Fordele og ulemper ved at arbejde for regeringen

Når du tænker på regeringen, hvad springer ind i dit hoved? For mange kan billeder fra USAs præsident, Capitol Hill og Lincoln Memorial komme til at tænke på. Det er helt sikkert uudslettelige billeder af amerikansk regering, men de repræsenterer ikke fuldt ud de daglige funktioner i, hvordan folkets virksomhed bliver gjort. For den typiske regeringsmedarbejder ville mere almindelige billeder være inden i en kabine, bagsiden af ​​en skraldespark eller fyldefængslet.

Nogle job lænker sig til regeringsarbejde - politibetjente, brandmænd, socialarbejdere og lignende. Andre, såsom revisorer, computerprogrammerere og human resource specialister findes i både den private og den offentlige sektor. Så, hvordan vælger du, om du skal arbejde i den private eller offentlige sektor? Som enhver beslutning er der positive og negative at overveje.

Fordelene

De bedste aspekter af et regeringsjob omfatter:

• Stabilitet. I modsætning til den private sektor, hvor virksomheder kan gå ud af virksomheden, går regeringen aldrig ud af livet. Agenturer eller kontorer kan lukke eller morph ind i nye former, men der vil altid være statslige job. Medarbejdere vil altid være nødvendige for at fuldføre de opgaver, som kun regeringen har, og yderligere medarbejdere vil altid være nødvendige for at støtte dem.
• Fleksibilitet. På de aller fleste stillinger kan arbejderne nemt opretholde en sund balance mellem arbejde og liv. Derudover er telepommuting og alternative arbejdsplaner almindelige i statslige organer. For arbejdspladser, der kræver, at medarbejderne skal udføre en stor del af deres forretninger væk fra kontoret, er statslige organisationer begyndt at levere udstyr til at lette en mobil arbejdsstyrke.

• Fordele. Regeringsfordele overstiger næsten altid privatepakker. Medarbejdere har ofte overordnede sundhedsplaner med lavere omkostninger og gunstige pensionsordninger. I langvarige recessioner bliver både offentlige og private sektors fordelepakker værre. Alligevel forbliver statslige ydelser bedre.
• Time off. Forlade tidsposter er generøse, og ledere har en tendens til at være tilladende i at godkende ferie tid. Føderale helligdage observeres. Statslige og lokale myndigheder har nogle gange deres egne ekstra helligdage.

Ulemperne

De værste aspekter af et regeringsjob omfatter:

• Langsom lønvækst. Udgifter til levealder, der er godkendt for offentlige medarbejdere, holder sjældent op med inflationen, og fortjenesteopgørelser gives kun til en lille procentdel af de bedste kunstnere. For store lønforhøjelser skal de statslige medarbejdere konkurrere om ledige stillinger med højere lønninger. Det er ikke muligt at holde det samme arbejde i samme organisation, hvis du ønsker at opnå en af ​​de højeste lønninger.
• Capped indtjeningspotentiale. Regeringscheferne betales langt mindre end deres private sektors modparter. For at ramme de store betalingsdage, hopper højtstående statsansatte til den private sektor.

• Lavt niveau af kontrol. Bureaukrati frustrer ikke kun borgerne. Det plager også regeringsmedlemmer, der ønsker at få tingene gjort hurtigt. Forvent alle store og mange mindre beslutninger at gennemgå en form for formel godkendelsesproces.

• Lazy kolleger. Adager om dovne regeringsarbejdere eksisterer af en grund. Nogle statslige medarbejdere gør bare hvad der bliver spurgt af dem og ikke mere, men der er langt flere medarbejdere, der er drevet for at opnå mere end blot det absolutte minimum. Desværre trænges dårlige kunstnere sjældent til bedre ydeevne eller fyret af årsagen.

Uanset hvad du vil gøre, chancerne er, at du kan gøre det for regeringen. Du skal bare sørge for at du er villig til at klare de negative aspekter i bytte for de positive.