Fordele og ulemper ved at arbejde for et lille firma

Jobsøgning er et talspil. For at kunne finde beskæftigelse skal jobsøgere målrette en bred vifte af arbejdsgivere. Jo flere genoptager du distribuerer og jo mere du netværk, jo bedre chance har du for at lande interviews og endda et job.

Hvorfor du burde tænke små

Desværre ignorerer de fleste ansøgere, der søger beskæftigelse, ofte at ansøge om mindre arbejdsgivere og fokusere deres indsats mere på store firmaer, der har navnet anerkendelse.

Små virksomheder kan dog være bedre rustet til at ansætte end større virksomheder. Ifølge den amerikanske Small Business Administration repræsenterer små virksomheder mere end 99. 7 procent af alle arbejdsgivere, beskæftiger mere end halvdelen af ​​alle ansatte i den private sektor, betaler 44 procent af den samlede amerikanske private lønning og genererer omkring 75 procent af netværket nye job hvert år.

Mindre virksomheder kan have en forretningsplan progressiv nok til, at de er i stand til at lykkes uanset hvordan økonomien gør. Virksomheden kan finde deres niche i et hurtigt voksende felt. Firmaet har muligvis ikke de store overhead eller de ekstra medarbejdere, som mange større virksomheder har tilføjet i den seneste periode med økonomisk vækst og ekspansion, hvilket gør det mindre firma godt placeret for fremtiden.

Fordele og ulemper ved at arbejde for et lille firma

At arbejde for en mindre arbejdsgiver har fordele og ulemper. Arbejdsroller hos små virksomheder er ofte mindre specialiserede end hos større virksomheder, der gør det muligt for medarbejdere at bære flere hatte, interagere med medarbejdere på mere funktionelle områder i disse mindre arbejdsmiljøer og få et bedre stort billede af operationer.

Siden medarbejderne og deres arbejdsresultater er mere synlige, er det ofte lettere at komme videre i en mindre organisation.

Medarbejdere får ofte erfaring på en række områder, hvilket giver dem flere færdigheder og ekspertområder til at føje til deres CV. Disse små arbejdsgivere kan også have mere fleksibilitet til at overveje alternative arbejdsordninger som flex tid eller jobdeling.

At arbejde for et mindre firma kan også være en god skridt til en større arbejdsgiver i samme felt.

På downside kan mindre arbejdsgivere have færre formelle uddannelsesprogrammer, fordelingspakker kan være mere begrænsede, og mulighederne for at flytte til andre afdelinger kan være mere begrænsede eller ikke-eksisterende. Der kan være mindre muligheder for vækst og forfremmelse, og svigtfrekvensen for små virksomheder er også meget højere end for større virksomheder. Selv om der kan være mindre jobstabilitet end hos et større firma, hvis komfortniveauet passer, og du nyder jobbet, kan det være dit bedste karrieremuligheder at arbejde for et mindre firma.

Sådan finder du virksomheder

Hvordan kan du finde de rigtige små arbejdsgivere at målrette mod?INC 5000-listen er et godt udgangspunkt. Du kan få adgang til hele listen online. Ændringer i virksomhedernes formuer kan have fundet sted siden dataene sidst blev udarbejdet, så du skal undersøge eller kontakte virksomhederne for at afgøre, om vækstmønstret er fortsat.

Vault. com har en søgbar database af virksomheder. Arbejdssøgere kan opsøge et firma ved navn eller søge efter industri, by, stat, land, antal ansatte og indtægter for at oprette en liste over potentielle arbejdsgivere. Der kan endda være opslagstavler, hvor du kan få den indvendige scoop på virksomhedskulturen og om hvad der sker.

Andre ressourcer til identificering af små vækstvirksomheder omfatter lokale handelskamre og virksomhedsafsnittet i din lokale avis. Oplysninger om nye virksomheder og opdateringer af lokale virksomheder offentliggøres regelmæssigt regelmæssigt.

Når du planlægger din jobssøgestrategi, udvide dine horisonter og overveje hver arbejdsgiver i dit felt uanset størrelse. Større er ikke nødvendigvis bedre!

Foreslået læsning: 30 dage til din drømmejob