Hvad er medarbejder sygefravær?

Traditionelt er sygedagpenge betalt time-out for arbejde, som en organisation frivilligt har ydet til ansatte som en fordel. Men i stigende grad har de seneste år, både jurisdiktioner både statslige og lokale, mandat til, at arbejdsgiverne leverer betalte syge dage.

Lad være med at blive overrasket, hvis forbundsregeringen hopper på bandet og begynder at udpege betalte sygedage for medarbejderne. Og selvfølgelig, som alt andet bureaukratere berører, vil overholdelse være vanskeligt og dyrt for arbejdsgivere - selv arbejdsgivere, som i øjeblikket yder betalt sygeorlov til medarbejderne.

Sygeorlov fordeler både arbejdsgiveren og den syge medarbejder. Sygeorlov bruges, når en medarbejder er midlertidigt syg, og at komme i arbejde ville udgøre potentiel smitte for andre medarbejdere.

Sygeorlov yder også en medarbejder, der ikke kan arbejde effektivt på grund af sygdom. Det giver medarbejderen mulighed for at tage lidt tid til selvbehandling og helbredelse.

Muligvis giver sygeorlov den tid, medarbejderne skal søge lægehjælp til deres nuværende sygdom, når det er nødvendigt.

Nogle organisationer tillader brug af sygeorlov til at tage sig af dårlige familiemedlemmer, og det er i de fleste tilfælde nødvendigt med den nuværende lovgivning. Tidligere blev antallet af sygeorlov ofte påløbet af medarbejdere på baggrund af mange års service til organisationen og niveauet af deres stilling. Andre virksomheder valgte at holde sygefraværet simpelt - hver medarbejder fik samme sygeorlov.

I afventende og vedtaget lovgivning er stater som Californien dog forpligtet til, at arbejdsgiveren betaler en times sygedag for hver 30 timer, en medarbejder arbejder.

Dækningen er også udvidet til deltidsansatte og midlertidige medarbejdere.

Dette svarer til et gennemsnit på 8. 0 dage, som arbejdsgiverne i øjeblikket betaler til medarbejdere med et bestemt antal dage, der er tildelt efter afslutningen af ​​den angivne tjeneste eller påløbet i de kommende år.

For fem års medarbejdere går dagene til 9,5 og efter 25 år får medarbejderen 10,9 dage i gennemsnit.

Der er selvfølgelig forskelle baseret på jobtype. Professionelle, tekniske, kontoristiske og salgsmedarbejdere modtager i gennemsnit mere orlov, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andre virksomheder vælger en politik for betalt fratrædelse (PTO), der bringer sygeorlov, feriedage og personlige dage til en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg. Diskussionen om, hvorledes man skal regne med forpligtet sygeorlov i et PTO-system, er begyndt.

Sygeladelse i lovgivningsmikroskopi

Selv om der ikke er nogen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder sygeorlov i øjeblikket, tilbyder arbejdsgivere selvvalgte sygeorlov som en del af en omfattende ydelsespakke.Som nævnt er lovgivningen om at mandat arbejdsgiverne til at betale sygeorlov overvejet i mange andre stater og jurisdiktioner og på føderalt niveau.

San Francisco (2007) var den første lokalitet i USA for at mandat arbejdsgiverne til at yde betalt sygeorlov. Det forventes, at der på nationalt plan overgår krav om sygefravær På verdensplan kræver de fleste nationer sygeorlov fra 5-30 dage.

Forventet sygeorlov eller PTO, forventes i de fleste industrier som en del af en omfattende ydelsespakke. De største medarbejdergrupper, der ikke er omfattet af sygeorlovspolitikken, er deltidsansatte og ansatte i servicebranchen.

Andelen af ​​amerikanske medarbejdere, der modtager betalt sygeorlov, ifølge en BLS-undersøgelse i marts 2015:

• 98 procent af fuldtidsansatte i staten og lokalsamfundet.
• 42 procent af deltidsansatte i staten og kommunerne havde betalt sygedage.
• 65 procent af alle ansatte i USA.
• 84-88 procent af medarbejderne havde adgang til betalt sygeorlov i ledelsesmæssige, faglige og beslægtede stillinger.
• 24 procent af deltidsansatte og ansatte i servicebranchen (45 procent) var mindst tilbøjelige til at have betalt sygeorlov.

Medarbejdere kan modtage andre former for betalt orlov.

Også kendt som Betalt time-out (PTO), betalte sygedage