Se en Sample Human Resources Manager Jobbeskrivelse

Positionsbeskrivelse:

Human Resources Manager styrer og styrer den overordnede levering af Human Resources-tjenester, -politikker og -programmer til et firma inden for et lille til mellemstort selskab eller en del af Human Resources funktionen i et stort firma. De vigtigste områder, som Human Resources Manager forvalter, kan omfatte:

• rekruttering og bemanding;
• organisationsplanlægning;
• præstationsstyrings- og forbedringssystemer;

• Organisationsudvikling;
• beskæftigelse og overholdelse af lovgivningsmæssige bekymringer vedrørende medarbejdere
• medarbejder om bord, udvikling, behovs vurdering og træning;
• politikudvikling og dokumentation;
• medarbejderrelationer;
• Facilitering af udvalgsmuligheder i hele virksomheden;
• virksomhedens medarbejder og fællesskabskommunikation;
• kompensation og ydelse administration
• medarbejderes sikkerhed, velfærd, wellness og sundhed;
• velgørende giver; og
• medarbejdertjenester og rådgivning.

Human Resources Manager stammer fra og leder menneskers ressourcer til praksis og målsætninger, der vil give medarbejderorienteret; højtydende kultur, der fremhæver empowerment, kvalitet, produktivitet og standarder; målopnåelse og rekruttering og løbende udvikling af en overordentlig arbejdsstyrke.

Human Resources Manager er ansvarlig for udviklingen af ​​processer og beregninger, som understøtter opfyldelsen af ​​organisationens forretningsmål.

Human Resources Manager koordinerer implementeringen af ​​folketelaterede tjenester, politikker og programmer gennem personalets personale; rapporterer til administrerende direktør og hjælper og rådgiver virksomhedsledere om Human Resources-spørgsmål.

Human Resources Managerens primære mål:

• Arbejdsstyrkenes sundhed og sikkerhed.
• Udvikling af en overordentlig arbejdsstyrke.
• Udvikling af Human Resources afdeling.
• Udvikling af en medarbejderorienteret virksomhedskultur, der lægger vægt på kvalitet, løbende forbedring, nøglemedarbejderretention og udvikling og høj ydeevne.
• Personlig løbende udvikling.

Personalechefens ansvar

Afhængigt af organisationen kan eller har Menneskeressourceforvalter ansvaret for samfundsrelationer, filantropisk giver, virksomhedssamfundets sportshold og sponsorering af arrangementer, rumplanlægning, fordeleevaluering og administration .

Afhængigt af organisationens behov kan sådanne opgaver udføres af finansafdelingen, facilitetsafdelingen, marketing og PR og / eller administration.

Uanset hvilken afdeling der er ledende ansvar for funktionen, er Human Resources manager tæt involveret i beslutninger, implementering og revision.

Således kan medarbejderchefens ansvar omfatte følgende.

Udvikling af Human Resources Department

• Overvåger implementeringen af ​​Human Resources-programmer gennem Human Resources personale. Identificerer muligheder for forbedring og løser problemer.
• Overvåger og styrer arbejdet med at rapportere personale medarbejdere. Tilskynder den løbende udvikling af medarbejderpersonalet.
• Udvikler og overvåger et årligt budget, der omfatter Human Resources-tjenester, anerkendelse af medarbejdere, sportshold og support til fællesskabshændelser, virksomhedsfilantropisk giver og fordelingsadministration.
• Vælger og overvåger medarbejderkonsulenter, advokater og uddannelsesspecialister og koordinerer virksomhedernes brug af forsikringsmæglere, forsikringsselskaber, pensionsadministratorer og andre eksterne kilder.
• Gennemfører løbende undersøgelse af alle Human Resources-politikker, -programmer og -praksis for at holde ledelsen informeret om nye udviklinger.
• Leder udviklingen af ​​afdelingsmål, mål og systemer. Giver ledelse til Human Resources strategisk planlægning.
• Opretter HR-afdelingsmålinger, der understøtter opfyldelsen af ​​virksomhedens strategiske mål.
• Forvalter forberedelsen og vedligeholdelsen af ​​sådanne rapporter, som er nødvendige for at udføre afdelingens funktioner. Forbereder periodiske rapporter til ledelsen, som det er nødvendigt eller anmodet om, til at spore strategisk måludførelse.
• Udvikler og administrerer programmer, procedurer og retningslinjer for at hjælpe med til at justere arbejdsstyrken med virksomhedens strategiske mål.
• Deltager i ledelse, ledelse og medarbejdermøder og deltager i andre møder og seminarer.
• Med CEO, CFO og community relations-gruppe planlægger selskabets filantropiske og velgørende giver.

