Video: Basically I'm Gay 2024
Lejlighedsvis vil en interviewer stille dig et spørgsmål om, hvordan man håndterer en situation, når din chef er forkert. Han eller hun kan spørge, "Hvad gør du, når du ved, at din chef er forkert? "Eller" Hvis du ved, at din chef er 100% forkert over noget, hvordan ville du håndtere dette? "
Hvorfor intervieweren ønsker at vide
En interviewer vil spørge dig om dette for at se, hvordan du håndterer en vanskelig situation, eller hvis du har haft svært ved at arbejde med en leder.
Han eller hun vil også stille dette spørgsmål for at se, hvordan du ser dit forhold til din chef.
Dette er et af de spørgsmål, der skal besvares omhyggeligt. Interview spørgsmål om chefer kan være vanskelig. Du vil demonstrere din taktfuldhed, når du beskæftiger dig med din chef, men du vil også vise, at du ved, hvornår man skal påpege en persons fejl.
Læs nedenfor for at få råd om, hvordan du besvarer spørgsmålet samt prøve svar.
Tips til at besvare spørgsmål om, at chefen er forkert
Sig ikke det er aldrig sket. Interviewere vil ikke høre, at du aldrig retter en chef; Dette er urealistisk og et tegn på, at du ikke tænker for dig selv. De ønsker at høre, hvordan du gjorde det så høfligt og diplomatisk.
Brug et eksempel. Hvis du har behandlet en situation som denne med en tidligere arbejdsgiver, skal du bruge det som et eksempel. Forklar, hvordan situationen var, hvordan du håndterede det og det ultimative resultat. At besvare dette spørgsmål som et adfærdsmæssigt interviews spørgsmål vil give intervieweren et konkret eksempel på, hvordan du håndterer sådanne situationer.
Forklar at denne situation er sjælden. Mens du skulle give et eksempel på et tidspunkt, du taktmæssigt fortalte din chef, at hun eller hun var forkert, vil du forklare, at dette ikke sker ofte. Du ønsker ikke at virke som den slags medarbejder, der altid stiller spørgsmål til sin arbejdsgiver. Ideelt set vil dit eksempel være fra en situation, der direkte påvirker dig og dit holds evne til at fuldføre et job med succes.
Det vil også vise, hvordan du gjorde situationen til en positiv oplevelse.
Forklar hvordan du fortalte din chef. En af grundene til, at en interviewer vil spørge dig om dette spørgsmål er at se, hvordan taktfuldt du har behandlet din chef. Når du beskriver et eksempel, vil du derfor understrege den høflige måde, hvorpå du talte til din chef. Hvis du sørgede for at tale til ham privat (og ikke foran sine andre medarbejdere), sig så. Dette viser, at du er en tankevækkende medarbejder, der tænker om kommunikation.
Tal ikke dårligt om en tidligere chef. Selvom du bemærker en fejl, laves en chef, skal du ikke tale negativt af din arbejdsgiver. Selv hvis du havde mange problemer med din chef, eller det var ofte forkert, ikke udtrykke det her.Forklar, at de gange, hvor du var nødt til at rette din chef var sjældne.
Forklar resultatet. Fortæl intervieweren de positive resultater af samtalen. Måske takker din chef dig for at dele denne information med ham eller hende. Måske blev en fejl rettet, hvilket i sidste ende hjalp virksomheden.
Eksempel svar
- Et par sjældne gange i fortiden har jeg talt med en tidligere arbejdsgiver om en bestemt fejl. For nylig har min chef tildelt vores team et projekt, men jeg vidste, at de data, han gav os, var et par år gammel, og at der var mere aktuelle data. At arbejde med de mest opdaterede oplysninger var afgørende for projektets succes. Jeg gik ind på min chef og talte til ham privat om fejlen og viste ham blot de seneste data. Han takkede mig og opdaterede straks oplysningerne. Vi gennemførte projektet med stor succes.
- Sommetider har jeg talt med en chef om en fejl, men kun da jeg troede, at fejlen ville påvirke virksomheden negativt. For eksempel indførte en tidligere chef et nyt online opbevaringssystem, og var uvidende om, at systemet ikke var let tilgængeligt på medarbejdercomputere. I løbet af hendes daglige "åbne kontortider" diskuterede jeg privatpersonen spørgsmålet med min chef og påpegede effekten af disse problemer på vores evne til at gennemføre tildelte opgaver. Hun var så glad for at jeg bragte spørgsmålet til hende, at hun tog mig til ansvar for en task force, der løste fejlen, hvilket resulterede i øget produktivitet for alle medarbejdere.
Flere interviewspørgsmål om bosser
Flere interviewspørgsmål om chefer og råd om, hvordan man besvarer spørgsmål om at arbejde sammen med din vejleder, dine bedste og værste chefer, og hvad du forventer af en leder.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.
Interview Spørgsmål om, hvornår du kan begynde at arbejde
Hvordan man besvarer interviewspørgsmål om, hvornår man kan begynde at arbejde , de bedste svar og tips til hvad du skal sige, når du ikke vil starte det nye job med det samme.
Teen Job interview interview spørgsmål om succes
Interview svar til teen jobssøgere til interview spørgsmålet: Hvad tror du Det skal lykkes i denne position?
Interview Spørgsmål: Kritik Du modtog fra en chef
Bedste svar til interviewspørgsmålet, "Hvad var den største kritik du modtog fra din chef i dit sidste job? "