16 Tips til arbejdsgiveren om at reducere medarbejderstressen

Ønsker du at holde produktiviteten og medarbejderens ånde positiv i ferien? Leder du efter måder at lindre ferierelateret stress på? Du kan starte med ikke at forårsage stress. Som arbejdsgiver kontrollerer du mange af de variabler, der skaber ferie sæson stress for mennesker.

Næsten alle ønsker at tjene ekstra penge til ferien, men overdrevent overarbejde og arbejde på betalt ferie reducerer medarbejdernes moral.

Forløb af weekender, der er nødvendige for at forberede ferien, giver endnu mere negative følelser.

Korte frister for vigtige projekter og pres for at nå slutningen af ​​året kan tilføje ekstra stress til ferien. Selv enkle, sjove begivenheder, som f.eks. Køb af en hemmelig julegave eller bagning til en cookieudveksling, kan føje til feriespænding; de skaber kun en ting mere at gøre.

Så det er nødvendigt for medarbejderne at tage nogen betalt tid, at de vil tabe i slutningen af ​​december, hvis de ikke tager tid. De fleste arbejdsgivere begrænser mængden af ​​betalt tid, som medarbejderne kan overføre til det nye år. Og ikke alle arbejdsgivere er villige til at betale medarbejdere for denne gang, der ikke bruges.

Min artikel, lav en meget god ferie sæson, fortæller dig, hvordan du kan tage sig af ferie stress på et personligt plan. Følgende tips fra Society for Human Resource Management fortæller, hvad arbejdsgiverne gør for at begrænse medarbejderspændingen.

SHRM-medarbejdere spurgte personalepersonale, "Er din virksomhed involveret i en af ​​følgende metoder for at hjælpe med at lindre ferierelateret stress blandt dine medarbejdere?" Dette er de handlinger, der oftest nævnes.

• 51 procent planlægger feriebegivenheder i løbet af normale åbningstider.
• 39 procent minder medarbejderne om deres medarbejderassistanceprogram.
• 33 procent viser påskønnelse for medarbejdere, der arbejder under en ferie.
• 32 procent opmuntrer afslappet kjole til feriefester.
• 30 procent giver ferie mad.
• 23 procent giver den kvartalsvise eller årlige bonus tidligt til ferie shopping.
• 20 procent giver flydende dage til ferie arbejdet.
• 14 procent tilbyder reducerede timer, så medarbejderne kan løbe ærinder.
• 13 procent giver tid til frivillige muligheder i arbejdstiden.
• 8 procent giver ekstra skift for folk at tjene feriepenge.
• 1 procent dækker børnepasning for medarbejdermangel.
• 15 procent af arbejdsgiverne giver andre medarbejderfordele og muligheder.

Ønsker du flere ideer? Prøv også disse.

• Giv hver medarbejder en gave fra virksomheden. Et selskab gav en imponerende pen med firmaets logo. Holiday middag mad er en god ide, hvis butikken er praktisk for alle.
• Tilbyder fleksible tidsplaner, så folk kan tage tid, når de har brug for det til deres feriepræparater og festligheder.
• Overvej at gøre flere ferier flydende, så folk kan ære deres religiøse og kulturelle traditioner med betalt tid. Tænk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og meget mere, men de fleste organisationer tilbyder kun betalte ferier til jul og nytårsdag.
• Giv nogen bonusser til deltagelse eller andre gaver, du kan tilbyde under normal begivenhed, i brugbare formater som gavekort, gavekort eller telefonkort.
• Overvej at tillade medarbejdere at telecommute i nogle dage i ferien for at spare tid på at komme til og fra arbejde. Det er tid, der bliver tilgængelig for medarbejderne til at forfølge deres højsæsonaktiviteter og arrangementer.

Måder at hjælpe medarbejdere med at styre, styre og eliminere ferie stress er uendelige - og uendeligt værdsat. Tænk på denne liste som starten på en brainstorm, ikke målet.