Video: 2017 Personality 14: Introduction to Traits/Psychometrics/The Big 5 2024
Hvad er en personlighedsinventar?
En personlighedsopgørelse er et vurderingsværktøj, som karriereådgivere og andre karriereudviklingsfolk bruger til at hjælpe folk med at lære, hvad deres personlighedstype er. Det afslører oplysninger om enkeltpersoners sociale træk, motivationer, styrker og svagheder og holdninger. Eksperter mener, at disse faktorer spiller en vigtig rolle i job og karriere tilfredshed. Enkeltpersoner kan bruge det, de lærer om sig selv, når de vælger en karriere eller beslutter at acceptere et jobtilbud eller ej.
Arbejdsgivere bruger ofte også dette værktøj til at hjælpe dem med at træffe ansættelsesbeslutninger. De kan vælge en kandidat, hvis personlighedstype gør ham eller hende god tilpasning til et job.
Hvordan kan du tage en personlighedsopgørelse?
Hvis du arbejder med en karriereådgiver eller anden karriereudvikler, kan han eller hun tilbyde at administrere en personlighedsopgørelse som en del af en komplet selvvurdering. Mange udgivere tillader kun kvalificerede fagfolk, som rådgivere og psykologer, at administrere deres produkter. Lejlighedsvis kan du finde online personlighedstests, der hævder at fortælle dig, hvilken karriere der er bedst for dig. Pas på at træffe beslutninger baseret på resultaterne af disse onlinetests, fordi mange af dem mangler testgyldighed. Det betyder, at de ikke måler hvad de skal og kan føre dig i den forkerte retning.
Hvad kan du forvente, når din karriereådgiver fortæller dig, at hun skal have en personlighedsopgørelse?
Det afhænger af det, hun bruger. Nogle personlighedsopgørelser er papir- og blyantest, mens andre er computerbaserede. Nogle tager så lidt som 15 minutter at fuldføre. Andre kan tage tæt på en time. Der er ofte versioner til mennesker i forskellige aldre og læseevner.
Sådan kan du bruge dine resultater
Den professionelle karriereudvikling, der administrerede opgørelsen, skal overgå dine resultater for at hjælpe med at klarlægge dem for dig.
Nogle af hvad du lærer om dig selv, kan overraske dig, men du kan lære andre ting, der ikke vil. Du har måske træk og egenskaber, du ikke vidste du havde, eller hvis du vidste, at du havde dem, har du måske ikke forstået, hvor stærk deres indflydelse vil være på din karriere tilfredshed. For eksempel kan du opdage, at du vil nyde dit arbejde mere, hvis det indebærer at være omkring andre mennesker, eller du vil være utilfreds, hvis dit arbejde mangler sort. Du kan bruge resultaterne af en personlighedsopgørelse for at bekræfte, at en karriere du overvejer, passer dig, eller du kan bruge dem til at hjælpe dig med at finde job, du ikke havde tænkt på før. At vide om dig selv vil også give dig mulighed for at afgøre, om du vil nyde at arbejde i et bestemt miljø.
Hvad du bør vide om personlighedsfortegnelser
- De kan lære dig om dig selv, som igen hjælper dig med at lære, hvilke erhverv og arbejdsmiljøer der passer til.
- Du bør ikke kun bruge en personlighedsopgørelse til at hjælpe dig med at afgøre, om en karriere passer til dig. Der er andre faktorer som interesser, værdier og kvalifikationer, som også er vigtige.
- De kan ikke fortælle dig, hvad den perfekte karriere er for dig. Du bliver nødt til at udforske erhverv for at finde ud af, om de passer til dig ud fra dine resultater.
Eksempler på personlighedsfortegnelser, der bruges i karrierevaluering
Der findes forskellige personlighedsopgørelser på markedet. Her er en prøveudtagning. Din karriere rådgiver vælger den rigtige for dig.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er den mest kendte af alle personlighedsopgørelser. Det blev udviklet af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers baseret på Carl Jungs teori om personlighedstype. MBTI'et ser på de 16 personlighedstyper, der angiver, hvordan en person foretrækker at stimulere, opleve oplysninger, træffe beslutninger og leve sit liv.
Seksten Personlighedsfaktor Spørgeskema (16PF): Denne opgørelse måler 16 primære personlighedsfaktorer, der menes at udgøre en persons personlighed. Virksomheder kan bruge det til at hjælpe med valg af personale.
NEO Personlighed Inventar: NEO-PI ser på fem dimensioner af personlighed.
Det bør kun bruges til at bekræfte eller afklare resultaterne fra andre varebeholdninger.
Trin til at bygge dit brand som en tv-personlighed
Mennesker, der kan gøre sig til en tv-personlighed er dem der får mest opmærksomhed og tjener mest penge. Brug disse tips til at forbedre.
Har du en byggeleder personlighed?
Kan du klippe det som en byggeleder? Tag vores 10-trins test for at se, om du er en god "fit" for jobbet.