Video: MEDITATION - en åbning til åndeverdenen 2025
Arbejdet er travlt, og når du smækkes med 100+ CV'er for hver jobannonce, du sender ind, er det fristende at lade de høflige og omsorgsfuldt berører gå langs vejen. Må ikke gøre det. Dine jobsøgere fortjener din overvejelse. Det betyder, at de fortjener din hjertelige kommunikation på hvert led i rekruttering, herunder afvisningstegn.
Dit omdømme, der er bygget en kandidat ad gangen, er afgørende for din succes med at rekruttere fremragende kandidater i fremtiden.
Hvis en medarbejder med behov for knappe kvalifikationer vælger mellem jobtilbud, vil han eller hun gå med den organisation, der er kendt som en valgt arbejdsgiver.
I dag med sociale og faglige netværk som Facebook, LinkedIn og Twitter er det svært for en arbejdsgiver at skjule. Lønninger sammenlignes regelmæssigt online og kandidater kan tjekke dit ry som arbejdsgiver på websteder som Glassdoor. com.
Dine jobansøgere træffer beslutninger om dig som arbejdsgiver baseret på den behandling, de modtager fra dig. Gør den behandling bedst blandt de ønskelige arbejdsgivere, en valgt arbejdsgiver.
I min bog er mangel på at sende afvisningsbreve på hvert trin i din rekrutteringsproces respektløst og uhøfligt. Dine ansøgere har investeret tid i din organisation og fortjener hjertelig og informativ behandling.
Brug en afvisningsskabelon
Brug denne afskrivningsskabelon til at udvikle og skrive dine egne afvisningsbreve.
Start med ansøgerens adresse fra hans eller hendes CV, som du ville med et formelt forretningsbrev, hvis du planlægger at sende afslagstavlet. I en email kan din tilgang være mere uformel.
Brug en standard hilsen. For eksempel: Kære John.
Den første sætning i dit afvisningsbrev skal på en eller anden måde takke ansøgeren for at komme ind for interviewet.
Eksempel: Vi sætter pris på din interesse for vores firma og den tid, du brugte med vores interviewteam. Hvis ansøgeren afvises efter ansøgning, men før et interview kan dette brev være enkelt.
Eksempel: Tak fordi du har taget tid til at ansøge om vores (navn på stilling) jobåbning.
Årsag til afslaget
Afsnit 2 i dit afvisningsbrev skal angive årsagen til afvisningen. Du skal omhyggeligt udarbejde denne erklæring, da den let kan fortolkes. Det kan også give dig hjertesorg, hvis det bruges som grundlag for retssager i fremtiden. Diskrimination i ethvert aspekt af ansættelsesforholdet fra ansættelse på kan danne grundlag for retssager.
For nylig blev det under min opmærksomhed, at det var en praksis at undgå, at arbejdsgiveren havde fundet andre kvalificerede kandidater.Tilsyneladende advarsler advokater, at kandidaten kunne anmode om at vurdere kvalifikationerne for hver anden ansøger til din jobopgørelse til sammenligning.
Du ønsker ikke at åbne din virksomhed i timer med at opfylde stævninger og arkivere retsdokumenter eller åbne din rekruttering for unødvendig kontrol.
Eksempel: Vi har valgt en anden ansøger til vores åbne position.
Afslå afvisningsbrevet
Brug det sidste afsnit eller to af afslagstavlen til at liste de næste trin, opfordre ansøgeren til at ansøge i fremtiden eller simpelthen med venlig frameldelse.
Når du afviser en ansøger inden et interview, takker ansøgeren for hans eller hendes interesse for din virksomhed.
Hvis ansøgeren var kvalificeret til job, der åbnes i din organisation, opfordre ansøgeren til at ansøge igen. Hvis ansøgeren ikke har de kvalifikationer eller erfaringer, du typisk søger, skal du holde din tak enkel og ligetil.
