Video: Nye overtidsregler i DGL 2024
UPDATE: Nye overtidsregler suspenderet.
I november 2016 suspenderede en føderal dommer Arbejdsministeriets nye overarbejde regler. Forordningerne, der skulle træde i kraft den 1. december 2016, ville have hævet den lønbegrænsning, under hvilken arbejdstagere automatisk ville kvalificere sig til overarbejde, selvom arbejdstagerne var fritaget.
Arbejdsministeriet appellerer suspensionen, men det er ikke klart, hvad der vil ske.
Denne suspension er et forbud, ikke en aflysning. , hvilket betyder at det kan væltes.
Hvis du allerede har foretaget ændringer i virksomhedens politikker og betalingspraksis, skal du fortsætte med dem. Hvis du ikke har det, kan du bare læne dig tilbage og vente, eller du kan altid være mere generøs og indføre politikken, selvom det ikke er lov. Lønningsafdelingen foreslår, at du holder fast i dine planer om at gennemføre på en fremtidig dato. "
Ændring i overtidsregler for fritagne medarbejdere
Den 18. maj 2016 Obama meddelte en ændring i, hvordan overarbejde påvirker fritagne medarbejdere. Denne ændring påvirker lønmodtagere, der har en "White Collar Exemption".
Her er oplysninger om denne ændring, som endnu ikke er gældende:
Lønnede medarbejdere er typisk fritaget fra overarbejde, hvis deres ugentlige indkomst overstiger et bestemt beløb.Denne minimumsindkomst er blevet forhøjet fra 455 dollar om ugen til 913 dollar om ugen. Det betyder, at lønmodtagere, der tjener mindre end 913 dollar om ugen, skal modtage overarbejde for timer arbejdet over 40 timer i en uge.
Denne ændring påvirker ledende, administrative og professionelle medarbejdere, som er klassificeret som fritaget for overarbejde. Arbejdsministeriet vil gennemgå kompensationsniveauer for disse arbejdere hvert tredje år og opdatere den årlige c ompensationskrav.
Før en ændring ville en lønmodtager tjene mindre end $ 455 om ugen ($ 23, 660 årligt) have været berettiget til overarbejde.
Efter 1. december 2016 vil flere lønmodtagere være berettiget til overarbejde. Nu tjener medarbejdere mindre end $ 913 pr. Uge ($ 47, 476) i overtid.
Denne afgørelse vil kræve, at arbejdsgiverne sporer ugentlige timer for flere lønmodtagere og træffer beslutninger om, hvorvidt de skal begrænse arbejdsugen til disse medarbejdere, betale overarbejde eller foretage andre justeringer i arbejdsbyrden.
Flere oplysninger i denne artikel om de nye overtidsregler for fritagne medarbejdere. Nogle af dette gælder også for ikke-fritagne medarbejdere.
Hvad er overarbejde?
Hvis en medarbejder arbejder mere end et angivet antal timer om ugen, kaldes de yderligere timer overtid . Betal for timer arbejdede som overarbejde betales til en højere sats end almindelige timer.
Overtidsbetaling er den ekstra løn sats, der betales til timelønnede, der arbejder mere end et angivet antal timer om ugen.
Betaling af medarbejdere mere end minimumskrav
Denne artikel diskuterer minimumsreglerne for beregning og betaling af overarbejde, som krævet af føderale og statslige love. Din virksomhed skal overholde disse minimumsstandarder, men du kan beslutte at betale medarbejdere med en højere sats og for overarbejde, der begynder på lavere timer om ugen.
Nogle arbejdsgivere betaler for eksempel "dobbelt tid" (to gange den normale timepris) for helligdage.
Overtidsbetaling er ikke påkrævet til nat, ferie eller weekendarbejde; Disse satser bestemmes af arbejdsgiveren eller ved fagforeninger.
Betalingsforskrifter for føderale medarbejdere
Udenrigsministeriets løn- og timedivision regulerer overarbejde og andre lønbestemmelser gennem lov om retfærdig arbejdskraft. Udover overtidsbestemmelser regulerer loven børnearbejde og mindsteløn for de amerikanske arbejdsgivere.
Arbejdsmiljøloven kræver, at timelønnede, der arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, skal betales med en højere sats for overarbejde, mindst 1 1/2 gange medarbejderens faste løn.
Overordnede overordnede bestemmelser
Nogle stater har regler for overarbejde og andre arbejdsmarkedslovgivninger, der overstiger den føderale regerings. I så fald skal den strengere regulering opfyldes.
Tjek med din stats arbejdsmarkedsafdeling for at gennemgå statlige arbejdslove, eller tjek med din ansættelsesadvokat.
Hvordan overtiden beregnes
Sådan fungerer overarbejde:
Overarbejde er det beløb, der er betalt for hver medarbejder i en lønperiode. Overtidsløn beregnes: Timelønnen x 1. 5 x overarbejde arbejdstimer.
Her er et eksempel på total løn for en medarbejder, der arbejdede 42 timer i en arbejdsuge:
- Regelmæssig lønrate x 40 timer = Regelmæssig løn plus Regelmæssig lønrate x 1. 5 x 2 timer = Overarbejde betale, svarer til
- Samlet løn for ugen.
- Et mere detaljeret eksempel:
En medarbejder arbejder 50 timer om ugen. Hendes normale løn sats er $ 15 en time. Så hun er betalt $ 600 for hendes 40 timer på $ 15 i timen plus $ 225 for hendes yderligere 10 timer overarbejde (på $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Hendes samlede løn for ugen ville være $ 825.
Ansatte fritaget for overarbejde
På grund af arten af deres arbejde anses nogle ansatte for at være fritaget for at modtage overarbejde. For at blive klassificeret som fritaget skal en medarbejder have specifikke jobopgaver.
Fair Fair Act (FLSA) anerkender executive, administrative, professionelle, eksterne salg og nogle computermedarbejdere som fritaget. Undtaget klassifikation er fra sag til sag og er ikke baseret på medarbejderens jobtitel.
Fritagne medarbejdere udbetales en løn baseret på en årlig rente på 2080 timers arbejde pr. År. Ferie og fridage fratrækkes ikke fra denne løn.
Fra 2004 anses fritagede lønmodtagere for at være fritaget for overarbejde, hvis deres ugentlige løn er over $ 455 pr. Uge eller $ 23, 660 årligt (52 uger).
Overholdelse af overarbejde
FLSA kræver, at arbejdsgiverne holder regnskab over betalinger til medarbejdere, herunder overarbejde.I tilfælde af en revision kan en arbejdsgiver være i stand til at bevise betaling af overarbejde, der opfylder FLSA-kravene.
ASVAB: Beregning af VE / AFQT Scores
Verbal Expression (VE) Score er faktisk to af de ovennævnte deltest: Punktbegrebet (PC) og Word Knowledge (WK).
Fordele og ulemper ved en kontantløs betaling af betaling
Lær hvad countertrade er og få oplysninger om fordele og ulemper ved den mest almindelige formular - byttehandel.
Nye Pagter - Nye Pagter Funds
SRI Fonde Få Religiøse. The New Covenant Funds er en familie af fonde, der er tilknyttet den presbyterianske kirke.