Her er nogle spørgsmål at stille under dit jobinterview

Under interviewet vil du sandsynligvis blive spurgt, om du har spørgsmål. Interviewere forventer, at du har spørgsmål om virksomheden, den gruppe, du vil arbejde i, og det job, du interviewer for. Her er nogle eksempler på spørgsmål, der skal stilles under et interview. Hvilke spørgsmål du faktisk spørger afhænger af tone i interviewet samt niveauet af den person, der interviewer dig.

Spørgsmålene er opdelt i grupper baseret på, hvem de ville henvende sig til: ansættelsesleder, peer og HR / Recruiter.

Du ønsker ikke at bombardere intervieweren med snesevis af spørgsmål, men du vil have et præcist billede af stillingen, samt virksomhedens og gruppens kultur (er). I slutningen af ​​hvert interview spørg, om det er okay at følge op med dem senere, hvis du har yderligere spørgsmål. Dette er en glimrende tid at bede om visitkort, som også giver dig mulighed for at sende hver enkelt interviewer et takbrev efter interviews er overstået.

Interview Spørgsmål til Spørg - Til Ansættelsesleder:

• Hvordan vil du beskrive din virksomheds kultur?
• Hvad er din vision for din afdeling i løbet af de næste to til tre år?
• Hvilke store udfordringer er du i øjeblikket over for som manager?
• Hvad gør din virksomhed bedre end dine konkurrenter?
• Hvad er de områder, hvor dine konkurrenter er bedre end din virksomhed?
• Hvem mener du, at dine kunder skal være?
• Hvad kan du fortælle mig om de andre mennesker i organisationen, jeg ville arbejde med? Kan jeg mødes med nogen af ​​dem før jeg accepterer et tilbud om beskæftigelse?

• Hvad er de vigtigste færdigheder og attributter, du leder efter, når du fylder denne stilling?
• Hvad er din ledelsesstil?
• Hvad er din foretrukne metode til at kommunikere med dit team?
• Hvad er organisationens plan for de næste fem år, og hvordan passer denne afdeling eller afdeling ind?
• Hvilke specifikke færdigheder fra den person, du ansætter, vil gøre dit liv lettere?
• Hvad er nogle af de færdigheder og evner, du ser som nødvendigt for at nogen kan lykkes i dette job?
• Hvad ser du som de vigtigste forbedringsmuligheder i området, jeg håber at blive med?
• Hvad er attributterne til det job, du gerne vil se, forbedret?
• Hvad er din virksomheds politik for at deltage i seminarer, workshops og andre uddannelsesmuligheder?
• Hvad tiltrak du til at arbejde for denne organisation?
• Hvad har du mest ønsket om at arbejde her?
• Hvordan måles mit lederskabs ansvar og ydeevne? Af hvem?
• (Hvis dette er en ny position) Hvad har du valgt at åbne for denne position?
• Hvordan vil du beskrive din egen ledelsesstil?
• Hvad er de vigtigste træk, du leder efter i en underordnet?
• Hvordan kan du lide dine underordnede at kommunikere med dig?
• Hvilke personlige egenskaber eller egenskaber har du mest værdi for?
• Hvordan vil du beskrive oplevelsen af ​​at arbejde her?
• Hvad er et par misforståelser, som folk har om virksomheden?
• Hvad skete der med den person, der tidligere havde dette job?
• Alt hvad jeg kan se, jeg vil virkelig gerne arbejde her, og jeg tror, ​​jeg kan være en god tilføjelse til dit team. Hvad er næste trin i udvælgelsesprocessen?
• Er der noget andet, du skal vide, om min evne til at gøre dette arbejde, inden jeg går afsted?

Interview Spørgsmål til at spørge - Til Peer Level Interviewers

• Hvorfor har du valgt at deltage i dette firma?
• Er dine forventninger opfyldt?
• Kan du lide at arbejde her? (Ja hvorfor? (nej) Hvorfor ikke?
• Har du nogensinde overvejet at forlade organisationen? (Hvis ja) Hvorfor har du valgt at blive?
• Fortæl mig om en typisk arbejdsdag for dig.
• Hvor mange timer om dagen arbejder du typisk?
• Arbejder du weekender? Hvor mange og hvor mange timer typisk?
• Hvor meget rejser er involveret i dit job?
• Hvordan kan du lide at arbejde for din chef? Hvad kan du lide mest om at arbejde for ham / hende? Hvad kan du lide mindst?
• Hvad mener du at være din virksomheds største styrker og svagheder?
• Støtter virksomheden dig i træning? Hvor specifikt?
• Hvad ved du nu, at du ønsker du vidste, før du begyndte i din stilling?

