Hvad er en ansættelsesafgivelse?

Når du slår din opsigelse, skal du opsige eller afslutte din ansættelse hos din nuværende arbejdsgiver. Afgang er din officielle meddelelse om at du afslutter dit ansættelsesforhold. Ofte indgivet verbalt til den person, som er din chef eller leder, skal du også indsende din ansættelsesafgang skriftligt.

Din arbejdsgiver vil have den officielle opsigelse skriftligt til fremtidig henvisning.

Din afdeling for menneskelige ressourcer vil have den skriftlige fratræden for din personaledatabase. Dette gør det muligt for dem at holde en historisk oversigt over hvorfor du ikke længere er med virksomheden.

Hvis du skulle skifte mening, ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse eller indgive en retssag om opsigelse af en eller anden grund, vil HR gerne have den relevante dokumentation, der viser, at du har afgivet din opsigelse, og at din afgang ikke var virksomhedens valg eller gør.

Brug en afgang som en mulighed for at fortsætte med at opbygge dit professionelle billede

En opsigelse er en mulighed, når din opsigelse er ligefrem, positiv og professionel, at fortsætte med at opbygge dit billede og personlige mærke som en kvalificeret, gennemtænkt medarbejder. Din opsigelse, der indsendes i form af et opsigelsesbrev, er en permanent tilføjelse til din ansættelsesfil.

Som sådan skal afskedigelsen være kort, professionel og til-punkt.

Et opsigelsesbrev er en mulighed, når din opsigelse er ligefrem, positiv og professionel, at fortsætte med at opbygge dit image og personlige mærke som en kvalificeret, veltænkt medarbejder. Du ønsker ikke at løbe om, hvor dårlig din chef var, eller at din virksomhed var uprofessionel med kunderne.

Du havde mulighed for at dele alt, hvad du måtte sige om dit job, din leder eller virksomhed, mens du var ansat. Det giver ingen mening at dele kritik, når du trækker af sted. De efterlader et dårligt indtryk, som overlader din stilling med firmaet i mange år.

Din opsigelse, der indsendes i form af et opsigelsesbrev, er en permanent tilføjelse til din ansættelsesfil. Som sådan bør afskedigelsen være kort, professionel og til-punkt. Du ved aldrig, hvem der læser din afgang ned ad vejen, og du har ingen idé om, hvordan eller hvornår din vej kan krydse med dine nuværende kolleger og ledere.

Målsætning at have en HR person flere år sammen for at læse brevet og tænke, hmmm, det var en meget professionel afgang. Måske vil denne person søge på arbejde her igen. Det er følelsen af ​​at du vil efterlade.

Hvad skal du medtage i din opsigelse?

Afgang skal indeholde din sidste ansættelsesdato, som ansættelseseksperter anbefaler, skal omfatte mindst to ugers varsel.Intet andet indhold er påkrævet i et opsigelsesbrev, selv om du måske vil takke arbejdsgiveren høfligt for de muligheder, han eller hun har givet dig.

Du vil måske også ønske din arbejdsgiver succes i fremtiden og tilbyde hjælp til overgangen til dit job til en ny medarbejder.

Hvis du kan sige det med oprigtighed, fortæl arbejdsgiveren, at du vil savne dine kolleger og kunder.

Angiv aldrig en negativ grund til din opsigelse. Acceptable grunde til din opsigelse, som du komfortabelt kan angive for eftertiden, inkluderer:

• du forlader, fordi din ægtefælle har fået en mulighed for god til at videregive det, der er uden for staten,
• du opsiger for at gå tilbage til skolen på fuld tid, eller
• du forlader for at forfølge en ny mulighed.

Husk, at du som sidste side i din personalebillede aldrig vil vide hvem der læser eller reagerer på din opsigelse i fremtiden. Derfor skal din opsigelse ikke være åben for nogen anden fortolkning end at du afgår fra dit job.

Din opsigelse kan og bør styrke dit positive professionelle billede og cementere nuværende arbejdsforhold.

Din opsigelse kan holde døren åben for fremtidige muligheder med din nuværende arbejdsgiver eller kollegaer fra dit nuværende job.

Med din opsigelse kan du fortsætte med at styrke dine nuværende positive relationer med kolleger og kunder - hvis du er smart. Din opsigelse er en mulighed, ikke bare en afslutning.

Mere om tilbagetrækning

• Sådan håndteres en medarbejderafgang
• Hvad skal man gøre, når medarbejderne trækker sig tilbage?
• Top 10 grunde til at afslutte jobbet
• Sådan afgår du fra din job
• Alt om opsigelse < Også kendt som

fratræder job, ansættelsesterminering, ansættelsesforhold, ophør job