Kan arbejdsgiveren lovligt nedskære en ansattes løn?

Læser Spørgsmål:

Jeg arbejdede som tandplejevirksomhed i et tandkontor. Jeg fik betalt $ 28 en time. Jeg fandt et andet job, der er fuld tid og giver mig alle mine timer, så jeg lod min chef vide, at jeg fandt et andet job.

Så da jeg gik for at hente min sidste paystub, havde hun ændret min timepris til minsteløn 8 dollar i timen. Jeg arbejdede 47 timer, så grundlæggende arbejdede jeg gratis. Jeg har aldrig underskrevet noget, og mine sidste to pay stubs har min timepris på dem.

HR Response:

Alle forventer regelmæssige løftestigning, men forestiller sig aldrig, at deres løn kan falde. Men det kan ske. Nogle gange er det lovligt for en arbejdsgiver at reducere en medarbejders løn og nogle gange er det ikke. For denne person var det i denne situation ulovligt. Hvorfor? Fordi lønreduktionen var en overraskelse.

Videresend, ikke bagud

Dette er den vigtigste regel i lønnedskæringer. Du skal betales den aftalte løn for arbejde, du allerede har gjort. Bosser kan absolut lavere lønninger ligesom de kan hæve lønninger. Men hvad de ikke kan gøre er at sænke din løn uden at fortælle dig på forhånd, og (dette er nøglen) accepterer du det.

betyder det, at hvis din chef siger, "Jeg skar din løn", så kan du bare sige: "Nej tak, jeg fortsætter med den højere lønning"? Ikke helt, men hvad du kan gøre-er op. En chef kan ikke kræve, at du arbejder med en løn, du ikke accepterede, men du kan heller ikke tvinge ham til at betale dig en sats, som han ikke accepterer at betale.

Men når arbejdet er færdigt, skal han betale dig den sidst aftalte sats.

Hvad kræves der for betalingsreduktionsmeddelelser?

Din chef skal fortælle dig, at hun skærer din løn, før du arbejder en enkelt time til den nye sats. Nogle stater kræver bare, at din chef siger, "Fra morgen skal du tjene $ 8 pr. Time i stedet for 28 dollar. "Andre stater kræver, at din chef meddeler dig skriftligt om lønreduktionen.

I hver stat kan din chef ikke gøre, hvad brevforfatterens chef gjorde - bare skære din lønseddel, fordi hun er sur, at du trådte af. Det er ikke juridisk eller etisk, for den sags skyld.

Hvornår skal en chef have ret til at nedsætte din løn?

Ideelt set er svaret på dette spørgsmål aldrig, men forretningsmæssige virkeligheder kræver nogle gange, at din arbejdsgiver reducerer din løn. Hvis virksomheden har kontantstrømsproblemer, er det til tider valg enten at lukke virksomheden ned eller reducere medarbejdernes løn. Selvfølgelig vil de fleste foretrække at blive betalt til en lavere sats end at miste deres job over et par dollars om ugen.

Imidlertid vil ethvert lønnedslag sandsynligvis ødelægge personale - både følelsesmæssigt og økonomisk. Pludselig har du færre penge til at betale pantet, købe mad og betale studielån.Emosionelt har din chef netop annonceret, at han ikke værdsætter dig i samme grad, han værdsatte dig i går. Det er et slag mod tarmen.

Så hvis en virksomhed skal sænke lønnen af ​​økonomiske årsager, er det afgørende, at chefen får samme lønnedskæring. Hvis administrerende direktør tager et skære på samme tid som alle andre, er det stadig økonomisk udfordrende, men ikke så følelsesmæssigt ødelæggende.

En lønnedskæring, der gælder universelt for alle medarbejdere, handler jo ikke om dig, det handler om alle.

Hvis en chef reducerer medarbejderens løn og holder sin nuværende løn? Det gør personalet utilfreds og vil resultere i mange mennesker, der begynder at søge efter nye job.

