Arbejdsgivere skal følge WARN-lovkravene i afskedigelser

Bekendtgørelsen om arbejdertilpasning og efteruddannelse (WARN Act) tilbyder: "beskyttelse af arbejdstagere, deres familier og lokalsamfund ved at kræve, at arbejdsgiverne giver meddelelse 60 dage i forvejen om afdækkede plantetilslutninger og dækket masseafskedigelser.

"Denne meddelelse skal gives til enten berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks. En fagforening); til staten forstyrret arbejdstagerenhed og til den relevante enhed i den lokale regering. "

WARN-loven kræver, at arbejdsgiveren giver 60 dages skriftlig meddelelse om hensigten om at afskedige mere end 50 ansatte i løbet af 30- Dagsperiode som en del af en anlægsafslutning. Bekendtgørelsen skal gives til medarbejderne, staten har forladt arbejdstagerenheden og den øverstevalgte tjenestemand i den lokale myndighed, hvor beskæftigelsesstedet er beliggende, og enhver kollektiv forhandlingsenhed.

Dette krav betragter ikke opsigelsen af ​​medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren mindre end 6 måneder i de seneste 12 måneder eller medarbejdere, der arbejder i gennemsnit mindre end 20 timer om ugen.

WARN-loven kræver desuden, at arbejdsgiverne giver meddelelse om en masseafskedigelse, der ikke skyldes en afslutning af anlægget, men vil medføre et tab på 500 eller flere ansatte i løbet af en 30-dages periode. Loven dækker også Beskæftigelse tab for 50-499 ansatte, hvis de udgør mindst 33% af arbejdsgiverens aktive arbejdsstyrke.

Dette krav betragter ikke opsigelsen af ​​medarbejdere, som har arbejdet for arbejdsgiveren mindre end 6 måneder i de seneste 12 måneder eller medarbejdere, der arbejder i gennemsnit mindre end 20 timer om ugen.

I henhold til WARN Act-bestemmelser er en arbejdsgiver, der bestiller en anlægsafslutning eller masseafskedigelse uden at give denne meddelelse, ansvarlig for hver uanmeldt medarbejder til tilbagebetaling og ydelser i op til 60 dage, hvor arbejdsgiveren overtræder WARN Act.

(Arbejdsgiverens erstatningsansvar kan reduceres med det beløb, der er udbetalt til lønmodtageren eller betingelsesløse betalinger til medarbejderen i overtrædelsestiden.)

Arbejdsgiveren, der undlader at give denne meddelelse til den implicitte lokale regering, pålægges en civil straf på op til $ 500 for hver dag overtræder arbejdsgiveren krav til anmeldelse. Arbejdsgivere kan undgå denne straf, hvis arbejdsgiveren betaler hver berørt medarbejder inden for 3 uger efter plantens lukning eller afskedigelse.

I en personlig historie blev jeg tvunget til at afskedige 26 medarbejdere (ikke-faglige) under en potentiel kundekonkursituation. Tidligere ramte de afskedigede medarbejdere arbejdsløshedskontorer i staten, da WARN Act-tjenestemændene var på telefonen til mig.

Medarbejderne fortalte deres fortællinger om vejen til arbejdsløshedsunderstøttelse af kontorarbejdere og forudsagde, at vi snart ville lukke selskabet.De fortalte deres mistede kolleger og forudsagde, at alle snart ville blive arbejdsløse.

Frontlineararbejderne på arbejdsgodtgørelseskontoret meddelte deres tilsynsførende, som meddelte staten. Jeg kunne fortælle de WARN Act embedsmænd, som vi ikke havde, og havde ikke til hensigt at krænke WARN Act. Men erfaringen var en lektion i, hvor hurtigt vores stat reagerede på en tidligere medarbejderspændende rygte.

Da jeg ved, at du vil høre historiens afslutning, bidrog de kortsigtede nedskæringer til at redde det firma, der trives i dag. Der kræves ingen yderligere medarbejderafskedigelser. WARN Act blev aldrig overtrådt. Flere gode tidligere medarbejdere blev rehired.

Lektionen for arbejdsgivere? Følg altid arbejdslovgivning, der gælder i din branche, i dit samfund og efter behov fra alle niveauer af staten og den føderale regering. Sådan forbliver jeg ud over de stadigt skiftende arbejdslove. Du vil være glad for at du gjorde det.