Video: 비오는 날, 호텔 카페에서 듣기 좋은 노래 [CIEL_정규앨범_헤어짐 보다 아픈 그리움] 2025
Jobsøgende søger job i detailhandels- og detailmedarbejdere på udkig efter fremskridt i deres detailkarriere, vil ikke bare vide, hvilke detailvirksomheder der ansætter, de vil først vide, hvad der er det bedste detailfirma at arbejde for. At finde den bedste fordelingspakke og kompensation er vigtig, når man leder efter det bedste detailjob, men når man søger en "bedste" arbejdsgiver, er der større overvejelser som ledelse, fremskyndelsesmuligheder, respekt, anerkendelse og alle de vigtige aspekter, der kombinerer for at skabe bedste job på de bedste arbejdspladser.
Specielt de vigtige faktorer, der skal overvejes, når man leder efter et detailfirma, der vil gøre en "bedste" arbejdsgiver, er:Senior lederskab
Kommunikation
- Medarbejder Moral < Karrieremuligheder
- Arbejds- / livsbalance
- Kompensation og fordele
- Anerkendelse og feedback
- Retfærdighed og respekt
-
- Dette er ifølge Glassdoor. com, verdens største online review site hvor medarbejdere bedømmer de bedste og værste af de virksomheder, de har arbejdet for. Der er masser af "eksperter", der har masser af meninger om, hvad der gør en arbejdsgiver "bedst", men Glassdoors filosofi er, at de bedste meninger om de bedste detailvirksomheder at arbejde for, ville logisk komme fra de ansatte, der har personlige erhvervserfaringer med disse virksomheder.
-
Krav til kvalifikation, der skal inkluderes på listen "Bedste steder at arbejde i 2015", omfatter:
Mindst 1, 000 ansatteMindst 50 medarbejderanmeldelser i de foregående 12 måneder
Der er ikke noget incitament givet til medarbejdere til at gennemføre en online-gennemgang
- Kun én anmeldelse pr. medarbejder pr. år indsendt
- Årets 2015 Best Retail Employers-liste (nedenfor) er hentet fra den omfattende Glassdoor Employees 'Choice Best Places to Work-liste, der omfatter alle virksomheder i alle brancher.
- For at blive inkluderet på nichelisten for den bedste detailvirksomhedsleder skal en virksomhed opfylde alle Glassdoor-kriterierne og også have detailhandel (enten online eller mursten) som en væsentlig del af virksomhedens forretningsaktiviteter.
- Hvad følger er den uddragte liste for 2015 Bedste Retail Arbejdsgivere sammen med medarbejderbedømmelsesgennemsnitene, der gav hvert firma sin "bedste arbejdsgiver" betegnelse. Nummeret til venstre for firmanavnet er den placering, den blev givet på Glassdoors "Bedste steder at arbejde" -liste, som sammenligner alle kvalificerede amerikanske virksomheder fra alle brancher.
1 Google
Medarbejder rating 4.5 ud af 5. 0
6 Chevron
Medarbejderbedømmelse 4. 2 ud af 5. 0
7 HEB
Medarbejderbedømmelse 4. 2 ud af 5. 0
8 In-N- Out Burger
Medarbejderbedømmelse 4. 2 ud af 5. 0
13 Facebook
Medarbejderbedømmelse 4. 1 ud af 5. 0
21 QuikTrip
Medarbejderbedømmelse 4. 0 ud af 5. 0
22 Apple
Medarbejderbedømmelse 4. 0 ud af 5. 0
25 Nike
Medarbejderbedømmelse 3. 9 ud af 5. 0
29 Costco
Medarbejderbedømmelse 3. 9 ud af 5. 0
24 Wegmans
Medarbejderbedømmelse 3. 9 ud af 5. 0
35 Ford
Medarbejderbedømmelse 3. 9 ud af 5. 0
37 Toyota Motor Sales > Medarbejder rating 3. 9 ud af 5. 0
50 Disney Parks & Resorts
Medarbejder rating 3. 8 ud af 5. 0
Selvfølgelig, når en detailvirksomhed - eller et firma i enhver branche - får en plads på den eftertragtede liste "Bedste firma til arbejde", har den sin bedste af de bedste medarbejdere.
Det betyder, at detailjobsjægere, der er målrettet mod disse "bedst sælgende arbejdsgivere" i deres jobsøgning, skal bruge de værktøjer, der får dem til at skille sig ud som den "bedste detailmedarbejder".
Mission statement alignment > De detailforretninger, der konsekvent finder et sted på alle mulige forskellige "bedste praksis" lister, er de virksomheder, der har de mest målrettede mission-, vision- og værdisætninger, som de forventer, at deres medarbejdere ikke bare reciterer, men også lever og trækker vejret. Ansøgere, der ikke kender - eller ikke er oprigtigt tilpasset - Mission statement fra et "bedste arbejdsgiver" selskab vil ikke have den "it" -faktor, som ansættelses beslutningstagere kan få øje på i de første to minutter af et interview.
De bedste virksomheder til at arbejde for har jobansøgere med autentisk lidenskabeligt engagement i interview hver dag.
Hvis du ikke er en af dem, vil du sandsynligvis spilde din værdifulde job jagtid se andre steder.
Virksomhedshistorie og placering
Arbejdssøgere, der ikke er interesserede nok til at lære om både hvor en virksomhed er kommet fra, og hvor den nu befinder sig, vil ikke virke seriøst interesseret i virksomheden selv og, til gengæld vil ikke få seriøs overvejelse fra et "bedste selskab", der ønsker at ansætte medarbejdere med ejerskab.
Virksomhedsledere og corporate governance
Fordi sikring af en position i et af de bedste detailvirksomheder til at arbejde for er så konkurrencedygtig, har de ledende chefer i disse virksomheder det lykkedes at vente på den kandidat, de tror, vil holde rundt for det lange træk. Forskning om virksomhedsledere og styrende politikker, praksis og seneste nyheder vil vise til en ansættelses beslutningstager, at det ikke bare er et job, det er en karriere for dig.
Californien statsskatter er nogle af de højeste
Finde ud af, hvor meget californians betaler i statsskatter, fra indkomstskat til ejendom og salgsafgifter og lige store gevinster.
Find de højeste udbyttebeholdninger for din portefølje
Det kan være vanskeligt at finde de højeste udbyttebeholdninger, især hvis du vil beskytte dig mod udbytte og andre farer. Her er nogle tips.
Skatteopgaver for arbejdsgivere for arbejdsgivere
I slutningen af regnskabsåret, herunder kontrol af medarbejderoplysninger og forberedelse af W-2-formularer og 1099- MISC udarbejder årlige skatterapporter.