Hvordan man professionelt trækker sig fra din job

Når du træder fra dit job, opsiger eller afslutter du din ansættelse hos en bestemt organisation. Du kan træde fra dit job på en måde, der styrker dit professionelle billede og holder de nuværende arbejdsgiverrelationer positive for fremtiden.

Eller du kan træde tilbage fra dit job på en måde, der får din arbejdsgiver til at huske dig som en rykke og sige, god riddance til din ferie. Dit valg. Du har begge muligheder.

Men at lade arbejdsgiveren føle sig godt om din opsigelse anbefales som den bedste mulighed - selv når det er smertefuldt, og du vil bare komme væk.

Du kan opsige og holde døre åbne for fremtidige muligheder ved at opbygge, ikke ødelægge relationer med kolleger og kunder. Brug disse tips til effektivt at træde tilbage fra dit job, mens du efterlader et positivt endelige indtryk i dine arbejdsgiveres sind og filer.

Er du sikker på, at du vil træde tilbage fra dit job?

Før du trækker dig fra dit job, skal du foretage en selvkontrol.

• Har du din jobtilbudsbrev og startdato i hånden, hvis du rejser til en anden arbejdsgiver? Selv med juridiske dokumenter har arbejdsgiverne været kendt for at gensælge jobtilbud. Du ønsker ikke at tilbyde din to ugers varsel, hvis du ikke har et nyt job, der venter, når du trækker af sted.
• Afgår du fra dit job uden at have ventet et andet job? Vær forsigtig, hvis du har brug for arbejdsindkomst. Gode ​​arbejdspladser er svært at finde. Du kan måske genoverveje din beslutning, indtil du har et job i hånden, eller du er forberedt på ledighed.
  Selvfølgelig er det lettere at søge jobsøgning, når du er ledig; du har masser af tid. Men arbejdsgiverne har en præference for at ansætte medarbejdere, der med succes er ansat - af en anden, der ofte gør et job, der ligner deres åbne stilling. Spild ikke dine chancer for et nyt job, når du trækker af sted.

• Vred med din chef? Din virksomhed? Følelse brugt og misbrugt af din arbejdsgiver? Gå ikke ud i snit eller tag en øjeblikkelig beslutning om at træde tilbage, så du vil fortryde senere. Du kan modne og i hemmelighed jobsøgning, mens du er i øjeblikket ansat. Du må ikke forlade eller give meddelelse, før du er klar til at træde tilbage fra dit job. I mellemtiden vil du måske holde fast i dit job.

Forbered dig på at træde tilbage fra din job

Du ved aldrig, hvordan din arbejdsgiver vil reagere, når du trækker dig fra jobbet, selv om din arbejdsgivers tidligere adfærd, når andre medarbejdere er trådt tilbage, kan give dig en rimelig forventning.

Du ved ikke, om du kan træne dine to ugers varsel, eller hvis du finder dig selv stående på parkeringspladsen, skal du organisere dine nuværende projekter og rydde op i din forretning og personlige arbejdsplads , computer og skrivebordsladere inden du trækker afkald på .

Du vil f.eks. Ikke fjerne familiebilleder, fordi det ville gnægte mistanker om, at du søger på arbejde eller forbereder dig til at træde tilbage, men fjerner arbejdsprover og andre ting, der hjælper dig med at komme i gang i dit næste job.

(Dette er også en generel observation, afhængigt af dit forhold til din arbejdsgiver, og i bedste fald har du delt, at du er jobsøgning og hvorfor, og du kan endda have modtaget support og ledninger fra din arbejdsgiver .)

Fjern personlige oplysninger fra virksomhedens ejendom som laptops og smartphones. Sørg for, at du har din adresse og telefonlister og arbejdsprøver, som du skal bruge fremad i din karriere.

Du vil f.eks. Have kopier af medarbejderhåndbøger, jobbeskrivelser og andre positive bidrag, du har lavet på arbejdspladsen, til din portefølje fremad.

(Mens dine faktiske arbejdsprodukter og bidrag tilhører din arbejdsgiver, giver prøver og skabeloner dig en start i dit nye job.)

Nogle arbejdsgivere vil gerne give dig kopier af personlige oplysninger, som du har gemt på din computer , smartphone og andre elektroniske enheder, når du har taget afkald. Nogle vil ikke. Så vær forberedt på det værste tilfælde, før du trækker dig fra din ansættelse.

Afgå ved at underrette din chef

Du skylder din første diskussion om opsigelsen af ​​din ansættelse til din chef. Han eller hun eller Human Resources, når du har meddelt, at du opsiger, vil sandsynligvis bede dig om et opsigelsesbrev. Dette brev er til din permanente medarbejderfil og for din arbejdsgiver at bevise at du trådte af og ikke blev fyret eller afskediget.

Mens du måske er fristet til at dumpe alle dine frustrationer om dit job eller din arbejdsgiver på din chef, tænk positivt.

Du går videre, og du vil efterlade et positivt endelige indtryk.

Fortæl din chef hvad du laver; spring over hvorfor medmindre det er en positiv refleksion over dig. Tak din chef for al sin hjælp og støtte. Lav positive udtalelser om din erfaring med virksomheden, hvor meget du har lært, hvilke muligheder dit job har givet os.

Du har absolut ingen grund til at brænde broer, der kan vise sig nyttigt senere i din karriere, ved at efterlade et negativt sidste indtryk, når du trækker af sted.

