Opfølgning Email til Send Efter Job Afvisning

At blive slået ned for et job, du virkelig har lyst til, kan være smertefuldt, især hvis du har lavet det gennem flere interviews og har lyst til at have været en førende kandidat til stillingen. Men hvis du vil have et godt indtryk på arbejdsgiveren, der afviste dig, overvej at sende en opfølgnings email, der udtrykker din taknemmelighed for muligheden og mildt siger din skuffelse over afvisningen.

Tro det eller ej, mange jobsøgere, der er blevet afvist af en virksomhed, fortsætter med at lande et job hos det firma, der oprindeligt videregav dem. I andre tilfælde vil ansættelseschefer, der har været imponeret over kandidater på anden eller tredjepladsen, ofte arbejde på deres vegne med andre arbejdsgivere eller klienter, som de ved, søger stærke kandidater til nuværende jobåbninger.

Her er et eksempel på et opfølgningsbrev, der skal sendes, når du er blevet slået ned til en stilling.

Brevet takker ansættelseslederen for hans eller hendes tid, gentager din interesse for arbejdsgiveren og beder om at blive overvejet for andre åbninger.

Prøve Opfølgningsbogstav Efter Jobafvisning

Email Emne Linje: Dit Navn - Salgsleder Position

Kære Mr. / Ms. Efternavn,

Det var en fornøjelse at møde med dig om salgschefens position hos ABC Enterprises. Jeg sætter stor pris på den tid, du brugte med at tale med mig om stillingen, dit firmas klima og historie og de fantastiske muligheder i din virksomhed.

Mens jeg er skuffet over, at min erfaring ikke var helt, hvad du leder efter i denne stilling, er jeg stadig meget interesseret i din virksomhed. Jeg vil sætte pris på din videre overvejelse, hvis en anden stilling bliver tilgængelig, som du føler vil være bedre egnet til mine færdigheder.

Tak for din tid og opmuntring.

Med venlig hilsen

Fornavn Efternavn

Hvad der ikke skal siges

Et opfølgningsbrev er ikke stedet at flyve dine klager over til virksomheden eller fornærme de repræsentanter, der interviewede dig for ikke at se hvordan meget af et aktiv du ville have været for dem.

Husk at holde din tone professionel. Hvis du føler, at du ikke kan klare dine negative følelser, er det bedre, at du slet ikke sender en opfølgnings email. I denne dag og alder har jobansøgningsprocessen aldrig været så uformel. Et stort antal arbejdsgivere forstyrrer ikke rigtigt at fortælle ansøgere, at de er blevet slået ned til et job, så det er bestemt ikke nødvendigt at sende en opfølgende email, medmindre du virkelig vil have et godt indtryk og overvejes til job med den specifikke arbejdsgiver i fremtiden.

Opfølgningsbogstaver er ikke stedet til at spørge, hvorfor du er blevet slået ned til et job eller at anmode om tilbagemelding om, hvad du kunne have gjort bedre i et interview.Desværre kan du have en lille ide, hvorfor en bestemt arbejdsgiver afviste dig. De har måske allerede haft en ledende kandidat i tankerne, da de interviewede dig og simpelthen gik gennem bevægelserne, da de interviewede andre kandidater. De kan have ansat internt eller bragt nogen om bord, som en eksisterende medarbejder henviste til dem.

Du kan simpelthen ikke have haft den erfaring og baggrund, de søgte efter. Den bedste måde at afgøre, hvorfor du ikke lavede klippet, er at se tilbage på jobbeskrivelsen, som virksomheden har indsendt, og ærligt analysere, hvor godt dine erfaringer er i overensstemmelse med de kvalifikationer, de søgte.

Prøv at huske selve interviewet. Har du gjort et godt stykke arbejde? Har du svaret deres spørgsmål på en retfærdig og vidende måde? Syntes interviewerne venlige eller kolde? At stille disse spørgsmål vil ikke nødvendigvis fortælle dig hvorfor du ikke fik jobbet, men det kan hjælpe med at kaste lys.

Indpakning

Hvis du vil have andre eksempler på effektive opfølgningsbreve, bedes du gennemgå disse tips om, hvordan du følger op med en arbejdsgiver og komponerer dit brev så godt som muligt. For at forbedre dine chancer for at få jobbet næste gang, kan disse eksamensforseglingsbreve og eksamensjobbreve være nyttige for at hjælpe dig med at opbygge dit professionelle netværk og søge nye jobmuligheder.