13 Måder at imponere på en potentiel arbejdsgiver

Leder du efter måder at imponere på en potentiel arbejdsgiver? Vil du lave dit CV eller jobansøgning skiller sig ud fra pakken? I løbet af en to ugers tidsperiode gennemgik en medarbejder i Human Resources 485 CV'er og ansøgninger om 18 forskellige stillinger. De interviewede 23 kandidater og bragte seks tilbage til en anden, mere intens intervju.

Tro mig. HR personale person kan fortælle dig, hvad ringede hendes klokke.

Nogle af dette råd kan overraske dig. Nogle kan endda gøre dig vred, fordi det ikke virker retfærdigt eller rigtigt for dig. Ikke alle arbejdsgivere vil være enige med dette råd, men hvorfor tage en chance på dette jobmarked?

1. Ansøg om job, som du kvalificerer dig til. HR's ingen ansættelse bunke applikationer består i stigende grad af folk, der ikke engang fjerner kvalifikationer til den annoncerede stilling. Disse jobansøgninger består ofte af et CV i en konvolut. Hvorfor spild papiret, frimærket og tiden? Hvis du finder dig selv ansøger, fordi det er et arbejdsområde, du måske vil komme ind i, eller tror du vil have, ikke gider.

Medmindre du kan gøre strækningen og passe mellem dine kvalifikationer og baggrund og den beskrevne åbning spilder du din tid. Hver ansøgning eller genoptagelse får mindre end fem minutters reviewstid. Du skal hurtigt kvalificere dig selv som en potentiel kandidat, fordi arbejdsgiveren ikke har eller tager sig tid til at gøre det for dig.

2. Skriv et målrettet brevskrivning, der introducerer dine nøglekvalifikationer og fremhæver din pasform med den position, du søger. Adress brevet til den person, der gennemfører kandidatsøgningen, når den er kendt. Og nej, antag ikke bekendtskab og skriv, "Kære Susan."

Indtil arbejdsgiveren kender dig, hedder hun "Fru

Smith." Desuden skal omslaget specifikt adressere den ledige stilling. Staveord og korrekt grammatik tæller. Det gør også afstanden mellem ord på siden, et attraktivt overordnet udseende og papirets følelse.

Online applikationer, som er normen i disse dage, skal målrettes og formateres hensigtsmæssigt. Betal lige så stor opmærksomhed på stavning, grammatik og udseende. Anerkend at nogle online ansøgningssystemer ikke tillader indsendelse af et følgebrev, og mange arbejdsgivere ønsker ikke eller læser omslagsbrev længere. Hvis arbejdsgiveren ikke angiver at indsende et følgebrev, er det valgfrit.

3. Mål CV til jobbet. Vil du vide, hvor mange mennesker der er på udkig efter en "udfordrende mulighed for at udnytte mine færdigheder med en progressiv arbejdsgiver, der vil give vækstmuligheder?" Spørg ikke engang; Svaret vil bryde dit hjerte, hvis det er sådan, du rutinemæssigt beskriver den stilling, du søger i dit CV.

Endnu vigtigere, i dag med øjeblikkelig elektronisk udgivelse behøver ingen at fotokopiere 100 genoptagelser på en øjeblikkelig printbutik. Tilpasning tæller. Tilpasning er alt, når du ser på væsentligt forskellige muligheder.

Sig, du leder efter en træningsstilling eller en markedsføringsposition. Det samme CV vil ikke sælge dine færdigheder til begge felter.

4. Bly med dine styrker. Hvad gør dig anderledes end 40 andre ansøgere? På dit tilpassede CV skal du starte med baggrunden og opleve det vigtigste for den position du søger. Din karriere er også meget relevant for placeringen af ​​informationer på dit CV. Hvis du bare er ved at gå på college, skal du forlade den første del af CV'et med din uddannelse og grad.

En erfaren veteran vil starte med en gennemgangssammendrag og derefter kronologisk oversætte job, titler, virksomheder og ansvar. En netværksadministrationsansøger bør føre med sine certificeringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) og listen software og hardware erfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før opførelse af job og uddannelse.

Nøglen er at gøre det nemt for genoptage korrekturlæser for at se, at du er kvalificeret til stillingen. Du vil have dit CV i den eftertragtede ja bunke afventer et interview eller telefon screening.

Leder du efter flere ideer om at få din fod i døren til ansigt til ansigt-interview? Du er usandsynligt, at du får et jobtilbud uden et meget effektivt interview. Du har et par flere forhindringer at krydse, før du får den eftertragtede mulighed for at imponere en potentiel arbejdsgiver.

