Militære Indtrådte Kampagner Fakta

Hver gren af ​​de amerikanske væbnede styrker har sit eget forfremmelsessystem for sine medlemmer.

Der er ni tilmeldte lønklasser i militæret, fra E-1 til E-9. Rang eller bedømmelse varierer efter filial, men lønniveauet er det samme. Så en privat første klasse i hæren er Marine Corps svarende til en lance corporal, begge E-3.

For hæren, marinerne og luftvåben er kampagner op til E-4-klassen ret meget automatiske (forudsat at man ikke kommer i problemer), baseret på driftstimer og / eller time-in -karakter.

Det samme gælder for Navy og Coast Guard op til karakteren af ​​E-3.

Hæren opjusterede sine kampagnekrav i 2015 for at give plads til fremme af kampzoneudnyttelse og gennemfører nogle obligatoriske uddannelseskrav. Og soldater, der ikke er op til hærens fysiske fitnessstandarder, kan nu ikke betragtes som forfremmelige.

Kampagner inden for lavere lønklasse

De grundlæggende krav til de "automatiske" kampagner varierer lidt over de forskellige grene. I hæren og luftvåben kræver forfremmelse til E-2-status seks måneders aktiv pligt, og der kræves godkendelse fra en kommandant; i Navy er det ni måneders aktiv tjeneste og befuldmægtigedes godkendelse. I Marine Corps, nye medlemmer er tilskyndet til E-2 efter seks måneders aktiv tjeneste, og i Coast Guard, alle ellers kvalificerede, der har gennemført boot camp er E-2 berettiget.

Til fremme til E-3 kræver hæren 12 måneders aktiv tjenesteydelse, fire måneder som E-2 og en kommandantens anbefaling.

Luftvåbenet kræver 10 måneder som en E-2 og en kommandørens godkendelse, Navy kræver ni måneder som et E-2, demonstreret militære og faglige kvalifikationer og kommandørens godkendelse. For at opnå E-3 i Marine Corps kræves ni måneders aktiv tjeneste, samt otte måneder som E-2.

Og kystvagten kræver seks måneder som en E-2, demonstration af militære og faglige kvalifikationer og en kommandørens godkendelse for at blive fremmet til E-3.

Det næste trin er E-4, og dette er det sidste niveau af lønklasse forfremmelse, der anses for næsten automatisk baseret på den tid, der serveres. I hæren er 24 måneders aktiv tjeneste, seks måneder som E-3, og en kommandantens anbefaling påkrævet; i Air Force, 36 måneders aktiv tjeneste, med 20 måneder som E-3, eller 28 måneder som E-3, alt efter hvad der kommer først, er acceptabelt. Marine Corps kræver 24 måneders aktiv tjeneste og 12 måneder som E-3 til en E-4-kampagne.

Navy og Coast Guard varierer fra de andre grene, når det kommer til E-4 kampagner. Begge er baseret på ledige stillinger inden for medlemmets givne karrierefelt med i gennemsnit ca. 36 måneders aktiv tjeneste.

Kampagner til E-5 lønkarakterer

Som navy og kystvagt gør ved lønklasse E-4, bliver de andre grene mere selektive på E-5-niveauet. Kampagner til kvaliteterne E-5 og derover er konkurrencedygtige i hær-, luftvåben- og marinekorps, da der altid er flere personer, der er berettiget til forfremmelse, så er der ledige stillinger (kongres indstiller antallet af tilskyndet personale, der kan tjene i hver lønklasse ).

Kampagnesatser ændres hvert år, baseret på flere faktorer (herunder omregningsfrekvenser), som bestemmer, hvor mange pladser i hver rang der vil være tilgængelige. Tjenestene har hver deres egne metoder til at vælge kandidater til forfremmelse, baseret på point for specifikke præstationer, til kampagner, til kombinationer af begge.

Undtagelser fra luftvåbenfremme

Med undtagelse af luftvåben, som giver de samme forfremmelsesprocenter inden for hver rang for hvert luftvåbenjob, kan kampagner (i de andre grene) i høj grad afhænge af det nuværende bemandingsniveau for dit specifikke job.

Hvis du f.eks. Er en E-5 i en Navy-rating (job), der er overmannet i E-6, kan du muligvis ikke blive forfremmet, uanset hvor godt du gør på testen eller andre kampagner . På den anden side, hvis du er i en vurdering, der er underbudt i din næste rang, kan modsat være sandt.

I luftvåben er det en anden historie. Luftvåben giver samme forfremmelsesprocenter til alle deres job (undtagelse, nogle ekstremt kritiske job får en ekstra fem procent forfremmelsesfordel).

Med andre ord, hvis luftvåben beslutter at deres samlede salgsfrekvens til E-5 vil være 25 procent, vil 25 procent af de støtteberettigede E-4'er i hvert luftvåben specialitet blive fremmet. Dette system har en stor ulempe, men det kan let resultere i, at et job overvurderes i personale af en vis rang, og andre job (eller det samme job) bliver underbudt i visse rækker.

Luftvåben håndterer dette ved at identificere dem i overstyrede rækker / job og bede dem om at træne om. Hvis de ikke får nok frivillige, vil flyvevåben mandat genuddanne nok folk til at afbalancere rangstrukturen inden for deres job.