Human Resources Information Systems (HRIS)

• Forvalter udvikling og vedligeholdelse af Human Resources sektionerne på både selskabets hjemmeside, især rekruttering, kultur og virksomhedsinformation; og medarbejderens intranet, wikier, nyhedsbreve og så videre.
• Udnytter HRIS-systemet til at eliminere administrative opgaver, styrke medarbejderne og opfylde organisationens øvrige behov.

Uddannelse og Udvikling

• Koordinerer alle Human Resources uddannelsesprogrammer og tildeler Menneskelige Ressourcer og leders autoritet / ansvar inden for disse programmer. Giver den nødvendige uddannelse og materialer til ledere og medarbejdere, herunder workshops, manualer, medarbejderhåndbøger og standardiserede rapporter.
• Leder implementeringen af ​​præstationsstyringssystemet, der omfatter performance development plans (PDP'er) og medarbejderudviklingsprogrammer.
• Opretter et internt medarbejderuddannelsessystem, der tager højde for virksomhedens træningsbehov, herunder vurdering af træningsbehov, ny medarbejder om bord eller orientering, ledelsesudvikling, tværgående træning, måling af træningspåvirkning og træningsoverførsler.
• Hjælper ledere med udvælgelse og indgåelse af eksterne uddannelsesprogrammer og konsulenter.
• Hjælper med udviklingen af ​​og overvåger udgifterne til virksomhedernes uddannelsesbudget. Vedligeholder medarbejderuddannelsesoptegnelser.

Beskæftigelse

• Opretter og leder standard rekrutterings- og ansættelsespraksis og -procedurer, der er nødvendige for at ansætte og ansætte en overlegen arbejdsstyrke.
• Interviews ledelse og ledende stilling kandidater; tjener som en del af interviewteamet for positionsfinalister.
• Stolder alle medarbejdervalgskomiteer eller møder.

Medarbejderrelationer

• Formulerer og anbefaler Human Resources-politikker og -mål for virksomheden om ethvert emne, der er forbundet med medarbejderrelationer og medarbejderrettigheder.
• Partnere med ledelsen til at kommunikere personalepolitikker, procedurer, programmer og love.
• Bestemmer og anbefaler medarbejderrelationer, der er nødvendige for at etablere et positivt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder og fremme et højt niveau af medarbejdernes moral og motivation. Gennemfører periodiske undersøgelser til måling af medarbejdertilfredshed og medarbejderinddragelse.
• Trænere og tog ledere i deres kommunikations-, feedback-, anerkendelses- og interaktionsansvar med de medarbejdere, der rapporterer til dem.
• Udfører undersøgelser, når medarbejderklager eller bekymringer frembringes.
• overvåger og rådgiver ledere og vejledere i virksomhedens progressive disciplin system. Overvåger implementeringen af ​​en præstationsforbedringsproces med misligholdte medarbejdere.
• Anmeldelser, vejledninger og godkendelsesanbefalinger til ansættelsesafslutninger.
• Leder gennemførelsen af ​​virksomhedens sikkerhed og sundhedsprogrammer. Overvåger sporing af OSHA-krævede data.
• Anmeldelser medarbejder appellerer gennem selskabets klageprocedure.

