Video: Our Miss Brooks: Head of the Board / Faculty Cheer Leader / Taking the Rap for Mr. Boynton 2024
Bare tanken om at bede din chef om en hæve kan være nok til at gøre din håndflader sved. Er det bedre at styrke din sag ved at bruge et konkurrerende tilbud som ammunition for at øge din løn?
Det kan være. Tilbage da jeg var på SmartMoney magazine, gik jeg til min redaktør kontor og gjorde en sag for en rejse. Han sagde, at han ville elske at give mig en, men at han havde brug for at forsvare den til sin chef - så han fortalte mig, at jeg skulle få et tilbud og komme tilbage.
Jeg gjorde netop det, og det fungerede. Men det er ikke en strategi uden risiko. Din nuværende virksomhed kunne beslutte at lade dig gå. Du risikerer også at fremmedgøre den arbejdsgiver, du bruger som et alternativ.
"Det er en højrisiko, høj belønning værdi proposition," siger Jena Abernathy, forfatter af "Inequality Equalizer. "Der er rigtige og forkerte måder at spille spillet på. Her skal du overveje, inden du bruger et konkurrerende tilbud til ante på arbejde.
Undersøgelse kan være en god ting
Først og fremmest: "Det gør aldrig ondt at udforske," siger Abernathy. Ikke alene er det en mulighed for netværk, men det er også en god måde at måle, hvordan din værdi er vokset på det åbne marked. Det er også et middel til at bestemme, om der er andre virksomheder, du hellere vil arbejde for - eller bekræfte dit engagement (og tilfredshed) med din nuværende arbejdsplads. "Du bør evaluere dine muligheder hvert tredje år," siger hun.
Ønsker du flere penge, eller føler du dig undervurderet på arbejdspladsen?
De to spørgsmål er ikke nødvendigvis ens og samme.
Gør noget soul-søgning, før du starter din søgning, og spørg dig selv, hvad der virkelig kører dit skub for mere penge?
"Hvis det bare er penge [du er efter], og du virkelig kan lide dine jobopgaver, virksomhedskulturen og dit forhold til din vejleder, så fortsæt med forsigtighed, før du går ind i [for at præsentere et konkurrerende tilbud]," siger Paul McDonald, administrerende direktør for bemandingsfirmaet Robert Half International Inc.
Sørg for at du overvejer din samlede belønningspakke - ikke bare løn, men også fordele, arbejdsforhold, sponsorering og balance mellem arbejde og liv. Nogle af disse immaterielle aktiver giver både kort- og langsigtet værdi. Hvis det er tilfældet - og en hæve er ikke på kortene - så kan din arbejdsgiver tilbyde andre incitamenter (med økonomiske gevinster i tankerne) som at arbejde en dag eller to hjemmefra eller flere betalte feriedage.
Kend dit nummer, kend din målgruppe
Følelse underbetalt er ikke det samme som at vide du er baseret på dine legitimationsoplysninger og erfaringer. Gå til steder som Glassdoor, PayScale og Fairygodboss (som er specifikt til kvinder) for at få en ide om, hvad andre arbejdsgivere betaler for de samme færdigheder og erfaring som dig.Når du har et bestemt nummer i tankerne, skal du også kende din vejleders personlighed, siger McDonald. "Det er svært at skrive noget ud og ikke såre følelser ellers," siger han.
Forberedelse anbefales altid, men især nødvendigt, hvis du har bemærket, at din chef har en tendens til at blive følsom eller defensiv. "Rolle-play med en mentor, hvordan samtalen skal gå", siger McDonald, som foreslår at bede personen om at løbe gennem de forskellige mulige svar på din anmodning.
"På den måde er du forberedt på hvad du vil sige. "
Behandle det som om du ville have nogen anden lønforhandling
Hvis du bruger et konkurrerende tilbud om at udnytte et løft, er det sidste, du vil gøre, at komme til bordet med tilbuddet alene. Ud over at kende dit nummer og dit publikum, kom også tilberedt med bevis for den høje kvalitet af dit arbejde. Du skal vide, hvad du er værd og bevise det.
Eller som Abernathy sætter det: Hold altid score. "Her er hvad jeg bragte til virksomheden, og her er hvad jeg gerne vil have til gengæld," foreslår han som en model til at lave din sag. Det kan hjælpe med at holde en liste (selv på din iPhone) af alle de ting, gode og ikke så gode, som du har gjort for virksomheden. Når du er foran din vejleder, gennemgå de ting, du synes har været succesfulde, og så de ting, der ikke har gået så godt, med vægt på, hvad du har lært af dem.
Og husk: Tillid er en ting, men at komme ind med et oppustet ego er et andet. Lad det stå ved døren, siger McDonald: "Diplomati er kritisk. "
Du skal være forberedt på at gå
" Hvis du har et konkurrerende tilbud, og du overvejer, om du skal henvende dig til din arbejdsgiver for at forhandle en rejse, skal du være parat til at tage det tilbud, "siger McDonald . Selvom du ønsker at blive og du kun forsøger at bruge tilbudet som gearing, kunne din arbejdsgiver sige: "Undskyld, du forlader. "Så hvis du vil blive, men bump din løn, prøv noget som følger: Jeg skal fortælle dig, at jeg har modtaget et andet tilbud, men min præference er at blive her. Hvordan ser du min karriere i denne rolle, og hvad skal jeg gøre herfra? Det er ikke den ene eller den anden, men jeg ville gøre dig opmærksom på respekt. Det er ikke personligt; det er forretning.
Dette flytter værker en gang pr. Arbejdsgiver
Så hvad sker der, når det virker? Abernathy har udforsket et par gange i løbet af sin karriere, modtaget konkurrerende tilbud og derefter modtaget kampe. Men i begge situationer forlod hun et år senere. "Jeg tror, hvorfor jeg forlod, fordi jeg ikke er sikker på, at der nogensinde var tillid til [igen] og komfortniveauet ikke var det samme," siger hun. "Jeg kan huske en chef, der siger til mig," Jeg er overrasket over, at du gik på en jobsamtale, jeg troede, du var glad her. ''
Med Kelly Hultgren
Jobtilbud - forhandle, acceptere eller afvise et jobtilbud
Tilbud, herunder evaluering af jobtilbud, forhandling af løn, accept og faldende tilbud og flere tips og råd.
Sådan fortæller du, om du vil få et jobtilbud - eller ikke
Hvordan fortæller du, om du vil få et jobtilbud, og hvordan man finder ud af, hvad ansættelse ledere virkelig betyder, når de giver dig en grund til, at du ikke fik jobbet.
Hvorfor vil ikke en nonprofit tilbyde en julefest til medarbejdere?
En læser vil gerne vide, hvorfor hendes nonprofitorganisation ikke vil holde en julefest for medarbejderne. Hun undrer sig over, om de er stingy, eller hvis det er noget andet.