er almindelige præmieanmeldelsesmetoder og tips til at hjælpe dig med at undgå at se en sejr.
Pensionere en millionær ved at spare $ 111 dollars pr. Betalingscheck
Universitetsstuderende kan gå på pension med over 4 millioner dollars ved at følge nogle få enkle regler. For at lære at opbygge velstand og gå på pension, tjek disse ressourcer.