Restaurant Jobtest, Spørgsmål og Tips

At gå ind i en restaurant for at ansøge om et job kan være skræmmende, og arbejdsgiverne spørger i stigende grad ansøgerne om at tage en test, der kan gøre processen endnu mere stressende. Du kan ikke rigtig studere for dem, men din præstation på disse typer af tests er en faktor for at afgøre, om du vil få jobbet, eller endda et første eller andet interview.

Hvorfor restauranter test ansøgere

For at reducere omsætningsgraden bruger mange restaurant arbejdsgivere prescreening test og quizzer til at filtrere mindre kvalificerede jobsøgende.

Disse prøver bidrager til at give arbejdsgiveren en bedre forståelse af jobsøgende, hvilket kan hjælpe ham eller hende med at træffe en bedre beslutning om, hvorvidt den jobsøgende er egnet til stillingen.

De fleste af disse tests, især i serviceorienterede virksomheder som restauranter, gøres personligt, hvilket gør det muligt for arbejdsgiveren at se, hvordan ansøgeren arbejder under pres.

Den potentielle medarbejder har også mulighed for at stille spørgsmål til intervieweren, som vil hjælpe dem med at skille sig ud blandt de øvrige ansøgere. Med større virksomheder kan disse tests ske online.

Typer af Restaurant Spørgsmål

Spørgsmålet om disse test og quizzer kan være åbent, eller direkte og ligetil. Spørgsmål på en restaurant afhængigt af positionen kan omfatte:

• Drikkeindhold: Hvilke ingredienser skal jeg lave en kosmopolitisk?
• Definitioner: Hvad er fois gras? Hvad er bøf tartare? Hvad er basen af ​​en Béarnaise sauce?
• Ansvar: Hvis en protektor fortæller dig, at han eller hun er utilfreds med en tjeneste, og du ikke er ansvarlig for den tabel, hvad ville du gøre?
• Hvorfor skal du arbejde der: Hvad kan du medbringe til bordet? Hvad har du, at andre ansøgere ikke gør?

For større virksomheder kan disse spørgsmål blive mere eller mindre specifikke ud fra karrieres stilling eller karakter.

Tips til svar

Gør dit bedste for at være trygt og villig til at tage eksamen . Kropssprog er en stor del af ansøgningsprocessen, selvom det virker ubetydeligt. For eksempel står eller sidder lige op under eksamen, hvilket viser din fokus og selvtillid.

Svar spørgsmålene efter bedste evne , selvom du ikke kender svaret. For eksempel, hvis du bliver spurgt ingredienserne i en opskrift og ikke kan huske dem alle, skal du ikke springe over spørgsmålet. Medtag så mange ingredienser som du kan huske. Et stærkt forsøg på et svar er bedre end slet ingen svar.

Prøv at implementere din stemme i din skrivning, så du vil få arbejdsgiveren til at bringe dig ind for yderligere interviews.Dette er især vigtigt, hvis du bliver spurgt, hvorfor du er en stærk kandidat, eller hvorfor du skal ansættes. Vær ikke bange for at prale om dig selv!

Samlet set er disse test og quizzer en fordelagtig måde at hjælpe arbejdsgivere med at slanke deres ansøgerbassin, og de giver også jobsøgende mulighed for at differentiere sig med et andet medium ud over deres CV.

Foreslået læsning: Typer af screening og test på arbejdspladsen | Talent Assessment Tests