Skal du medtage et følgebrev, hvis det ikke er påkrævet?

Har du virkelig brug for et følgebrev, hvis en virksomhed ikke beder om en? At sammensætte mange afdækningsbreve under en jobsøgning kan være meget udfordrende for jobsøgende.

Det er tidskrævende at skrive et brev specifikt til ethvert job, som du anvender. Så det er ikke overraskende, at ansøgerne ofte spørger, om de skal indføje et følgebrev, når det ikke udtrykkeligt kræves af en arbejdsgiver.

Det korte svar er, at ja, du skal næsten altid indsende et følgebrev, selvom det ikke er nødvendigt.

Der er dog nogle få undtagelser. Læs nedenfor for mere information.

Har du brug for et følgebrev, hvis arbejdsgiveren ikke beder om en? Ja!

Det enkleste svar er ja, hvis du virkelig vil have jobbet. Et godt skrevet brev giver dig mulighed for at sælge dig selv til arbejdsgiveren i et fortællingsformat og forklare hvorfor du er en ideel kandidat. I et godt følgebrev kan du fremhæve dine stærkeste kvalifikationer.

Et effektivt tilpasset følgebrev gør det klart, at du er meget interesseret i jobbet, og at du vil have jobbet nok til at tage sig tid til at skrive et brevbrev.

Et brevbrev giver dig også mulighed for at medtage oplysninger og forklaringer på, at dit CV ikke tillader det. Hvis du f.eks. Ansøger fra en afstand, vil dit brev gør det muligt for dig at fremlægge en begrundelse for flytning og / eller at nævne, at du snart vil være i området for en mulig samtale.

Gaps i beskæftigelse med rimelige forklaringer kan også behandles i dit brev.

Et brevbrev er også et godt sted at give specifikke eksempler, der viser, at du har de færdigheder og erfaringer, der er angivet i dit CV.

Arbejdsgivere forventer ofte at modtage afdækningsbreve, selvom de ikke reelt oplyser breve som et krav i deres job.

Kandidater, der ikke tager tid til at skrive et brev, ses ofte som mindre motiverede for jobbet. I mange tilfælde vil arbejdsgiverne ikke engang se på en jobansøgning, der ikke indeholder et følgebrev eller interessebevis.

Af alle disse grunde kan du skrive en god følgeseddel med at imponere en arbejdsgiver og få dig et interview.

Når der ikke skal medtages en omslagsbrev

Intet bogstav kan være bedre end en dårligt skrevet. Et godt sammensat brevbrev tjener som en prøve af din skriveevne, men desværre er det modsatte også sandt. Hvis du ikke har tid til at skrive et stærkt følgebrev, der stiller dine færdigheder til opgaven, skal du ikke genere skrive det overhovedet.

Ligeledes, hvis jobansøgningen pålægger at du ikke skal medtage et brev, er det absolut bedst at følge anvisningerne for ikke at irritere din potentielle arbejdsgiver.

Hvis firmaet beder dig om at indsende din ansøgning via en online platform, og der ikke er plads til at indsende et brev eller yderligere materialer, skal du ikke bekymre dig om det.

Tips til at skrive et brevbrev, når det ikke er nødvendigt

• Skriv et målrettet brevpapir. Som nævnt ovenfor vil du skrive et stærkt følgebrev, især når det ikke er nødvendigt. Sørg for at skrive et målrettet brev - dette er et følgebrev, der er skrevet med jobbeskrivelsen i tankerne. Fokus på dine evner og evner, der gør dig stærk egnet til det specifikke job.
• Hold det kort. Nogle jobsøgende er bekymret over byrden af ​​travle rekrutterere med breve, når de ikke bliver bedt om det. Sørg for, at dine breve er koncise (ikke mere end en side med 3-5 afsnit), og at hver erklæring formidler noget signifikant om din kandidatur.
• Gå ud over genoptagelsen. Undgå simpelthen at gentage dit CV. Giv eksempler, der ikke er angivet i dit CV, og / eller udvide dem, der kun nævnes kort i dit CV. Omslaget skal tjene et særligt formål i din ansøgning.
• Rediger, rediger, rediger. Fejl i dit følgebrev kan skade dine chancer for at få et interview. Sørg for at gennemlæse dit brev grundigt, inden du sender det. Overvej at bede en ven eller et familiemedlem om at læse også dit brev og kontrollere typografier og forvirrende sprog.

Læs mere : Hvor lang tid skal din følgebrev være?

| Cover Letter Eksempler og Tips | Målrettede coverbreve