Det samme gælder for Human Resources og dit opsigelsesbrev. Høflig, positiv og kort er nøglen til, hvordan du skal træde tilbage fra dit job. Skriv professionelt og på en fremtidsrettet måde, når du trækker af sted.

Tilbyde assistance med jobovergangen, når du trækker dig fra din job

2 uger varsel er standard og forventet praksis, når du trækker dig fra jobbet. Din arbejdsgiver må ikke tage dig af det, og du kan finde dig selv gået til virksomhedens dør, når du trækker afsted, men du skal tilbyde hjælp og overgangsstøtte som en høflighed.

Tilbud til at træne din efterfølger eller den person, der vil udfylde, indtil din efterfølger er valgt, når du trækker af sted. Skriv manualer og driftsprocedurer, der beskriver de trin, du fulgte i nøglekomponenterne i dit job, hvis du ikke allerede har udviklet disse.

Opfyld kundens engagementer og introducer din udskiftning til kunder og leverandører. Du kan endda tilbyde at fortsætte med at besvare spørgsmål og hjælpe, når du er startet med din nye arbejdsgiver, med hans eller hendes tilladelse, selvfølgelig, medmindre du hjælper i off-working timer.

Din indsats for at gøre overgangen problemfri til din arbejdsgiver, når du trækker dig fra jobbet, bliver husket og værdsat.

Hold din startdato forpligtelse til din nye arbejdsgiver. Så meget som din tidligere arbejdsgiver kan få brug for din hjælp - og nogle synes aldrig at indse, at du forlader, indtil dagen før du går, er arbejdsgiveren bare den tidligere. Start ikke på den forkerte fod med din nye arbejdsgiver for at appease din tidligere arbejdsgiver, når du trækker af sted.

Følg en afslutningskontrol for ansættelseskontrol, når du afgår

Denne ansættelsesafslutningskontrol fortæller dig, hvad arbejdsgiveren vil dække, når du trækker dig fra jobbet. Brug tjeklisten for ansættelsesafgangskontrol for at forberede dig på din sidste dag. Planlæg at vende til enhver virksomhed ejet ejendom, du bruger som din bærbare computer, smartphone, nøgler, dørkort og badges. Pak dine personlige kontorartikler op og fjern et par hver dag, så du undgår sidste øjebliks overbelastning.

Forbered dine udgående spørgsmål, der omfatter fordele, COBRA, slutbetaling og mere, så du kan spørge, inden du går på din sidste dag. Planlæg et hurtigt møde med HR-medarbejdere for at sikre, at du har svar på hele din afslutning på ansættelsesspørgsmål.

Du vil også forberede en fremtid, som du endnu ikke kan se . Bed om et referencebrev. Sørg for at du er forbundet med kolleger, chefer og venner på LinkedIn og Facebook. Tidligere kolleger skifter job, fortsætter og bliver svære at kontakte over tid. Planlægger at holde kontakten med jævne mellemrum, selvom du går ind i næste kapitel af din beskæftigelse.

Deltag i Human Resources Exit Interview Når du trækker afsted

Når folk spørger om at deltage i afslutningsinterviews, vil du opfordre dem til at tage tid. Afhængigt af din arbejdsgiver vil du måske gerne svare på de spørgsmål, du stiller omhyggeligt. Hvis du har ægte ideer til forbedring, der kan gavne de ansatte, der forbliver, reagerer du positivt på forbedringsspørgsmålene.

Udgangssamtalen er ikke en anledning til at cuts din tidligere chef, klage over, hvordan du blev behandlet af virksomheden eller luft dine klager over hvorfor du trådte af sted.

Tiden for at have delet disse problemer var, da du var ansat og kunne påvirke dit job og firma. Ved et udgangssamtale er det eneste, som disse meninger påvirker, hvordan arbejdsgiveren vil se dig efter at have forladt.

Ligesom du trådte fra dit job mundtligt til din chef, skrev dit opsigelsesbrev og brugte dine sidste to uger, professionel, positiv, høflig adfærd reglerer dagen. Den eneste ting, du ikke ønsker at efterlade dig, når du trækker, er et dårligt indtryk.

Sig farvel med klasse og professionalisme Når du går i gang

Hvis du har udarbejdet din to ugers varsel, får du mulighed for at sende en formel besked til at sige farvel til dine kolleger. Sørg for, at du indeholder en kort redegørelse for, hvor du nøje vil lukke dette kapitel i din ansættelseshistorie.

Du vil også gerne medtage en personlig e-mail-adresse og et personligt telefonnummer, hvor kolleger kan forblive tilsluttet og når dig, hvis det er nødvendigt.Husk, at din arbejdsgiver afbryder din adgang til e-mail og telefonkonti på din sidste dag, da du ikke længere er medarbejder, medmindre du og din arbejdsgiver har indgået en anden aftale.

Sidste tanker om, hvordan man trækker sig fra din job

Dette er de vigtigste problemer, du skal overveje, når du trækker af sted. Hvem ved, hvornår det vil være din tur at træde tilbage fra dit job - professionelt, høfligt og på udkig efter et positivt fremtidigt forhold til din tidligere arbejdsgiver og kollegaer?

Prøveafgangsbrev

• Afgangsmandskabel
• Prøve, simpel fratrædelsesbrev