Sådan afslutter du dit job - Afslut

Det er ikke altid nemt at slå din afgang, selvom du hader dit job eller din chef og ikke kan vente med at starte det nye job. Selvom du er ved at blive fyret, kan det være svært at træde tilbage taktfuldt. Hvis du overvejer at afstå fra et job, er her nogle vigtige punkter at tænke igennem, inden du tænder din opsigelse.

Først og fremmest skal du være sikker på, at du virkelig vil stoppe. Her er de 10 øverste advarselsskilte, at det er på tide at søge efter et nyt job.

Her er også en liste over gode (og dårlige) grunde til at forlade dit job og en liste over grunde til, hvorfor det måske ikke er en god ide at afslutte dit job med det samme. Sørg for at du forlader af de rigtige grunde, snarere end at afslutte, fordi du har en dårlig uge, og det ser ud til, at det ikke bliver bedre nogen gang snart.

Tips til den bedste måde at afslutte din job på

Hvis du er sikker på, at du vil holde op, skal du håndtere din opsigelse så forsigtigt som du vil håndtere andre forretningsforsøg. Det er altid klogt at ikke brænde broer. Du ved aldrig, hvornår du skal bruge dine tidligere arbejdsgivere til en reference.

Gennemgå Bedømmelser Fordele og ulemper

Før du træffer beslutningen om at afslutte, skal du være helt sikker på, at dette er den rigtige beslutning. En medarbejder ringede til mig dagen efter, at hun startede sit nye job. Hun hadede det, beklagede at afstå, og ønskede at komme tilbage. Men da vi hørte fra hende, havde vi allerede fyldt stillingen, og hun var ude af lykke.

Hvis du ikke er sikker på den stilling, du overvejer at tage, spørg, om du kan tilbringe en dag på kontoret, "skygge" medarbejderne. Det kan styrke din beslutning om at tage stilling eller hjælpe dig med at beslutte, at du ikke vil have det nye job trods alt.

Væg mulighederne

Har du et andet jobtilbud? I så fald veje fordele og ulemper ved den nye position i forhold til din nuværende position.

Overvej arbejdsmiljø, fleksibilitet, løn og fordele ud over jobansvaret. Hvad med mulighederne for at fremme? Hvis det nye job kommer på forhånd på alle tæller, og du er sikker på, at dette er den rigtige ændring at gøre, skal du ikke tøve med det.

Intet nyt job i horisonten? Før du slutter, skal du overveje det grundlæggende. Det tager cirka tre til seks måneder, nogle gange længere at finde et nyt job. Medmindre du holder op med en god sag, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Har du nok besparelser eller anden indkomst til at styre økonomisk? Selvom din ansættelsessituation ikke er den bedste, kan du overveje at hænge på det job, du har, samt din lønseddel, og starte din jobsøgning, inden du trækker af sted. Det gamle siger, at "det er lettere at finde et job, når du har et job" holder fast.

Giv tilstrækkelig meddelelse

Hvis du har en ansættelseskontrakt, der angiver, hvor meget varsel du skal give, skal du overholde det.Ellers er det hensigtsmæssigt at tilbyde to ugers varsel. Men i nogle tilfælde kan du føle, at du ikke kan blive i et par uger. Her er nogle af grundene til at afslutte uden varsel.

Du har ingen forpligtelse til at blive længere

Hvis din arbejdsgiver beder dig om at blive længere end to uger (eller tidsperioden i din kontrakt), er du ikke forpligtet til at blive.

Din nye arbejdsgiver vil forvente at du starter som planlagt og rettidigt. Hvad du kan gøre er at tilbyde at hjælpe din tidligere arbejdsgiver, om nødvendigt, efter timer, via e-mail eller på telefonen.

Sådan afslutter du Graciøst

Den formelle måde at træde tilbage på er at skrive et opsigelsesbrev og fortælle din vejledende person, at du forlader. Afhængigt af omstændighederne kan du muligvis afslutte telefonen eller afslutte via e-mail.

Skriv et opsigelsesbrev

Uanset hvordan du trækker afsted, skriv et opsigelsesbrev. Et opsigelsesbrev kan hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til din gamle arbejdsgiver, mens du baner vejen for dig at fortsætte. Du ved aldrig, hvornår du måske har brug for den gamle arbejdsgiver til at give dig en reference, så det er fornuftigt at tage sig tid til at skrive et poleret og professionelt opsigelsesbrev.

Hvad skal du sige til din chef

Sig ikke meget mere, end du forlader. Fremhæv de positive og tal om, hvordan virksomheden har haft gavn for dig, men nævner også, at det er tid til at gå videre. Tilbyd at hjælpe under overgangen og bagefter.

Vær ikke negativ. Der er ingen mening - du forlader, og du vil forlade på gode vilkår. Her er tips om, hvad du skal sige, når du holder op med dit job, og her er en liste over grunde til at forlade et job til at gennemgå. Se også, hvad du ikke skal sige, når du holder op med et job.

Brug vores eksemplarer fra samtaler for at få forslag til, hvad du skal skrive.

Bed om en henvisning

Før du forlader, bede om en anbefaling fra din chef. Som tiden går og folk går videre, er det nemt at miste spor af tidligere arbejdsgivere. Med et brev i hånd eller en LinkedIn-anbefaling online, har du dokumentation for dine legitimationsoplysninger for at dele med potentielle arbejdsgivere.

Glem ikke detaljerne

Find ud af de personalegoder og løn, du har ret til at modtage ved afrejse. Forhør dig om at indsamle ubrugt ferie og sygedagpenge og holde, indbetale eller videresælge din 401 (k) eller anden pensionsplan.

Du kan blive bedt om at deltage i et udgangssamtale inden afrejsen. Gennemgå stikprøveafslutningsinterviewspørgsmål for at få en ide om, hvad du bliver spurgt under et udgangsinterview.

Retur Virksomhedsejendom

Ret alle firmaegenskaber du har - herunder nøgler, dokumenter, computere, telefoner og alt andet, der ikke tilhører dig. Virksomheden ønsker ikke at jage dig for at få det tilbage, og du vil ikke blive holdt ansvarlig, hvis den ikke returneres rettidigt.

Gennemgå Afgang Do's and Don'ts

Inden du går i gang med din opsigelse, skal du gennemgå disse fratrædelsesdokumenter og don'ts og træde tilbage så yndefuldt som muligt.

Mere om at afslutte: De værste tider for at afslutte din job