Kompensation

• Fastlægger virksomhedens lønstruktur, betalingspolitik og overvåger de variable lønsystemer i virksomheden, herunder bonusser og forhøjelser.
• Leder konkurrencedygtig markedsundersøgelse for at etablere lønpraksis og betalingsbånd, der hjælper med at rekruttere og beholde overlegen personale.
• Overvåger alle betalingsmetoder og -systemer for effektivitet og omkostningsbesparelse.
• Lederens deltagelse i mindst en lønundersøgelse pr. År. Overvåger bedste praksis i kompensation og fordele gennem forskning og opdateret information om tilgængelige produkter.

Fordele

• Med bistand fra økonomidirektøren opnås omkostningseffektive medarbejderbetjeningsfordele; overvåger nationale ydelser miljø for muligheder og omkostningsbesparelser.
• Leder udviklingen af ​​fordelingsretninger og andre ydelser træning for medarbejdere og deres familier.
• Anbefaler ændrede ydelser, især nye fordele rettet mod medarbejdertilfredshed og bevarelse.

Lov

• Lederfirma overholder alle eksisterende statslige og arbejdsmæssige krav til lovgivningsmæssig og offentlig rapportering, herunder alle relaterede til ligestillingsmulighederne (EEO), The Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act, Medarbejder Pensionsloven (ERISA), Arbejdsministeriet, Arbejdsgodtgørelsen, Arbejdsmiljøagenturet (OSHA) og så videre.Opretholder minimalt selskabseksponering for retssager.
• Styrer udarbejdelsen af ​​oplysninger, der anmodes om eller kræves for overholdelse af love. Godkender al information indsendt Fungerer som den primære kontakt med firmaets arbejdsretlige advokat og udenfor statslige organer.
• Beskytter medarbejdernes og virksomhedens interesser i overensstemmelse med firmaets personalepolitik og statslige love og regler. Minimerer risikoen.

Organisationsudvikling

• Designs, leder og styrer en virksomhedsorienteret proces med organisationsudvikling, der omhandler spørgsmål som successionsplanlægning, overlegen arbejdsstyrkeudvikling, nøglemedarbejderretention, organisationsdesign og forandringsledelse.
• Forvalter medarbejderkommunikation og feedback gennem sådanne måder som firmamøder, forslagsprogrammer, medarbejdertilfredshedsundersøgelser, nyhedsbreve, medarbejderfokusgrupper, en-til-en-møder og intranetbrug.
• Forvalter en proces med organisationsplanlægning, der evaluerer virksomhedens struktur, jobdesign og personaleprognoser i hele virksomheden. Evaluerer planer og ændringer i planer. Giver henstillinger til direktionen.
• Identificerer og overvåger organisationens kultur, så den understøtter opfyldelsen af ​​virksomhedens mål og fremmer medarbejdertilfredshed.
• Deltager i en proces med organisationsudvikling til at planlægge, kommunikere og integrere resultaterne af strategisk planlægning i hele organisationen.
• Forvalter de overordnede udvalg, herunder velvære, træning, miljøhygiejne og sikkerhed, aktivitet og kultur- og kommunikationskomiteer.
• Holder administrerende direktør og direktion informeret om væsentlige problemer, der truer opfyldelsen af ​​virksomhedens mål, og dem, der ikke behandles tilstrækkeligt på ledelsesniveau.

Human Resources Manager påtager sig andre ansvarsområder som udpeget af administrerende direktør.

Denne jobbeskrivelse er designet til at angive den generelle karakter og niveau af arbejde udført af jobindehavere inden for denne rolle som Human Resources Manager.

Det er ikke designet til at indeholde eller fortolkes som en samlet oversigt over alle pligter, ansvar og kvalifikationer, der kræves af medarbejdere, der er tildelt jobbet.

For at udføre Human Resources Manager-jobbet med succes skal en medarbejder udføre hvert væsentligt ansvar tilfredsstillende. Disse krav er repræsentative, men ikke altomfattende, af den viden, færdigheder og evner, der kræves for at lede i rollen som virksomheden Human Resources Manager.