(I en mellemstore producent blev timelønnede oplyst om, at alle tog 10% lønnedskæring. Forestil dig de moralske problemer, der opstod, da de lærte, at de ledende ledere var fritaget for lønnedskæringen. Det var dobbelt ødelæggende, fordi timelønnede ansatte troede på, at selskabet var i besvær på grund af de beslutninger, der blev truffet af ledende ledere - ikke på grund af timelønnsarbejderens arbejde.) Gør det ikke. Du vil ikke gendanne.

Den anden gang, hvor det er hensigtsmæssigt at skære en medarbejders løn, er, når der er en væsentlig jobændring. Du tænker altid på kampagner som løn går op. Men nogle gange nedbrydes folk. Når en nedtur sker, og den tidligere løn er betydeligt over, hvad andre mennesker i den nye stilling gør, kan et lønnedslag være fornuftigt.

Når demotionen er frivillig - for eksempel accepterer du en lavere position, fordi du vil have mindre stress eller et helt andet sæt opgaver - så accepterer du en lønnedskæring ret nemt. Når det er ufrivilligt? Når chefen siger, at du vil tjene mindre penge på at gøre dette andet job i en anden afdeling, bliver lønnedskæringen ubehagelig.

Hvornår er det ulovligt for chef at sænke din løn?

• Når der ikke er nogen forudgående meddelelse om lønnedskæringen. Lønnedskæringer kan ikke være en tilbagevirkende overraskelse.
• Når lønnedskæringen er et svar på nogle beskyttede aktiviteter. Hvis du f.eks. Klager over, at din chef er seksuelt chikaneret for dig, og så er din løn skåret, det hedder gengældelse, og det er ulovligt.
• Når lønnedskæringen er diskriminerende. Hvis alle mænd får et lønnedskæring, men ingen kvinder, er det ulovligt. Hvis alle asiater modtager en lønnedskæring, men ingen andre, er det ulovligt. Hvis alle over 40 modtager et lønnedskæring, men ingen yngre, er det ulovligt.
• Når lønnedskæringen falder din løn under minimumslønnen. Den føderale minimumsløn er sat til et bestemt dollarbeløb, men mange stater og byer har højere minimumsbeløb. At droppe under denne mindsteløn er altid ulovlig - selvom du er enig i det.
• Når du har en kontrakt, der siger andet. Dette er specielt almindeligt i fagforeninger, hvilket tydeliggør udbetalingskursen for hvert job. Du kan ikke sænke lønnen til en person, hvis løntrin er fastsat ved en kontrakt uden genforhandling af kontrakten.
• Når en lønnedskæring for en fritaget medarbejder er midlertidig. Det forekommer mærkeligt at sige, at en midlertidig nedskæring ville være ulovlig, mens en permanent ikke ville, men et af kravene til fritagede medarbejdere er, at deres løn forbliver den samme, uanset hvor mange timer de arbejder.Hvis du bare sænker deres løn for en måned eller to, kan du miste lønfritagelsen - hvilket betyder at medarbejderen er berettiget til overarbejde.

Hvad skal du gøre, hvis din betaling blev skåret ulovligt?

Hvis du i læserens tilfælde ovenfor finder ud af, om lønnedskæringen, efter du allerede har afbrudt, kan du indgive en klage hos dit ministerium for arbejde. De vil lytte til dig og forhåbentlig sørge for det for dig.

Hvis du stadig er ansat, er det ofte bedst at forsøge at løse problemet internt, før du trækker ud de offentlige våben. Så forklar først med lønnen, om det er en fejltagelse. Nogle gange sker der lønningsfejl, og det er bedst at antage, at det er tilfældet først. Lønning kan ret nemt rette op på din lønseddel - selvom det kan tage et par dage.

Hvis lønningslisten siger, at din løn er korrekt, skal du gå til din chef og spørge, hvad der foregår. Fortæl din chef, at det er ulovligt at sænke din løn uden forudgående underretning, og at du hader for virksomheden at komme i problemer. Din chef kan ikke være opmærksom på, at din løn tilsyneladende er blevet skåret, og denne erklæring alene skal fremkalde frygt.

Hvis det ikke virker, eskalerer problemet . Gå til Human Resources og din chefs chef. Hvis det ikke virker, og du har udforsket alle dine interne muligheder, er det tid til at ringe til din statsministerium.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.