Hvad er et telefonjobinterview?

Et telefoninterview er en jobsamtale, hvor ansættelseslederen og kandidaten taler om telefonen. Organisationer bruger typisk telefoninterviews til at gøre en liste over et dusin eller deromkring kandidater til en håndfuld finalister.

Hvorfor foretager virksomheder telefoninterviews?

Telefoninterviews hjælper organisationer med at spare tid og penge. Telefoninterviews har en tendens til at være kortere end personinterviews og kræver mindre indsats for at oprette.

Organisationer undgår også refusion af rejseudgifter til ansøgere, der ikke har nogen realistisk chance for at lande på jobbet. Organisationer kan screene kandidater, der ser bedre ud på papir, end de er i virkeligheden.

I de fleste tilfælde kan en kandidat ikke vinde jobbet over telefonen. Men et job kan gå tabt i telefonen. Det er vigtigt for kandidater at forberede sig på telefoninterviews med den samme indsats, de ville have for personinterviews. Hvis en kandidat smager et telefoninterview, vil der ikke være tale om et personinterview.

Eksempler

• En udøvende søgeselskab er ansat af en by for at ansætte kandidater til den ledige bylederstilling. Byen modtager mere end 100 applikationspakker. Virksomheden skærm applikationerne for minimum og foretrukne krav. Inden den anbefaler en liste over finalister til byrådet, foretager selskabet korte telefoninterviews med de 20 bedste kandidater for at sikre, at de ikke har en dud i deres shortlist. De kan også opretholde en liste over backup-finalister, hvis ingen i det første sæt er ansat.

• Et statsligt organ har en ledig direktørposition. Det rekrutterer tungt for udenlandske kandidater. Agenturet beslutter at foretage telefoninterviews med alle udenlandske kandidater, der opfylder minimumskriterierne for stillingen. Det gør det af to grunde. For det første vil det ikke flyve i en finalist, vil interviewe dårligt. For det andet ønsker den at undersøge, hvor relevant hver udenlandsstatskandidat har erfaring med de udfordringer, den nye administrerende direktør står overfor.