Video: SCP-2303 Tower of Silence | Euclid class | cognitohazard/building scp 2024
I min fortsatte indsats for at holde dig orienteret om forskellene mellem uafhængige entreprenører og medarbejdere, har jeg fundet en anden Tax Court sag. Denne sag involverer massage terapeuter. Her er historien:
Tax Court Case 1: Massageterapeuter
Massage terapeuter, kosmetologer og sømteknikere (serviceleverandører) drives i stedet for et spa. De blev opkrævet en ugentlig "booth leje" svarende til den største af omkring $ 80 eller 25 procent af individets bruttoomsætning.
Nogle arbejdede på heltid, andre deltid.
Nogle gange har ejeren opkrævet booth leje, hvis tjenesteudbyderen var ny, og nogle gange blev booth leje ikke opkrævet, hvis tjenesteudbyderen var fraværende i en uge. Tjenesteudbydere var fri til at komme og gå som de valgte; de fleste havde nøgler til spaen.
Klienter lavede aftaler med en receptionist. Kunderne kan anmode om en bestemt tjenesteudbyder; andre anmodede om en tid og fik en tilgængelig tjenesteudbyder. Betalinger blev foretaget i receptionen og blev registreret for hver tjenesteudbyder.
Nogle serviceudbydere fik skriftlige aftaler, nogle var ikke. De var forpligtet til at holde bestemte licenser, og de betalte for egen træning.
Tjenesteudbydere kunne opkræve den sats, de ønskede, og kunne frit give rabat eller gratis tjenester. Tjenesteudbydere leverede deres egne forsyninger, eller de kunne købe dem fra spaen.
Der blev ikke indsendt W-2-formularer (til medarbejderlønrapportering) for tjenesteudbydere, og der blev ikke indregnet kompensation på Form 941 (Arbejdsgiverens Kvartalsbeskæftigelsesskatteberetning) for de pågældende år. Skatdomstolens afgørelse
Skatteretten fastslog, at tjenesteudbyderne ikke var ansatte, men i virkeligheden var selvstændige entreprenører og konkluderede, at:
faktorer, der angiver, at tjenesteydernes selvstændighed overhovedet vedrører faktorer, der antyder andragerens kontrol over dem.
De faktorer, som IRS bruger til at bestemme, om en arbejdstager er en medarbejder eller uafhængig entreprenør, er alle i kolonnen "uafhængige entreprenører" i dette tilfælde. for eksempel betaling, levering af egne forsyninger, fastsættelse af egne timer, betaling for egen uddannelse og bestemmelse af beløb til kunderne.
Tax Court Case 2: Trucking Company's sag
Selskabet (vi vil kalde det "P Trucking") ejes lastbilerne, som blev lejet til et andet firma. P Trucking var forpligtet til at give chaufførerne, og at lede, overvåge, betale, disciplinere og aflade dem. P Trucking bestemte de dage og timer om dagen, som førerne arbejdede, og rækkefølgen af afhentning og levering. Virksomheden måtte også overvåge førerens kommercielle førerkort.
P Trucking's aftale med hver chauffør udtrykte udtrykkeligt, at chaufføren var en uafhængig entreprenør, ikke en medarbejder, og at P Trucking "ikke skal lede [føreren] på nogen måde." P Trucking betalte chaufførerne en procentdel af bruttolønnen pr. Belastning. De var ikke forpligtet til at arbejde på en hvilken som helst dag eller rute, og aftalen kunne til enhver tid opsiges af en af parterne. Chaufførerne betalte for deres egne handsker, håndværktøj, måltider og vejafgifter. P Trucking betalt for lastbilerne og for alle tilknyttede truck drifts- og vedligeholdelsesomkostninger. P Trucking ledede ikke de nøjagtige ruter, som førerne tog, så længe leverancerne blev foretaget. Chaufførerne accepterede at være ansvarlig for betaling af indkomstskatter, social sikring / Medicare og arbejdsløshedsersättning; De modtog en Form 1099 fra P Trucking.
Her er de faktorer, som skattelovgivningen har gennemgået i sin beslutsomhed:
Kontrol
- . P Trucking var i kontrol med førerens arbejde. De eneste valg af chaufførerne var valg af ruter og deres betaling af vejafgifter. Skatteretten sagde, at P Trucking havde højre for at kontrollere føreren, selv om den ikke udøvede denne ret i nogle tilfælde. Retten sagde, at denne faktor angav medarbejderstatus.
Ejerskab af arbejdsredskaber og udstyr. - Chaufførerne ejer ikke lastbilerne eller andet udstyr, der er nødvendigt for deres arbejde. Førerne havde kun deres redskaber, som Retten sagde var "ubetydelig" i forhold til lastbilens omkostninger. Denne faktor angav også medarbejderstatus.
Risiko for tab (investering eller gæld). - Chaufførerne havde ingen gældsætning, da de ikke havde noget ejerskab. De havde heller ikke nogen investering i virksomheden, som de ville være i fare for at miste. Dette er en vigtig faktor til fordel for medarbejderstatus.
Ret til at opsige. - P Trucking havde ret til at opsige forholdet til enhver tid, ligesom truckerne. Retten sagde, at denne faktor viste, at truckerne var ansatte.
Integreret arbejde. - Uafhængige entreprenørers arbejde er ofte perifert for virksomheden; for eksempel ville et edb-firma ansætte en rengøringsservice (uafhængig entreprenør). Da driverens arbejde var integreret i virksomheden, udtalte Retten, at dette indikerede en arbejdsgiver-ansattes forhold.
Forholdets art (permanent eller forbigående). - Uafhængige entreprenører har et midlertidigt forhold til en virksomhed, der kun arbejder lejlighedsvis, ikke på regelmæssig plan. Chaufførerne var fastansatte, der arbejdede hele tiden, selv om de havde ret til at nægte job. Retten udtalte dette som en anden faktor, der tyder på, at de var ansatte.
Tilstedeværelse af aftale. - Skatteretten noterede sig den skriftlige "uafhængige entreprenør" -aftale mellem P Trucking og chaufførerne, men den sagde, at aftalen blev tilsidesat af de øvrige faktorer. Rettens afgørelse
Som du kan gætte ved deres udtalelser om hvert punkt, fandt skattemyndigheden, at chaufførerne var "fællesretlige medarbejdere", og at de betalinger, der blev foretaget til dem, var lønninger og underkastet føderale arbejdsskatter.Bemærk at eksistensen af en kontrakt ikke er nok. IRS og Tax Court ser på mange faktorer for at fastslå medarbejder eller uafhængig entreprenør status.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne i denne artikel og på dette websted er til generelle formål og er ikke beregnet til at være skatterådgivning. IRS og Tax Court vurderer hver sag alene, og hvert tilfælde er anderledes. Hvis du spekulerer på, om dine medarbejdere er blevet kategoriseret, kan du anmode om en IRS-bestemmelse ved at indsende formular SS-8. Referencer: T. C. Memo 2010-239, T. C. Memo 2007-66
Arbejdstagerens undtagelser for uafhængige entreprenører
Uafhængige entreprenører og virksomhedsejere i nogle stater kan få et frafald fra betale arbejdstager erstatning forsikring. Sådan fungerer det.
Skatguide til uafhængige entreprenører
Hvordan en uafhængig entreprenør betaler føderale indkomstskatter og selvstændig beskæftigelse skatter, herunder et eksempel.
Betaler i kontanter til medarbejdere og uafhængige entreprenører
Du vil måske undre sig om det er lovligt at Betal dine medarbejdere kontant. Det er lovligt, men din virksomhed kan komme i problemer ved at betale kontant.