Fordele og ulemper ved at tjene timeløn mod løn

Arbejdsgiverne kan vælge at kompensere deres ansatte ved at betale dem enten på timeløn eller løn. Timelønnede medarbejdere er betalt en fast løn for hver arbejdstimer, og de er normalt berettiget til overarbejde kompensation for eventuelle timer arbejdet ud over standard 40 timers arbejdsuge. Lønnede medarbejdere udbetales for at få arbejdet udført, uanset hvor mange timers arbejde der kræves pr. Uge for at fuldføre deres kerneansvar.

Undtagne vs Ikke-fritagne stillinger

En nøglefaktor, der indgår i enhver diskussion om kompensation, er, om en stilling er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget (dvs. om medarbejderen er berettiget eller ej for overarbejde kompensation) i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

Ifølge den amerikanske afdeling for arbejdslønnenes løn- og timedivision, for at en medarbejder skal betragtes som fritaget (ikke berettiget til FLSA-beskyttelse som minimumsløn og overarbejde), skal de bestå en række "tests" som f.eks. et løngrundlag på mindst $ 455 pr. uge og arbejder i ledende, tilsynsmæssige, professionelle eller udenfor salgspositioner. Disse fritagne stillinger kræver, at medarbejderne har mulighed for selvstændigt at træffe betydelige beslutninger, skønsbeføjelsen til at oprette og gennemføre selskabspolitikker eller ansvaret for at overvåge og styre andre medarbejdere.

Ikke-fritagne medarbejdere er beskyttet af FLSA-forskrifter vedrørende minimumsløn og overarbejde, og de arbejder normalt i ikke-tilsynsroller.

De skal mindst modtage minsteløn for hver arbejdstimer, med en kompensation på 1,5 gange den faste løn for alle overtidsarbejdede timer (de overstiger en standard arbejdstid på 40 timer). Ikke-fritagne medarbejdere skal holde detaljerede journaler over arbejdstimer.

Timeløn: Fordele og ulemper

Den største fordel af timelønnen er, at medarbejderne garanteres en bestemt sum penge for hver arbejdstimer, og de modtager overarbejde (time-and-a -halv pay rate), når de arbejder mere end 40 timer om ugen.

I nogle tilfælde kan arbejdsgivere betale dobbelt den normale timepris, når medarbejderne arbejder på ferie. Timelønnede medarbejdere har normalt mulighed for at øge deres ugentlige indtjening betydeligt ved at vælge at arbejde overarbejde, når arbejdsgiveren anmoder herom.

Nogle virksomheder tillader dog ikke, at deres timelige medarbejdere arbejder yderligere timer og kræver, at de overholder en 40-timers arbejdsuge. Timelønnede medarbejdere kan også blive udsat for varierende lønsedler, hvis deres timer er reduceret eller ved lejligheder, når virksomheden lukker tidligt for dagen. Afhængigt af firmaet kan timelønnede medarbejdere heller ikke have samme adgang til bonusser, forsikringsplaner og pensionsordninger, som nyder godt af lønmodtagere.

Timestillinger inden for dyreindustrien omfatter en række forskellige muligheder som hesteklær, hundevandler, dyrehandler, hundeleger, dyrlæger, labdyrtekniker, kennelarbejder, indenfor salgsrepræsentant (salg af kæledyr eller veterinærlægemidler) , og mere. Timelønnen betragtes som normen for de fleste ikke-tilsynsmæssige eller politiske roller.

Løn Betale: Fordele og ulemper

Medarbejdere, der er betalt på lønbasis, har sikkerhed for at modtage en stabil lønreference uden udsving, og de har en tendens til at have et højere samlet kompensationsniveau end dem, der arbejder 40 timer i ugen til timeløn.

Lønnede medarbejdere kan også have bedre adgang til ydelser pakker og pensionsplan muligheder, større bonusser og mere betalt ferie tid end timepersonale.

Hovednedsættelsen for at blive betalt på lønbasis er, at (medmindre lønpositionen ikke opfylder alle krav til at være "fritaget" under FLSA) er medarbejderen ikke berettiget til overarbejde. En lønmodtager må muligvis arbejde 60 timers uger (eller mere) for at udføre deres påkrævede arbejde uden at modtage den ekstra kompensation, der ville være påkrævet, hvis de var timeløn. Selvom arbejdsgiveren ikke specifikt kræver de ekstra timer, kan kontorkulturen være sådan, at der anvendes pres på dem, der ikke går ud over 40 timers arbejdsuge.

Dyrsektorens positioner, som normalt betales på lønbasis, omfatter dyrlæge, zoo-kurator, veterinærlægehandler (udenfor salg), salgsfremmende selskabsdyr (udenfor salg) og forskellige ledelsesmæssige og administrative stillinger.

Afsluttende ord

Arbejdssøgere har normalt deres egen præference, når det kommer til at arbejde for enten timeløn eller lønkompensation. Mens nogle arbejdstagere som sikkerhed for at modtage en regelmæssig lønseddel, foretrækker andre at have mulighed for enten at kigge ud efter deres regelmæssige skift eller arbejde yderligere timer, mens de kompenseres med en højere sats.