Prøve Jobbeskrivelse til en administrator

Interesseret i hvad en leder gør? Dette er en prøve jobbeskrivelse for en leder. Mens alle ledere jobbeskrivelser skal tilpasses for at opfylde behovene i afdelingen eller funktionen de fører, vil denne jobbeskrivelse jobbet give dig ideer, jobindhold valgmuligheder og prøve formulering.

Se og brug denne jobbeskrivelsesbeskrivelse i din organisation.

Manager Position Beskrivelse

Lederen er en medarbejder, der er ansvarlig for planlægning, ledelse og tilsyn med driften og skattehensynet i en forretningsenhed, division, afdeling eller en driftsenhed inden for en organisation.

Lederen er ansvarlig for at føre tilsyn med og lede arbejdet i en gruppe mennesker.

Lederen er også ansvarlig for planlægning og vedligeholdelse af arbejdssystemer, procedurer og politikker, der muliggør og tilskynder den optimale ydeevne af sine medarbejdere og andre ressourcer inden for en forretningsenhed.

Ledende personer er normalt en del af beskrivelsen af, hvad en leder gør. Men han eller hun er også ansvarlig for ledelsen over et arbejdsområde, et underafsnit af organisationens resultater eller et funktionelt område inden for en organisation med eller uden rapporteringspersonale. Hvis en leder ikke har nogen rapporterende medarbejdere, kan Human Resources-segmenterne af denne jobbeskrivelse elimineres eller indsnævres.

Sample Manager Jobbeskrivelse

Hovedleder for Manager

• Arbejdsstyrelsens sundhed og sikkerhed.
• Gennemførelse og opnåelse af missionen og målene for den forvaltede forretningsenhed.
• Udvikling af en overordentlig arbejdsstyrke.
• Udvikling af afdelingen.
• Udvikling af en medarbejderorienteret virksomhedskultur, der lægger vægt på kvalitet, løbende forbedring, nøglemedarbejderretention og udvikling og høj ydeevne.
• Personlig løbende udvikling.

Ledelsens primære ansvar

Udfør Human Resources Management

• Planlæg personale.
• Arbejde med medarbejdere til at rekruttere, interviewe, vælge, ansætte og ansætte et passende antal medarbejdere.
• Giv tilsyn og retning til medarbejderne i driftsenheden i overensstemmelse med organisationens politikker og procedurer.
• Coach, mentor og personaleudvikling, herunder overvågning af ny medarbejder om bord og tilvejebringelse af karrieremuligheder og planlægning og muligheder.
• Styrk medarbejderne til at tage ansvar for deres job og mål. Delegere ansvar og forvente ansvarlighed og regelmæssig tilbagemelding.
• Fostre en samarbejdsvilje og enighed blandt afdelingsmedlemmer, der giver mulighed for uenighed om ideer, konflikter og hurtig konfliktløsning og appreciering af mangfoldighed samt sammenhængskraft, støtteevne og effektiv samarbejde for at gøre det muligt for hver medarbejder og afdeling at lykkes.
• Opret bevidst en arbejdspladskultur, der er i overensstemmelse med den overordnede organisation, og som fremhæver den identificerede mission, vision, vejledende principper og værdier i organisationen.
• Led medarbejdere ved hjælp af en performance management og udviklingsproces, der giver en overordnet kontekst og rammer for at tilskynde medarbejderbidrag og inkluderer målindstilling, feedback og planlægning af ydeevne.
• Led medarbejdere til at opfylde organisationens forventninger til produktivitet, kvalitet og måludvikling.
• Giv effektiv feedback feedback gennem medarbejdernes anerkendelse, belønninger og disciplinære handlinger, med hjælp fra Human Resources, når det er nødvendigt.
• Vedligeholde medarbejderens arbejdsplaner, herunder opgaver, jobrotation, træning, ferier og betalte fridage, telekommunikation, dækning for fravær og overarbejde.
• Vedligeholde gennemsigtig kommunikation. Udveksle organisationsoplysninger korrekt via afdelingsmøder, en-til-en-møder og passende email, IM og regelmæssig interpersonel kommunikation.

