Betalt Sygefravær: Er det påkrævet ved lov?

I USA er der i øjeblikket ingen føderale love, der kræver, at arbejdsgiverne yder sygesikringsydelser til medarbejdere. Senere Edward Kennedy introducerede i 2005 sundhedsfamilien, gennem senat Bill S. 932. Regningen (sammen med flere lignende regninger) gik ikke fremad og blev fjernet fra bøgerne to år senere.

Der er også (for tiden) ingen statslove, som kræver, at arbejdsgiverne tilbyder en traditionel sygefraværsydelse til enhver medarbejder.

I to byer i USA (San Francisco, CA og Washington, D.C.) er der dog love, der kræver, at visse arbejdsgivere tilbyder tilbudt sygeorlov. Som svar på denne lov har nogle arbejdsgivere i San Francisco skåret ferieydelser til at kompensere for de øgede omkostninger forbundet med obligatorisk betalt sygeorlov for både fuldtids- og deltidsansatte.

I november 2008 vedtog Milwaukee, WI, vælgerne et folkeafstemning, der kræver, at arbejdsgivere med ti eller flere ansatte tilbyder op til 9 dage betalt sygeorlov om året. Arbejdsgivere med færre end ti ansatte skal kun tilbyde fem betalte sygedage om året.

Disse sygedage ville blive tjent med en time på sygedagpenge for hver 30 arbejdstimer, og medarbejderne skal have arbejdet mindst tre måneder, før de har ret til sygeorlov. (Metropolitan Milwaukee Association of Commerce overvejer at modsætte sig beslutningen, som kan forsinke den træder i kraft.)

Generelt giver arbejdsgivere, der tilbyder sygedag, deres omkostninger ved at regulere sygeorlov.

De må:

• Kræve medarbejdere at have været ansat i en vis tid, før de er berettiget til at optjene sygeorlov
• Sygeorlov til en vis sats pr. Måned eller pr. Antal arbejdede arbejdstimer;
• Begræns de samlede timer, de kan tilfalde hvert år;
• Reducere feriepenge eller andre ydelser til at kompensere for sygeplejeomkostningerne; eller
• Overhovedet ikke tilbyde betalt sygepleje.

Selv om USAs lov ikke kræver, at arbejdsgiverne tilbyder sygeorlov, kan mange arbejdsgivere stadig være omfattet af ydelsesydelser i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). Loven kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder traditionel sygedagpenge, men kan kræve, at arbejdsgiverne tilbyder op til 12 ugers orlov for sygdom, behandling af sygdom eller omhu for familiemedlemmer.

Kan arbejdsgivere ændre deres sygeplejerskepolitik?

Ja. Føderal lov tillader arbejdsgivere, der tilbyder udbetalt sygeorlov at ændre deres politikker, hvilket kan omfatte enten at reducere ydelser, ændre krav til ydelser eller for at eliminere betalte sygedag alle sammen.

Ændringer i sygeorlovspolitikken er imidlertid underlagt lov til bekæmpelse af forskelsbehandling. For eksempel kunne en arbejdsgiver ikke holde fordele for en bestemt gruppe af medarbejdere, mens de reduceres eller elimineres for andre medarbejdere.Fordele skal ligeligt fordeles af alle medarbejdere.