Kan ophold med et firma for lang tid skade din karriere?

Jeg har snakket med jobsøgende, der var uventet arbejdsløse efter at have tilbragt 10 år eller mere på samme job med samme firma. Jeg har også hørt fra folk, der har haft mange job på kort tid. I begge tilfælde var jobansøgere bekymrede over, om den tid, de brugte på jobbet, ville påvirke deres chancer for at blive ansat, og det kunne.

Kan man holde sig i et firma for lang tid at skade din karriere?

Der er en fin linje mellem etablering af fast ejendom hos et firma for at vise, at du ikke er en jobtanker og holder dig så lang tid, at arbejdsgiverne tøver med at ansætte dig.

For mange arbejdspladser søger arbejdsgiverne både en vis beføjelse og karriereudvikling, så det kan være en balancehandling at bestemme, hvornår du skal fortsætte. For eksempel sender nogle virksomheder nu fast ejendomskrav i jobannoncer:

• God ansættelsesperiode med højst to arbejdspladser om fem år, medmindre progressiv vækst i samme firma.
• Skal have 5 års ansættelse på hver af to tidligere virksomheder.

Der er dog en ting som for meget mandat. Hvis du arbejder for samme job i for lang tid, kan fremtidige arbejdsgivere antage, at du ikke er motiveret eller drevet til at opnå. Andre arbejdsgivere tror måske, at du er mest komfortabel med de velkendte og har svært ved at tilpasse sig et nyt job, ledelsesstil eller virksomhedskultur.

Hvis du også forbliver i samme job for længe, ​​vil arbejdsgivere måske tro, at du har et mindre forskelligartet og udviklet sæt færdigheder end en kandidat, der har mestret en bredere vifte af job. Medarbejdere får perspektiv på bedste praksis og en ny færdighed, når de flytter fra en arbejdsgiver til en anden.

Når du er blevet promoteret

Hvis du bliver fremmet og flyttet op på karriere stigen hos din nuværende arbejdsgiver, er det mindre sandsynligt, at det påvirker dine chancer for at blive ansat. Faktisk viser kampagner potentielle arbejdsgivere, at du er villig og i stand til at påtage sig nye ansvar og nye udfordringer. Men hvis du har gjort det samme på arbejdspladsen i mange år, kan det være et rødt flag til en potentiel arbejdsgiver.

Hvor lang tid skal du bo på et job?

Samlet 4,6 år er den gennemsnitlige tid, medarbejderne bruger med en arbejdsgiver. Arbejdsgiverpræsidiet (2012) rapporter:

• Arbejdere i ledelse, faglige og beslægtede erhverv havde den højeste medianformidlingstid (5,5 år)
• Arbejdstagere i servicevirksomheder havde den laveste median beskæftigelse (3 2 år)
• 21% af arbejdstagerne havde mindre end 1 år og 29% havde mere end 10 år med deres nuværende arbejdsgiver.
• Arbejdstagere i den offentlige sektor havde en medietid på 7,8 år sammenlignet med 4 . 2 år for de ansatte i den private sektor
• Medietjenesten var næsten lige for mænd og kvinder, på 4 år.7 år og 4. 6 år henholdsvis

Generelt er 3 - 5 år i et job uden forfremmelse det optimale ansættelsesforhold til at oprette en track record for succes uden at lide de negative konsekvenser af jobstagnation. Det afhænger selvfølgelig af jobbet, det niveau, du er på, og den organisation, du arbejder for.

Personlig vs professionelle grunde til at bevæge sig på

Det er ikke den eneste grund til at tænke på at starte en jobsøgning ved at flytte op på karrierestigen. Der er andre faktorer end længden af ​​ansættelsesforhold, der kan indikere, at du har brugt for længe i dit nuværende job:

Har du stoppet med at lære nye ting på jobbet? Dette kan være en indikator på, at du keder dig med dit arbejde.

Hvis du har problemer med at sætte mål på jobbet eller ikke længere er begejstret for at komme i gang, kan det være på tide at overveje et skridt til et job, der er mere engagerende.

Klager du mere om arbejde ? Kan du ikke tænke på noget positivt at sige om dit job eller din arbejdsgiver? I bekræftende fald skal du opdage, om griberne vedrører midlertidige eller opløselige problemer eller mere vedvarende systemiske problemer. Hvis det ikke er et problem, der kan løses, så tænk på at gå videre.

Er du træt af at arbejde? Reduceret produktivitet er ofte en indikator for, at et job er blevet gammel. Spenderer du mere tid på Facebook end at arbejde? Læg mærke til, om du udfører mindre under den typiske dag og / eller afbryder opgaver. Hvis du har problemer med at identificere løbende resultater, kan det være farligt for din karriereforløb for at lade situationen vare for lang.

Kom i gang med en jobsøgning

Hvis du har besluttet, at det er på tide at fortsætte, skal du ikke straks afslutte dit job og begynde at lede efter en ny. Det er vigtigt at planlægge din afrejse omhyggeligt, og hvis det overhovedet er muligt, skal du have en ny position opstillet, inden du afslutter dit nuværende job.

Jobsøgning er en proces, og du kan tage det et skridt ad gangen. Her er 10 ting, du kan gøre i denne uge til din jobsøgning for at komme i gang.

Adgangskontrol ved jobinterviews

Hvis du har brugt mere end fem år i ét job, skal du modvirke potentielle negative opfattelser under jobsamtaler. Vær rede til at forklare, hvorfor du blev så længe du gjorde:

Vær klar til at referere til, hvordan dit job kan have ændret sig og udviklet sig over tid. Fremhæv nye ansvarsområder og projekter, som du har foretaget.

Diskuter nye færdigheder , som du har erhvervet.

Del dine mål for fremtiden gennem en levedygtig faglig udviklingsplan. Sørg for, at du kan dele bevis for de seneste resultater for at overbevise arbejdsgiverne om, at du fortsætter med at tilføre værdi til din nuværende arbejdsgiver.

Sikker og del referencer , hvis det er muligt, som bekræfter din motivation, stræber efter excellence og dedikation til at udvikle nye færdigheder og viden.

Sådan svarer du på interviewspørgsmål

Her er nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål om at forlade dit job sammen med forslag til, hvordan man bedst svarer:

• Hvordan ville du tilpasse dig til at arbejde for et nyt firma?
• Hvad har du gjort for at opgradere dine færdigheder?
• Hvorfor forlader du dit job?
• Hvorfor vil du ændre job
• Hvorfor har du denne job?
• Hvorfor blev du ikke fremmet ved dit sidste job?

Læs mere: Hvor lang tid skal en medarbejder blive på arbejde? | Hvornår kan jeg forlade mit første job? | Få referencer til beskæftigelse | Top 10 advarselsskilte, du har brug for en ny job