Eksempel: Endnu en gang tak fordi du tog dig tid til at sende dit CV og følgebrev til overvejelse for vores stilling på (navn på job). Du er ikke blevet valgt til et interview på dette tidspunkt.
Eksempel: Endnu en gang tak fordi du kom ind for interviewet. Vi nød at møde dig og lære om din oplevelse og interesser. Mens du ikke blev valgt til denne position, opfordrer vi dig til at søge igen i fremtiden for åbninger, der matcher dine kvalifikationer.
Skriv afslagstavlen
Ansættelseslederen, virksomhedsejeren i en lille virksomhed eller den personale, der ansætter personale, der arbejder på ansættelsen, bør underskrive afslaget og give deres titel og kontaktoplysninger. Hvis du bruger et hold til at interviewe medarbejdere, især efter at holdets medlemmer har mødt ansøgeren, kan signaturen sige på vegne af interviewholdet.
Brug denne afvisningsbrevskabelon til at formulere dine egne afvisningsbreve på hvert trin i din rekrutteringsproces. Dine ansøgere vil sætte pris på din omtanke, og du vil opbygge dit ry som en arbejdsgiver af eget valg.
Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:
Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.
Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.
Standard ansøgning Bekræftelsesbrev
- Ansøgningsbekræftelse Brevprøve
Mere om Prøvekandidat Afvisningsbreve
- Se et standardafslag for ansøgerens afslag, som du bruger til at reagere på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som de ansøgere, du beslutter dig for interview.
- Se en anden prøve, simpel afvisningsbreveksempel for ansøgere, som du afviser uden et interview.
- Her er et andet afprøvningsbrev for ansøgere, som du vælger ikke at invitere til et interview.
- Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som ikke syntes at være en god form for din virksomheds kultur.
- Se et andet prøveafvisningsbrev til brug, når du vil gerne have kandidaten til at interviewe til et andet job i din virksomhed.
- Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som du håber finder anvendelse igen i fremtiden: god kulturel pasform.
- Find et andet prøveafvisningsbrev til en ansøger, som du håber at genanvende i fremtiden.
- Dette er et afslagstavle for en kandidat, der ikke blev valgt efter et første interview.
- Find et prøveafvisningsbrev for en kandidat, der afvises efter et interview.
- Her er et prøveafvisningsbrev til en kandidat, der ikke blev valgt efter et andet interview.
- Få flere oplysninger om, hvordan du skriver jobkandidatafvisningsbreve.
Brev til vellykkede kandidater
Hvad hvis kandidaten du kontakter, lykkedes i hans eller hendes ansøgning? Følgende er eksempler på jobtilbudstilbud for at lade kandidaten kende de gode nyheder.
Sample Job Offer Letters
- Sample Job Offer Brev (Standard Early to Mid Career)
- Tidlig karriere: Sample Job Offer Letter
- Mid-Career Sample Job Offer Brev
- Executive Sample Job Tilbudsbrev
- Salgsrepræsentant Sample Job Offer Letter
- Generelle eller Standard Sample Job Offer Letter
Flere Sample Employer Letters
- Disciplinære aktioner / Advarselsbreve
- Beskæftigelsesbreve
- Erkendelsesbreve
- Afvisning Letters
- Bedømmelsesbreve
- Tak breve
- Medarbejder Velkomstbreve
- Præmiebreve
- Anbefalingsbreve
- Evaluer et ansøgningsbrev
Sådan håndteres afvisning af jobsøgning
Tips og forslag til behandling af afvisning, når du søger job.
Opfølgning Email til Send Efter Job Afvisning
Hvis du har blevet afvist for et job og ønsker at nå ud til ansættelseslederen, her er råd om, hvad der skal medtages i en opfølgende email til arbejdsgiveren.
Job Eksempel på afvisning af e-mail
Her er eksempler på e-mail-meddelelser, der afviser et jobtilbud og udtrykker tak for tilbuddet, plus tips til afvisning af et jobtilbud og flere bogstavprøver.