Ophold Interview Spørgsmål

Hvad er et opholdsinterview, og hvorfor fører arbejdsgiverne dem? Et opholdsinterview er det modsatte af et udgangssamtale, der udføres, når en medarbejder forlader et job. I stedet identificerer et opholdsinterview årsagerne til, at de nuværende medarbejdere arbejder for en organisation.

Afslutningsinterviews udnyttes som et redskab til at forstå arbejdsrelaterede problemer eller ændringer, der kan gøres til bedre medarbejderoplevelse og virksomheden som helhed.

Det er dog normalt for sent at foretage ændringer, inden den spændende medarbejder forlader. Alternativt kan opholdsinterviews gøre det muligt for arbejdsgiverne at få den samme tilbagemelding som et udgangssamtale, men ændringer kan ske straks for at forbedre arbejdsmiljøet og bedre bevare medarbejderne.

Årsager Employer Conduct Stay Interviews

Et opholdsinterview er designet til at opdage, hvorfor en nuværende medarbejder fortsætter med at arbejde for virksomheden, hvad motiverer og engagerer dem, og hvorfor de vælger at forblive hos organisationen snarere end at søge efter en ny stilling.

Et firma kan bedre forstå, hvad virksomheden gør rigtigt og hvad med organisationen gør medarbejderen til at blive. Medarbejdere har en tendens til at værdsætte disse "check-in" interviews og en tillid er bygget mellem en arbejdstager og hans eller hendes vejledende.

Oplysningerne under opholdsinterviews er brugt til at øge medarbejderengagement og bevarelse og reducere omsætningen både på individuel medarbejderniveau og på bredere virksomhedsniveau.

Ved at have en interviewsproces kan virksomheder øge medarbejdertilfredsheden og håndtere eventuelle problemer, der kan opdages under interviewet, før disse problemer bliver alvorlige. For medarbejdere er dette en mulighed for at dele deres bekymringer, deres mål og hvad de kan lide - og ikke kan lide - om deres nuværende rolle med virksomheden.

I modsætning til medarbejdertilfredshedsundersøgelser åbner interviews åbent ordet til en samtale med spørgsmål, kommentarer og ideer til forbedring. Problemer løses straks, ikke efter at en medarbejder er flyttet til en ny mulighed.

Ud over at forbedre virksomheden, kan de holde interviews give arbejdsgiveren en chance for at forstå medarbejdernes mål og karriereinteresser. I lighed med en præstationsrevision kan disse møder og interviews føre til incitamenter som forfremmelser, som holder medarbejderne glade og villige til at fortsætte deres arbejde inden for organisationen.

Mens mange virksomheder gør ændringer i deres interne struktur for at sikre den bedste praksis, kan interviews føre medarbejderne til at føle, at deres meninger blev hørt og værdsat og gnist positive ændringer i virksomheden.

Hvem udfører opholdsinterviews

Opholdsinterviews organiseres typisk af en vejleder, leder eller medarbejderpersonale.En vejleder eller leder har normalt mere træk og direkte indflydelse på medarbejderen direkte, men Human Resources skal altid være til rådighed for at diskutere mere komplekse situationer.

Eksempler på Stay Interview Questions

• På en skala fra 1-10, hvor glad arbejder du her?
• Hvordan stiger vores virksomhed sammen med andre arbejdsgivere?
• Har du nogensinde overvejet at forlade virksomheden til en anden mulighed? Hvorfor besluttede du dig for at blive?
• Tror du, at dit arbejde her har mening?
• Føler du, at vores kontor giver mulighed for vækst og personlig udvikling?
• Hvad er dine karrieremål?
• Har du det godt til at nå ud til flere ledende medarbejdere?
• Tror du, at din løn- og ydelsespakke er konkurrencedygtig?
• Hvilke ændringer vil du gøre i vores kontormiljø bedre?
• Har du nogle forslag til, hvordan vi kan fortsætte med at forbedre?
• Tror du, at den feedback du modtager er nyttig?
• Hvilke andre muligheder søger du?
• Hvilke andre fordele kan vi tilbyde for at hjælpe med at holde dit arbejde / livsbalance i tjek?
• Tror du, at nogen af ​​dine færdigheder bliver underudnyttet?
• Hvilke færdigheder vil du gerne forbedre?
• Hvis du kunne ændre på ting om vores virksomheds struktur, hvad ville det være?
• Føler du dig værdsat?
• Mangler du noget om din tidligere ansættelse?
• Hvad synes du om under din morgen pendler?

Interviewartikler og rådgivning

• Interview Spørgsmål og svar
• Top 10 jobinterviewtips
• Behavioral Interviews
• Hvad skal man have for et jobinterview
• Interviewetiket til telefoninterview
• Interview med jobbet Du Letters