Prøve Afslut Interview Spørgsmål

Når du forlader dit job, kan virksomheden foretage et afslutningsinterview. Et udgangssamtale er et møde mellem en medarbejder, der har opsagt eller været opsagt og selskabets afdeling for Human Resources.

Årsagen virksomhederne udfører exit interviews er at få feedback om det arbejde, medarbejderen holdt, arbejdsmiljøet og organisationen. Afslutningsinterviews er en god måde, at et firma bedre kan bevare sine medarbejdere og reducere omsætningen og dermed holde ansættelsesomkostningerne og de nødvendige ressourcer lavt.

Virksomheder bruger mange forskellige metoder og analytiske værktøjer til at vurdere de oplysninger og tilbagemeldinger, der er modtaget fra et udgangssamtale. Nogle arbejdsgivere anvender undersøgelser og Likert-skalaer, mens andre vil deltage i en dialog personligt eller over telefonen for at afgøre, hvilke kontorpraksis der var mere effektive end andre. Mange organisationer tillader endda at forlade medarbejdere at sende deres feedback online.

Formålet med exitinterviews

Virksomheder foretager afslutningsinterviews for at få feedback om det arbejde, medarbejderen har, arbejdsmiljøet og organisationen, og hvorfor medarbejderen forlader, hvis medarbejder fratrådte.

Der er ingen rigtige eller forkerte svar for at afslutte interviewspørgsmål. Dette er din mulighed for at give feedback på dit job, på virksomheden og på det tilsyn du har modtaget. Men det er vigtigt at være høflig og respektfuld, selvom du ikke forlader dit arbejde på bedste vis.

Hvad er virksomhederne, der spørger ved afslutte interviews? Typiske afslutningsinterviews spørgsmål er, hvorfor du rejser, hvorfor du besluttede dig for at acceptere en ny stilling, dine kan lide / ikke lide på kontoret, om der er noget du har ville ændre sig om virksomheden, hvis du vil anbefale virksomheden til andre, og hvilke forslag du måske har til forbedring.

Her er eksempler på udgangsspørgsmål, du kan blive spurgt under dit afslutningsinterview.

Prøve Afslut Interview Spørgsmål

Hvorfor forlader du dit job?

Hvad var de vigtigste faktorer i din beslutning om at tage et nyt job? Løn? Fordele? Fritid? Noget andet?

• Var du tilfreds med din løn?
• Hvad med virksomhedens ydelsespakke?
• Er der noget, det nye selskab tilbyder, som dette firma ikke leverer?
• Hvad kunne du bedst lide om dit job?
• Hvad kunne du mindst lide om dit job?
• Var der noget særligt udfordrende, at du måtte kæmpe med?
• Hvad ville du ændre om dit job?
• Hvordan følte du om det tilsyn du modtog?
• Har du fået tilstrækkelig træning til at udføre jobbet effektivt?
• Fik du tilstrækkelig støtte til at gøre dit job effektivt?
• Hvordan føler du dig om den feedback du modtog fra din chef?
• Hvad kunne du bedst lide at arbejde for virksomheden?
• Hvad kunne du mindst lide om at arbejde for virksomheden?
• Har du nogen anbefalinger til virksomheden for fremtiden?
• Vil du arbejde for virksomheden i fremtiden?
• Vil du anbefale dette firma til potentielle medarbejdere?
• Har du spørgsmål eller kommentarer?
• Relaterede artikler:
• Tips til at afslutte din job | Tilbagetrækning Gør og don'ts