Interview Spørgsmål til Spørg - Til HR eller Recruiter:

• Hvad kan du fortælle mig om stillingen?
• Hvad kan du fortælle mig om afdelingen?
• Hvordan vil du beskrive din virksomheds kultur?
• Hvor meget betaler stillingen? Hvad er kompensationsområdet for denne stilling?
• Hvilke fordele ydes til dine medarbejdere?
• Har du en studieafgiftplan?
• Har du en personalekøbsplan? Deltager du
• Hvad er den typiske karrierevej for denne position?
• Hvilken type intern og ekstern træning giver du?
• Hvordan gennemføres præstationsvurderinger i din organisation?
• Jeg ved, at for den stilling, som jeg interviewer, besluttede virksomheden at rekruttere uden for organisationen. Hvordan vælger du mellem rekruttering indenfor og udenfor?
• Hvorfor nyder du arbejde for dette firma?
• Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet her?
• Hvad anser du for at være organisationens styrker og svagheder?
• Hvor hurtigt søger du at udfylde denne stilling?
• Hvad er det næste skridt til overvejelse?
• Hvornår vil du træffe beslutning om denne stilling?
• Hvordan sammenligner mine kompetencer med de andre kandidater, du har interviewet?
• Er der noget andet, du skal vide, om min evne til at gøre dette arbejde, inden jeg går afsted?

Interview Spørgsmål til Spørg - Start Op Virksomheder

Opstart virksomheder er en "anden race". De kan være mere risikofyldte end mere etablerede virksomheder, men de kan også få større belønninger i form af økonomisk upside samt evnen til at påvirke et produkt og en virksomhed.Normalt er start ups en tæt knit gruppe. Medarbejdere bliver normalt bedt om at bære mange hatte og arbejde meget lange timer. Spørgsmål, du måske vil spørge om, starter virksomhederne med at fokusere på virksomhedernes finansielle stabilitet samt livskvaliteten, som medarbejderne nyder. Her er nogle eksempler på spørgsmål at stille under interviewet?

• Hvor meget økonomisk støtte har de? Hvem er deres støtte igennem? Hvilken "runde" finansiering er de på? Visse VC-virksomheder er kendt for at være mere "hjælpsomme" end andre. Angel Investors har også været kendt for at komme ind og hjælpe en virksomhed i problemer. Hvilke typer investorer har virksomheden? Jeg anbefaler stærkt at undersøge start ups og VC virksomheder på VentureLoop.
• Hvad er deres nuværende finansielle status? Har de endnu et overskud? Hvis ikke, hvor store er deres tab? Hvordan, og hvornår, forventer de at blive rentable?
• Hvad er topledelsens erfaring og track record? Har de med held ledet en opstart før? Hvad var resultatet af deres tidligere ventures? Gik virksomheden til maven? Var de købt af Microsoft?
• Hvem er deres konkurrenter, hvis nogen? Hvor godt har konkurrenterne det? Hvilken kant, hvis nogen har de over deres konkurrenter? Du skal forsøge at bestemme, hvad der gør dette firma anderledes end alle de andre start-ups derude.
• Hvor mange timer arbejder medarbejdere typisk om dagen? Per uge? Skal medarbejdere forventes at arbejde de fleste weekender?
• Hvilke fordele tilbyder de? For at sammenligne æbler med æbler skal du få detaljerede oplysninger om f.eks. Betalt tid, medicinske fordele (sørg for at spørge om præmiebidrag - hvor meget du forventes at betale for dine fordele hver måned). Du skal også vide, om der er nogen form for pensionsplan på plads, og hvis virksomheden matcher eventuelle bidrag. Hvis du er arbejdsløs, kan disse spørgsmål være mindre vigtige, end hvis du overvejer at efterlade et mere stabilt miljø for en start virksomhed.
• Du vil gerne have en detaljeret diskussion af selskabets aktieplan, hvis du vil basere en stor del af din beslutning om den potentielle up-swing af bestanden efter en børsnotering. Guy Kawasaki har nogle gode stock-relaterede spørgsmål at spørge, når du har modtaget et tilbud fra en start. Disse spørgsmål kan findes på hans blog under ni spørgsmål for at spørge om en opstart.