Skal virksomheder anmelde jobansøgere?

Når jobansøgere ikke hører tilbage fra en arbejdsgiver, kan det forstyrre. Virksomheder underretter ofte ikke ansøgere, når de afvises for et job, og i virkeligheden kan du endda interviewe med virksomheden og aldrig høre igen. Det kan virke som om din ansøgning forsvandt i et jobsøgning sorte hul.

Juridiske krav til anmeldende jobansøgere

I de fleste tilfælde er arbejdsgivere ikke lovligt forpligtet til at underrette ansøgerne om, at de ikke er blevet godkendt til et job.

Men de fleste menneskelige ressourceeksperter er enige om, at bedste praksis viser, at den etiske protokol for arbejdsgiverne er at underrette alle ansøgere om deres status.

I modsat fald kan afholde ansøgerne fra at overveje arbejdsgiveren til andre, mere egnede ledige stillinger og måske også skabe et negativt indtryk af organisationen med ansøgerens associerede virksomheder. I mange brancher er ansøgere også kunder eller potentielle kunder, og de fleste arbejdsgivere ønsker at undgå at fremmedgøre deres lånere.

Her er oplysninger om, hvordan virksomheder meddeler ansøgere.

Grunde til, at et firma ikke underretter ansøgere

Usnews. com interviewede virksomhedsledere og ansætte ledere for at finde ud af, hvorfor de undgår at sende afslagstavler. Her er hvorfor:

1. Volumen: Virksomhederne modtager i gennemsnit 250 CV'er pr. Stilling. Det er svært nok til at håndtere størstedelen af ​​disse e-mails, endsige at reagere på hver person individuelt med afvisning.

1. Frygt for en retssag . Et afslag brev kan potentielt bringe retssager, afhængigt af hvordan det er skrevet. Det er bedre at ikke sende noget brev overhovedet end at risikere et potentielt retssag.
2. Uønsket Kommunikation: Et afslag kommer fra en bestemt medarbejder med deres navn og e-mail kan udløse uønsket løbende kommunikation fra ansøgeren, der spørger, om han kan gælde igen, eller til en anden stilling, eller hvor hans interview gik galt. Multiplicere det med 250 afslag, og det er en besværet HR-ledere vil undgå.

føderale regering Notification Krav

I 2009 den føderale regering etablerede krav til organer til at underrette kandidater af deres status under screeningsprocessen som en del af det er "end-to ende ansætte initiativ."

Underretning skal finde sted mindst fire gange i løbet af processen - ved modtagelse af ansøgningen, når ansøgningen vurderes i forhold til kravene til jobbet, når en beslutning træffes om, hvorvidt at henvise kandidaten til valg officielle, og når den endelige beslutning beskæftigelse er lavet .

Baggrund Screening og Beskæftigelse Tests

Arbejdsgivere, der afviser ansøgere baseret på screening og beskæftigelse baggrund tests skal underrette ansøgerne, om de er blevet afvist på grundlag af oplysninger sikret gennem denne proces.

Lov om retlig kreditrapportering fastsætter, at ansøgerne har ret til at bestride eventuelle skadelige oplysninger i deres rapport. Kmart nåede en afvikling i en klasseaktionskjole den 1/31/13 for at løse påstandene om, at den ikke kunne underrette og give ansøgerne rig mulighed for at reagere på negativ baggrundskontrol.

Sådan følger du op

I kan være svært at følge op, når du har ansøgt om et job. Mange arbejdsgivere noterer ikke kontaktoplysninger, e-mailadresser eller telefonnumre.

Du kan forsøge at finde en kontakt hos virksomheden, eller du kan vente. Det er lettere at følge op direkte efter et interview, og det er altid en god ide at gøre det. Her er information og råd om, hvordan man følger op på et job.

Relaterede artikler: Sådan får du dit CV noteret af arbejdsgivere | Sådan finder du kontaktpersoner hos et firma Følg op på en online ansøgning