Kontroversielle med jobsøgere er visse ønsker, som arbejdsgiverne foretager i jobannoncer. Disse krav forlader jobsøgere i en quandary. De ved, at hvis de ikke overholder anmodningerne om, at de måske aldrig bliver inviteret til en jobsamtale.
Kontroversi virker omkring arbejdsgivere, der kræver socialsikringsnummeret i en jobansøgning, lønkrav ved jobansøgning og lønhistorie eller bevis på løn på ethvert tidspunkt i ansøgnings- og interviewprocessen.
Arbejdsgiveren har enhver ret til at ignorere deres ansøgning, hvis de ikke fulgte instruktionerne i stillingen. For ansøgningens gyldighed skal jobsøgeren opfylde alle anmodninger angivet af arbejdsgiveren.
Faktisk for at komplicere situationen yderligere vil mange online ansøgningsprocesser ikke gemme og indtaste en jobsøgers ansøgning, medmindre alle relevante rum er fyldt. Få giver mulighed for, at onlineansøgeren når personale til Human Resources for at diskutere at levere visse oplysninger, hvornår og hvis ansøgeren bliver en levedygtig kandidat til jobbet.
Sociale sikkerhedsnumre på jobansøgninger
Mest kontroversielle er praksis hos arbejdsgivere, der beder om sociale sikringsnumre fra hver ansøger, om den enkelte vil modtage yderligere overvejelse eller ej. Selv om jeg forstår hvorfor arbejdsgiverne gør dette, anbefaler jeg det ikke som god praksis.
Ligesom jeg ikke anbefaler, at arbejdsgiverne beder om disse oplysninger fra alle kandidater, selvom det er lovligt at gøre det, anbefaler jeg ikke, at kandidater leverer disse oplysninger på en jobansøgning.
Med alle de nye love om beskyttelse af medarbejder og ansøger informationssikkerhed, er ingen klient med hvem jeg arbejder, anmoder om disse oplysninger, indtil personen er ansat. Ingen ønsker at være ansvarlig for at bevare disse oplysninger for året, at det ville være tilgængeligt i en fil.
Er indsamlingen af sociale sikkerhedsnumre juridiske?
Ifølge Alison Doyle er praksis lovlig: "Arbejdsgivere har lov til at anmode ansøgere om deres socialsikringsnumre i alle stater.
Flere stater, herunder New York, Connecticut og Massachusetts, kræver, at arbejdsgiverne sætter beskyttelsesforanstaltninger som kryptering på plads for at beskytte arbejdstagernes privatliv. "
Husk dog, at ved mange jobansøgninger underskriver ansøgeren at give arbejdsgiveren tilladelse til at kontrollere referencer, foretage baggrundskontrol, tillade kriminalitetskontrol og bekræfte, at alt du har angivet på ansøgningen er sandheden.
Hvis ansøgeren ikke har angivet socialsikringsnummeret på ansøgningen, og arbejdsgiveren ønsker at lave et jobtilbud, vil han eller hun sandsynligvis nødt til at foretage en anden tur til virksomheden for at udfylde den.
Arbejdsgiverne har informeret Jeg, der har dette nummer foran, giver dem mulighed for at strømline deres ansættelsesprocesser.Men fra den langsigtede oplevelse at lytte til læserne af denne hjemmeside nægter nogle af de bedste kandidater at levere deres SSN. Nogle vil ikke udfylde en ansøgning, der ikke giver dem mulighed for at nægte på den antagelse, at de ikke vil modtage overvejelse.
Lønhistorie, lønkrav og nuværende lønskontrakt
Ikke så kontroversielt som påkrævede sociale sikringsnumre, men stadig kontroversielle, både lønhistorie og lønkravskrav fra arbejdsgiverne forstyrrer også jobsøgere.
Jobsøgere anser anmodningen om lønhistorie som en krænkelse af deres privatliv.
De mener også, at ved at give en potentiel arbejdsgiver disse oplysninger, har de også givet arbejdsgiveren den øverste hånd i enhver efterfølgende lønforhandling. Det giver mening, når du overvejer de to modsatrettede interesser i en lønforhandling.
Selv om det ikke er så stærkt en invasion af privatlivets fred som anmodningen om lønhistorie, ses lønkravene også som at give arbejdsgiveren den øverste del af lønforhandlingerne. De fleste kandidater søger den største lønforhøjelse, der er mulig, når man skifter job. Faktisk kan tjene flere penge, fordi de skifter job.
At kræve bevis for den nuværende løn er invasiv og problematisk for mange jobsøgere og har genereret mange spørgsmål på denne hjemmeside.
Læserne spørger ofte om det er lovligt for en potentiel arbejdsgiver at anmode om en kopi af deres indkomstskat, W-4s eller den seneste løncheck.
At bede om disse ting er en overflødig praksis, der slukker potentielle jobkandidater, når du kan få disse oplysninger i en referencecheck med kandidatens tilladelse.
Konklusion
På grund af, hvordan jobsøgere føler og reagerer, skal arbejdsgiverne overveje omhyggeligt, hvornår og hvordan de anmoder om denne form for information. Du kan miste ekstraordinære kandidater, der stemmer med deres fødder. Du kan få kandidater til at opleve en voldsomme og alle slags panik over, hvordan de kan nægte din anmodning uden at ødelægge deres kandidatur.
Arbejdsgivere står over for et problem også. Hvis du har bedt om disse oplysninger, og de fleste kandidater leverer det, hvordan kan du ansætte kandidaten, som ikke gjorde det? Målet med at ansætte en medarbejder er en jobsamtale "glad dans", så hvorfor lade din proces slukke dine kundeemner?
Få mere at vide om lønkrav og lønhistorie.
Mere om beskæftigelsespraksis
- Identitetsstyveri - Corporate Data Security Challenges
- Reference Checking Format
- Hold virksomheden og medarbejderinformation sikker
- Formularer til brug for ansættelse af medarbejdere
Har nuværende medarbejdere en fordel i at få job i job?
Her er årsagerne til, at de nuværende statsansatte har en tendens til at konkurrere om job inden for deres egne organisationer.
Job Søg strategier for at blive organiseret - Find din drøm job
30 Dage til din drøm Job: Tips til at holde styr på af alle dine netværksbegivenheder, jobsøgninger, applikationer og jobsamtaler.
Job Tenure og Myth of Job Hopping
På trods af rapporter om, at folk er mere tilbøjelige til at arbejde på job nu , viser tallene fra BLS at folk skifter job mindre end de gjorde for ti år siden.