Betal for ubrugt syg- eller ferielove, hvis du er fyret

Hvad sker der med din ubrugte ferie eller sygdom, når du fyres fra dit job? Vil du blive betalt for orloven, du har påløbet, eller vil du ikke få noget? Svarene afhænger af, hvor du arbejder, og på virksomhedens politik. Mange stater har love, der kræver, at arbejdsgiverne betaler for ubrugt syge eller ferie tid, når en medarbejder opsiges.

Betal for ubrugt ferielove til fyrede medarbejdere

Da virksomheder ikke er forpligtet til at yde betalt ferie eller syge tid til ansatte, er de heller ikke forpligtet til at betale for ubrugt orlov, medmindre der er en statslov, der giver betaling, når en medarbejder fyres eller aflejret.

Tyveogtyve stater har love, der fokuserer på ubrugt ferie tid, og du har retlig ret til at sige periodisering i din endelige lønseddel, hvis arbejdsgiveren har lovet det. Disse stater omfatter Alaska, Arizona, Californien, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island efter et års ansættelse), Tennessee, West Virginia, Wyoming, samt Washington DC

Der er ingen føderal lovgivning, der styrer, hvornår og når påløbet ferie skal betales, når en medarbejder forlader sit arbejde. Men nogle stater krævede betaling af ubrugt orlov. For eksempel kræver de 24 lande, at din arbejdsgiver inkluderer ubrugt feriepenge i din endelige lønseddel. Hvis du bor i en af ​​disse stater, vil du blive betalt for den ferie, du ikke brugte.

For alle andre stater er der ingen lov, der kræver, at en arbejdsgiver kompenserer den spændende medarbejder for den påløste ferie eller syge tid.

Nogle arbejdsgivere kan dog vælge at gøre det frivilligt eller blive tvunget til at gøre det på baggrund af virksomhedspolitik eller den enkelte kontrakt.

Betal for ubrugt sygetid

I modsætning til ubrugte feriedage, er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale medarbejdere til påløbne sygedage. Nogle arbejdsgivere kan betale for ubrugt syge tid som et incitament til at undgå misbrug af deres sygedagspolitik, eller hvis de er kontraktligt forpligtet til at betale for syge tid.

Dage for betalte tidspunkter (PTO)

Flere og flere organisationer flytter fra udpeget ferie og sygedagpenge til betalte fridage (PTO) dage. Med PTO kan medarbejderne vælge at bruge de dage, de ønsker - ferie, syge tid, personlig ferie, afgang osv. PTO-dage behandles som feriedage med hensyn til arbejdsret, så de også skal betales til medarbejderen i de fireogtyve stater, der er anført ovenfor.

Hvis du er fyret, kan du eller måske ikke blive betalt for ubrugt ferie og syge tid. Det afhænger af to faktorer, virksomhedspolitik og loven i din stat om påløbne permitteringer, og om denne virksomhedspolitik fastsætter kriterier for:

1.Betaler nogen ansatte for ubrugt ferie eller sygeorlov.

2. Betaling af medarbejdere, der fyres af grunden til ubrugt ferie eller sygeorlov.

Hvordan berettiget til betaling for ubrugt ophold er fastsat

Statens lovgivning og hvordan virksomhedspolitikken er skrevet, bestemmer din berettigelse til løn. Arbejdsgiverne skal dokumentere deres virksomhedspolitikker med klart og ensartet sprog, så medarbejderne forstår, hvad de har ret til at modtage, når deres job er opsagt. Det tager tid at eksplicit udklare politikker og procedurer for medarbejdere, der forhindrer vrede og potentielle juridiske problemer i køen.

Organisationen kan ikke have en politik, der overtræder den nationale arbejdsret. I stater, der ikke kræver, at arbejdsgiverne betaler uudnyttet fratrædelse, kan selskabet imidlertid vælge, om eller ikke skal betale periodiseret ferie eller syge tid til opsatte medarbejdere.

Virksomheder kan frit bestemme, hvilken type ferieplan de bruger. Nogle virksomheder udsteder en bank med betalt fratrædelse i begyndelsen af ​​året, mens andre kan kræve, at medarbejderen tjener et bestemt antal dage om måneden eller timer pr. Lønperiode. For at tilføje det er virksomhederne også lovligt i stand til at begrænse det maksimale antal feriedage, som en medarbejder kan tilfalde.

Afhængigt af staten kan det være ulovligt at pålægge politikker, hvormed en medarbejder er forpligtet til at bruge deres ferie tid inden for en given tidsramme eller blive tvunget til at miste det. For eksempel i tilfælde af de 24 lande, der kompenserer for ubrugt ferie tid, dette "brug det eller miste det" regel kunne ses som at tage væk kompensation, som medarbejderen allerede havde tjent.

Kig på kvalifikationer

Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget, skal du kontakte din Human Resources afdeling eller den statslige afdeling for arbejde for at få oplysninger om, hvilken ubrugt orlov du kvalificerer til at modtage.

Ofte stillede spørgsmål om afslutning (og svar)

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er opsagt, indsamle arbejdsløshed, fejlagtig opsigelse og farvel til kolleger og mere.

• 50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret
• Hvad skal du spørge din arbejdsgiver, når du fyres