Der kan laves rimelige indkvartering for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre disse vigtige funktioner.

Human Resources Manager Jobkrav

• Viden og erfaring inden for arbejdsret, kompensation, organisationsplanlægning, rekruttering, organisationsudvikling, medarbejderrelationer, sikkerhed, medarbejderengagement og medarbejderudvikling.
• Bedre end gennemsnitlige skriftlige og talte kommunikationsfærdigheder.
• Fremragende interpersonelle relationer bygning og medarbejder coaching færdigheder.
• Demonstreret evne til at lede og udvikle HR-afdelingens medarbejdere.
• Demonstreret evne til at tjene som en videnskabelig ressource til direktionen, der giver overordnet selskabsledelse og retning.
• Fremragende computerfærdigheder i et Microsoft Windows-miljø. Skal indeholde viden om Excel og færdigheder i Human Resources Information Systems (HRIS).
• Generel viden om forskellige arbejdslove og praksis og erfaring med at arbejde med en advokat for erhvervslivet.
• Erfaring med administration af ydelser og kompensationsprogrammer og andre Human Resources anerkendelse og engagement programmer og processer.
• Bevis for evnen til at praktisere og uddanne organisationens ledere i udøvelsen af ​​et højt fortrolighedsniveau.
• Fremragende organisatoriske ledelsesevner.

Uddannelse og erfaring påkrævet til Human Resources Manager Job

• Mindst en bachelorgrad eller tilsvarende i Human Resources, Business eller Organisation Development.
• Mindst syv års progressiv lederoplevelse inden for Human Resources.
• Specialiseret træning i arbejdsret, kompensation, organisationsplanlægning, organisationsudvikling, medarbejderrelationer, sikkerhed, træning og forebyggende arbejdsrelationer, foretrækkes.
• Aktiv tilknytning til relevante Human Resources-netværk og -organisationer og igangværende samfundsinddragelse, foretrukket.
• Besidder løbende tilknytning til ledere i vellykkede virksomheder og organisationer, der udøver effektiv Human Resources Management.

Faglige krav til Human Resources Manager Job

Disse fysiske krav er repræsentative for de fysiske krav, der er nødvendige for, at en medarbejder med succes kan udføre de væsentlige funktioner i Human Resources Manager's job. Der kan laves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for handicappede at udføre de beskrevne væsentlige funktioner i Human Resources Manager's job.

Mens medarbejderen er ansvarlig for medarbejderens arbejde, skal medarbejderen tale og høre. Medarbejderen er ofte forpligtet til at sidde og bruge sine hænder og fingre til at håndtere eller føle. Medarbejderen er lejlighedsvis forpligtet til at stå, gå, nå med arme og hænder, klatre op eller balance, og bøje, knæle, krumme eller krybe.

Vision evner kræves af dette job inkluderer nært syn.

Arbejdsmiljø for Human Resource Manager

Under arbejdet i Human Resources Manager's job er disse arbejdsmiljøkarakteristika repræsentative for det miljø, Human Resources Manager møder. Der kan laves rimelige boliger for at gøre det muligt for handicappede at udføre de væsentlige funktioner i Human Resources Manager's job.

Under udførelsen af ​​denne opgave er medarbejderen lejlighedsvis udsat for bevægelige mekaniske dele og køretøjer.Støjniveauet i arbejdsmiljøet er normalt stille til moderat.

Konklusion

Denne jobbeskrivelse har til formål at formidle information, der er afgørende for at forstå omfanget af HR-lederens stilling, og det er ikke meningen at være en udtømmende liste over erfaring, færdigheder, indsats, pligter, ansvar eller arbejdsforhold i forbindelse med stillingen.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er kun vejledende, ideer og hjælp.

Ønsker du mere information om jobbeskrivelser?

• Sådan udvikler du en jobbeskrivelse
• Human Resources Assistant Jobbeskrivelse
• Human Resources Generalist Jobbeskrivelse
• Human Resources Director Jobbeskrivelse
• Human Resources Recruiter Jobbeskrivelse