Udfør afdelingens ledelse

• Administrer afdelingens overordnede operationelle, budgetmæssige og finansielle ansvar og aktiviteter.
• Planlæg og implementer systemer, der udfører arbejdet og opfylder missionens mission og mål effektivt og effektivt.
• Planlæg og allokér ressourcer til effektivt personale og udfør arbejdet for at opfylde instituttets produktivitets- og kvalitetsmål.
• Planlæg, evaluer og forbedre effektiviteten af ​​forretningsprocesser og procedurer for at forbedre hastighed, kvalitet, effektivitet og output.
• Lav forretningsbeslutninger, der er økonomisk ansvarlige, ansvarlige, forsvarlige og forsvarlige i overensstemmelse med organisationens politikker og procedurer.
• Opret og vedligehold relevante kontroller og feedbacksystemer til overvågning af afdelingens drift.
• Gennemgå resultatdata, der indeholder finansielle, salgs- og aktivitetsrapporter og regneark, for at overvåge og måle afdelingsproduktivitet, målopnåelse og samlet effektivitet.
• Administrer forberedelse og vedligeholdelse af rapporter, der er nødvendige for at udføre afdelingens funktioner. Forbereder periodiske rapporter til ledelsen, som det er nødvendigt eller anmodet om, til at spore strategisk måludførelse.
• Kommuniker regelmæssigt med andre ledere, direktøren, vicedirektøren, præsidenten og andre udpegede kontakter i organisationen.
• Udfør andre opgaver og ansvar, som tildelt.

Ønsker du mere information om jobbeskrivelser?

• Sådan udvikler du en jobbeskrivelse
• Human Resources Assistant Jobbeskrivelse
• Human Resources Generalist Jobbeskrivelse
• Direktør for Human Resources Jobbeskrivelse
• Personal Recruiter Jobbeskrivelse

For at udføre manager jobbet med succes , skal en medarbejder udføre hvert væsentligt ansvar tilfredsstillende. Disse krav er repræsentative, men ikke altomfattende, af den viden, færdigheder og evner, der kræves for at lede lederens rolle.Der kan laves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre disse væsentlige funktioner.

Manager Jobkrav

• Viden og erfaring i erhvervslivet, tilsyn og ledelse.
• Kendskab til funktioner, drift og mission for den specifikke afdeling.
• Bedre end gennemsnitlige skriftlige og talte kommunikationsfærdigheder.
• Fremragende interpersonelle relationer bygning og medarbejder coaching og udvikling færdigheder.
• Ledelseserfaring i en teamorienteret arbejdsplads, foretrukket.
• Demonstreret evne til at lede og udvikle en afdeling og afdelingsmedarbejdere.
• Demonstreret viden om grundlæggende økonomiske, budgetmæssige og regnskabsmæssige principper og praksis.
• Demonstreret evne til at tjene som en videnskabelig ressource til organisationens ledelsesteam, der giver ledelse og retning.
• Fremragende computerfærdigheder i et Microsoft Windows-miljø. Skal indeholde kendskab til Excel og færdigheder i Access.
• Generel viden om forskellige arbejdslove og praksis og medarbejderrelationer.
• Bevis for evnen til at udøve et højt fortrolighedsniveau.
• Fremragende organisatoriske ledelsesevner.

Uddannelse og erfaring påkrævet af lederen

• Mindst en bachelorgrad eller tilsvarende i erhvervslivet eller et afdelingstilsyn.
• Mindst tre års ansvarlig ledelseserfaring i ledelses- eller tilsynsstillinger.
• Specialiseret uddannelse i styring af menneskelige ressourcer, foretrukket.

Fysiske krav til en leder

Disse fysiske krav er repræsentative for de fysiske krav, der er nødvendige for, at en medarbejder med succes kan udføre de væsentlige funktioner i lederens job. Der kan laves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for handicappede at udføre de beskrevne vigtige funktioner i lederens job.

Under arbejdet med lederens arbejde skal medarbejderen tale og høre. Medarbejderen er ofte forpligtet til at sidde og bruge sine hænder og fingre til at håndtere eller føle.

Medarbejderen er lejlighedsvis forpligtet til at stå, gå, nå med arme og hænder, klatre op eller balance, og bøje, knæle, krumme eller krybe. Vision evner kræves af dette job inkluderer nært syn.

Arbejdsmiljø for lederen

Under arbejdet med lederens arbejde er disse arbejdsmiljøkarakteristika repræsentative for det miljø, lederen møder. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for handicappede at udføre de væsentlige funktioner i lederens job.

Under udførelsen af ​​denne opgave er medarbejderen lejlighedsvis udsat for bevægelige mekaniske dele og køretøjer. Støjniveauet i arbejdsmiljøet er normalt stille til moderat.

Konklusion

Denne jobbeskrivelse har til formål at formidle vigtige oplysninger til ledelsens stilling og det er ikke meningen at være en udtømmende liste over erfaring, færdigheder, indsats, pligter, ansvar eller arbejdsforhold i forbindelse med position.

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads.

Når du er i tvivl, søg altid juridisk rådgivning eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre dig, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.