Interview Spørgsmål om din følelsesmæssige intelligens

I stigende grad er interviewpersoner begyndt at vurdere en kandidats følelsesmæssige intelligens (EI), evnen til at forstå dine egne følelser og andres følelser under jobsamtalen.

Sommetider vurderer interviewpersoner følelsesmæssig intelligens gennem skriftlige, psykologiske-baserede tests. Andre gange spørger interviewpersoner simpelthen særlige spørgsmål for at vurdere EI.

Hvad er følelsesmæssig intelligens?

Emosionel intelligens (EI) er et individs evne til at forstå sine egne følelser og andres følelser.

Testning af jobsøgere til deres følelsesmæssige intelligens (i form af psykologiske baserede test) er en stigende tendens i beskæftigelsen i dag.

Hvis en arbejdstager har en høj følelsesmæssig intelligens, er han eller hun mere tilbøjelig til at udtrykke sine følelser på en sund måde og forstå følelserne hos dem, han eller hun arbejder med, og dermed forbedre arbejdsforhold og præstationer.

Hvordan du håndter dig selv og forhold til andre.

Intervjuer, der vurderer følelsesmæssig intelligens, har tendens til at fokusere på, hvordan intervieweren håndterer sig selv og styrer relationer med andre.

De stillede spørgsmål er ofte adfærdsmæssige spørgsmål, hvilket betyder, at de beder interviewet om at forklare, hvordan han eller hun har handlet i en tidligere beskæftigelsesrelateret situation. Nedenfor er nogle eksempler på typiske EI interviews spørgsmål.

Eksempler på interviews spørgsmål om din følelsesmæssige intelligens

• Hvad er en af ​​dine svagheder? Hvordan overvinder du denne svaghed?
• Hvad motiverer dig til at gøre dit arbejde?
• Beskriv en stressende arbejdssituation, du har haft. Hvordan løste du den situation?
• Hvad er en eller to ting, der gør dig vred eller frustreret på arbejde? Hvad gør du, når du bliver sur eller frustreret på arbejde?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du modtog feedback om din præstation, og du var uenig i feedbacken. Hvordan har du håndteret situationen?
• Fortæl mig om et tilbageslag du havde på arbejde. Hvordan har du håndteret det?
• Beskriv et tidspunkt, hvor du lavede en stor fejl på arbejdspladsen. Hvordan har du håndteret situationen?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skulle håndtere flere arbejdsopgaver på én gang. Hvordan havde du det? Hvordan har du håndteret situationen?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du påbegyndte en opgave på arbejdspladsen, hvor du var ny for dig. Hvordan har du det med at gøre det?
• Hvordan vil du håndtere en kollega, som ikke konsekvent lægger vægt på gruppearbejde?
• Hvordan har kollegerne fordel af at arbejde sammen med dig?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du gjorde eller sagde noget, der havde en positiv indvirkning på en medarbejder, kollega eller kunde.
• Har du nogensinde bemærket, at nogen på arbejdspladsen havde en dårlig dag?Hvordan vidste du det? Hvad gjorde du?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du havde en tvist med en kollega. Hvad har du gjort for at håndtere situationen?
• Beskriv et tidspunkt, hvor en kollega kom til dig med et problem. Hvordan reagerede du?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor forståelse af andres perspektiver hjalp dig med at udføre en opgave eller løse et problem.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du motiverede nogen til at udføre en opgave. Hvordan motiverede du ham eller hende?
• Hvorfor er det vigtigt at udvikle en rapport med dine kolleger?
• Hvordan opbygger du en rapport med dine kolleger?

Flere interviewspørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Fælles jobsamtalespørgsmål, plus prøve svar, du kan bruge til at praktisere for en jobsamtale.

Vanskelige interviewspørgsmål
Dette er nogle af de vanskeligere interviews, du forventes at reagere på under en jobsamtale.

Interview Spørgsmål Arbejdsgivere skal ikke spørge
Der er nogle interviewspørgsmål, som ansætter ledere ikke bør spørge under en jobsamtale. Her er spørgsmål, der ikke skal stilles under en jobsamtale og hvordan man svarer.