Blogging og Social Media Policy Sample

Din virksomhed anerkender vigtigheden af ​​internettet i form af offentlig tænkning om din virksomhed og vores nuværende og potentielle produkter, medarbejdere, partnere og kunder. Din virksomhed anerkender også betydningen af, at vores medarbejdere deltager i og hjælper med at forme branchens samtale og retning gennem blogging og interaktion i sociale medier.

Så din virksomhed er forpligtet til at støtte din ret til at interagere videnskabeligt og socialt i blogosfæren og på internettet via blogging og interaktion i sociale medier.

Disse retningslinjer i denne blogging og socialmediepolitik vil derfor hjælpe dig med at træffe passende beslutninger om din arbejdsrelaterede blogging og indholdet af dine blogs, personlige websteder, indlæg på wikis og andre interaktive websteder , indlæg på video- eller billeddelingssteder eller i de kommentarer, du laver online på blogs, andre steder på det offentlige internet og ved at svare på kommentarer fra plakater enten offentligt eller via e-mail. Vores interne internet- og e-mail-politik forbliver i kraft på vores arbejdsplads.

Disse retningslinjer hjælper dig med at åbne en respektfuld og kyndig interaktion med mennesker på internettet. De beskytter også privatlivets fred, fortrolighed og interesser i din virksomhed og vores nuværende og potentielle produkter, medarbejdere, partnere, kunder og konkurrenter.

Bemærk, at disse politikker og retningslinjer kun gælder for arbejdsrelaterede websteder og problemer og ikke er beregnet til at krænke dine personlige interaktioner eller kommentarer online.

Retningslinjer for interaktion om din virksomhed på internettet

Hvis du udvikler et websted eller skriver en blog, der nævner dit firma og / eller vores nuværende og potentielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter, identificere, at du er medarbejder hos din virksomhed, og at synspunkterne på bloggen eller hjemmesiden er din egen og ikke repræsenterer virksomhedens synspunkter.

• Medmindre du har givet tilladelse fra din leder, har du ikke tilladelse til at tale på vegne af virksomheden eller at repræsentere, at du gør det.

• Hvis du udvikler et websted eller skriver en blog, der vil nævne vores firma og / eller vores nuværende og potentielle produkter, skal medarbejdere, partnere, kunder og konkurrenter som en tak til virksomheden lade din chef ved at du skriver dem. Din leder kan vælge at besøge fra tid til anden for at forstå dit synspunkt.

• Fortrolige oplysninger Komponenten til bloggeringspolitikken

  Du må ikke dele oplysninger, som er fortrolige og proprietære om virksomheden. Dette omfatter information om varemærker, kommende produktudgivelser, salg, økonomi, antal solgte produkter, antal medarbejdere, virksomhedsstrategi og andre oplysninger, der ikke er offentliggjort af selskabet.

• Disse er kun givet som eksempler og dækker ikke omfanget af, hvad virksomheden anser for fortrolige og proprietære. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt oplysninger er offentliggjort eller tvivl af nogen art, skal du tale med din leder og afdelingen for PR før du frigiver oplysninger, der potentielt kan skade vores virksomhed eller vores nuværende og potentielle produkter, medarbejdere, partnere og kunder. . Du vil muligvis også være opmærksom på de punkter, der er fremsat i den ikke-afsløringsaftale, du underskrev, da du blev medlem af vores firma.
  

  Dit firmas logo og varemærker må ikke bruges uden skriftlig tilladelse skriftligt fra virksomheden. Dette er for at forhindre det udseende, som du taler for eller repræsenterer firmaet officielt.

• Respekt og privatlivets rettigheder i bloggeringspolitikken

  Taler respektfuldt om virksomheden og vores nuværende og potentielle medarbejdere, kunder, partnere og konkurrenter. Udfør ikke navneopkald eller adfærd, der vil afspejle din virksomheds omdømme negativt.

• Bemærk, at brugen af ​​ophavsretligt beskyttede materialer, ubegrundede eller nedsættende udsagn eller vildledende oplysninger ikke bliver betragtet positivt af din virksomhed og kan resultere i disciplinære til og med ophør af ansættelsen.
  

  Din virksomhed opfordrer dig til at skrive videnskabeligt, præcist og ved hjælp af passende professionalisme. På trods af ansvarsfraskrivelser kan din webinteraktion resultere i, at medlemmer af offentligheden danner meninger om dit firma og dets medarbejdere, partnere og produkter.

• Ære vores nuværende medarbejderes privatlivsrettigheder ved at søge deres tilladelse, før du skriver om eller viser interne virksomhedsbegivenheder, der kan anses for at være et brud på deres privatliv og fortrolighed.

• Konkurrence Komponenten til Blogging Policy

  Du må muligvis ikke sælge noget produkt eller en tjeneste, der konkurrerer med nogen af ​​virksomhedens produkter eller tjenester uden skriftlig tilladelse fra præsidenten. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til uddannelse, bøger, produkter og freelance skrift. Hvis du er i tvivl, tale med din leder og præsidenten.

• Din juridiske ansvarskomponent i bloggingpolitikken

  Anerkend at du er juridisk ansvarlig for alt, hvad du skriver eller præsenterer online. Medarbejdere kan disciplineres af virksomheden til kommentarer, indhold eller billeder, der er ærekrænkende, pornografiske, proprietære, chikanerende, injurierende, eller som kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.

• Du kan også sagsøges af virksomhedens medarbejdere, konkurrenter og enhver person eller virksomhed, der ser dine kommentarer, indhold eller billeder som ærekrænkende, pornografiske, proprietære, chikanerende, injurierende eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.
  

  Mediekontakt Komponent af bloggerpolitikken

  Mediekontakter om vores virksomhed og vores nuværende og potentielle produkter, medarbejdere, partnere, kunder og konkurrenter skal henvises til koordinering og vejledning til PR og Human Resources afdeling.Dette omfatter ikke specifikt dine meninger, skriftlige og interviews om emner bortset fra vores firma og vores nuværende og potentielle produkter, medarbejdere, partnere, kunder og konkurrenter.

• Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.