Hvordan man går tilbage fra en job af personlige årsager

Når du skal afgå af et job af personlige årsager i stedet for professionelle, kan det være svært at vide, hvordan man fortæller din arbejdsgiver, og hvor meget information der skal deles.

Nogle gange behøver du ikke give detaljerne til din arbejdsgiver. Du kan f.eks. Blot angive, at du rejser af personlige årsager eller familieårsager.

I andre tilfælde vil du måske give en grund. For eksempel, hvis du rejser på grund af familiesygdom, eller du vil være hjemme hos dig, kan du dele det her.

Læs nedenfor for at få tips om, hvordan man trækker afsted, hvordan man fortæller din chef, og hvordan man forbliver på god vis med virksomheden, efter at du har taget afsted.

Hvor meget at dele

Det kan være svært at vide, hvor meget der skal deles med din arbejdsgiver om, hvorfor du forlader. Hvis du slet ikke er i stand til at dele dine grunde, skal du blot sige at du forlader "personlige grunde". Dette vil vise din chef, at du ikke går, fordi du er utilfreds med virksomheden uden at give for mange detaljer.

Hvis du mener, at du muligvis genindtræder på et job hos virksomheden, når dine personlige problemer er afgjort, kan du give lidt mere detaljer. For eksempel, hvis du opsiger, fordi du skal være hjemme hos dig i et par år, kan du måske fortælle dette til din chef.

Hvis du faktisk opsiger, fordi du er utilfreds med jobbet, skal du ikke gå i detaljer herom. Du vil opretholde et godt forhold til virksomheden uanset hvad.

I dette tilfælde kan du bruge det vage sprog, du "forlader af personlige årsager."

Sådan fortæller din chef

Når du afgår af personlige grunde, er det første skridt at tale med din chef personligt. Du kan vælge, om du vil give ham eller hende personlige oplysninger om hvorfor du forlader.

Hvis du vil holde det vagt, skal du blot sige, at du forlader af personlige årsager eller familieårsager.

At tale med din chef først er en professionel, høflig måde at starte afgangsprocessen på.

Sådan skriver du en opsigelsesbrev

Efter at have talt med din chef skal du følge op med et opsigelsesbrev til din chef og til dit personalekontor. Gendan at du forlader af personlige grunde, og medtag detaljer om, hvornår du skal forlade. Tilbyde også at hjælpe under overgangen, hvis det er muligt.

Som din personlige samtale med din chef kan du vælge, hvor meget du vil dele om, hvorfor du forlader. Du kan enten blot angive, at du forlader af personlige årsager, eller går lidt mere i detaljer. Men gå ikke ind for meget detaljer. Du vil gerne holde brevet kort.

Læs her for et udtræksbrev, når du forlader af personlige årsager.

Vær positiv

Når du diskuterer virksomheden og jobbet i dit opsigelsesbrev og i din samtale med din chef, skal du holde det positivt. Der er ikke noget at vinde ved at være negativt, selvom det var et svært arbejdsmiljø. Du tager afsted, så det er forbi.

Din arbejdsgiver må muligvis være en reference eller skrive et anbefalingsbrev i fremtiden.

Derfor vil du forblive på gode vilkår med virksomheden. Du vil ikke have, hvad du siger om din arbejdsgiver for at sætte dine fremtidige jobmuligheder i fare.

Når du afgår, kan du endda sige, at du rejser af personlige årsager (eller ingen bestemt grund), når årsagen er, at du er utilfreds med jobbet eller virksomheden. Dette hjælper dig med at undgå at være kritisk over for virksomheden i din opsigelse.

Hvis du hader dit job, hader virksomheden, eller lønnen er forfærdelig, bør du ikke nævne det i dit brev eller din samtale med din chef.

Andre måder at afstå fra en job

Igen er den bedste måde at afgå fra dit job at fortælle din arbejdsgiver personligt og derefter følge op med et officielt opsigelsesbrev. Men nogle gange kommer personlige problemer hurtigt op, og tvinger dig til at træde tilbage på andre hurtigere måder.

Når der er formildende omstændigheder, skal du muligvis træde tilbage på telefonen eller sende en e-mail. Husk dog, at disse er mindre professionelle måder at afstå, så brug kun disse metoder i nødsituationer.

Ideelt set vil du give din arbejdsgiver mindst to uger varsel, når du trækker af sted. Dette er professionelt og høfligt og hjælper dig med at holde dig godt tilpas med din chef. Men under nogle omstændigheder bliver du nødt til at træde tilbage før. Igen gør det kun, når det er en nødsituation. Giv virksomheden så meget tid som muligt.

Afgangsbrev af personlige årsager Eksempler

Her er eksempler på opsigelsesbreve, herunder generelle breve, der nævner personlige grunde til at afstå, og andre, der nærmere angiver årsagerne til at du rejser.

Læs mere:

Sådan afslutter du en job | Resignation Letter Writing Tips