5. Ikke alle arbejdsgivere kan føle sig på denne måde, men nogle hader fisketelefonopkald , der ikke har nogen anden hensigt end at gøre dig opmærksom på en ansøger.

Spekulerer på, hvor mange der kalder et HR-kontor hver uge for at se, om kontoret har modtaget deres CV? Lots og o nly folkene HR ringer sjældent tilbage. Det er en fantastisk mulighed for dig at gøre et varigt dårligt indtryk.

En HR-medarbejder sagde til en opkalder: "Du ringer til at bede mig om at kigge gennem denne bunke med 200 genoptagelser for at se om jeg har modtaget din? Hvis du er så usikker, hvorfor skal du ikke bare sende den igen ?" Telefonopkald til telefonisk opkald sjældent hjælper og plejer at mærke dig som en smerte.

De stjæler virksomhedens tid, irriterer genoptagelsesskærmen og generelt udfører intet til din fordel. I et kundeselskab kaldes opkaldere, og især gentage opkald, stalkers .

6. Hvis du vil have et opkald fra en rekrutterer eller potentiel arbejdsgiver, skal du give dem et nummer, hvor du kan nås. Størstedelen af ​​CV'er modtaget af HR-listen er kun en hjemtelefon. Stor fejltagelse. HR-medarbejdere giver op på kandidater, med hvem de spiller telefonmærke for dage.

Nej, giv ikke en potentiel arbejdsgiver dit nummer på dit nuværende job. Men du skal virkelig ære den potentielle arbejdsgiveres tid ved at give dem dit smartphone nummer.HR-medarbejdere skal nå dig til at oprette en tid og dato for telefonens screening.

7. Ja, telefon screening. Fremadrettet tænker arbejdsgivere ikke spilder deres tid eller dit i disse dage uden et første telefoninterview.

Vær forberedt på at planlægge en dato og klokkeslæt, normalt under 8-5 s. m. arbejdsdag. (Din potentielle arbejdsgiver arbejder allerede i ti timers dage.) Telefoninterviewet eliminerer de fleste af de ja genoptagelser fra sagen.

Vær forberedt på et mini-interview og for at give intervieweren dine lønforventninger. Folk, der spiller coy når de bliver spurgt om løn, er ikke inviteret til at besøge personligt. Hvorfor vil arbejdsgiveren miste medarbejderens tid til at interviewe en ansøger, der foretager $ 70.000 eller mere, for en $ 50.000 job?

Og nej, du bliver ikke så vidunderlig kandidat, at arbejdsgiveren blæser bort lønområdet. I ni ud af ti situationer er lønområdet indstillet med et stort antal variabler i tankerne, herunder det lokale arbejdsmarked og lønnen til kollegaer.

8. Forberedelse tæller både telefon screening og det potentielle ansigt til ansigt interview. Hvis HR-medarbejderen har lavet en tid sammen med dig til telefon screening, skal du undersøge firmaet på forhånd. Besøg hjemmesiden for at se, hvad arbejdsgiveren gør. Mange organisationer beskriver endda deres virksomhedskultur på deres hjemmesider. Hvis du tager kun et par minutter til at lave dine lektier, går kvaliteten af ​​interviewet eksponentielt op.

Tænk også på HR-medarbejderens tid som din potentielle arbejdsgiver. Forestil dig de beslutninger, der træffes om dig, når du beder om retninger til virksomheden, mens du kører din bil og taler på din smartphone. "Vent et par minutter," sagde en kandidat, "mens jeg kommer et sted, så jeg kan skrive alt dette ned." Forskning virksomhedens placering online først; ring virksomheden til retninger som en sidste udvej.

Du har gjort de rigtige ting rigtigt. Dine materialer og legitimationsoplysninger gav et godt indtryk. Du har bestået interviewet telefon screening, og du er blevet inviteret til virksomheden for at alle vigtige interviews. Hvordan fortsætter du med at opbygge forholdet til den potentielle arbejdsgiver, der vil føre til et eventuelt jobtilbud?

9. Tag tid til arbejde for interviewet; Forvent ikke den potentielle arbejdsgiver at forlænge deres dag med flere timer for at imødekomme din tidsplan.

Hvis du arbejder i øjeblikket og leder efter en ny position, har du forhåbentlig valgt den mest etiske vej, og din arbejdsgiver kender. Hvis du ikke er i stand til at informere din arbejdsgiver af en eller anden grund forhåbentlig har du sparet din ferie tid til at bruge til din jobsøgning.

En rekruttering arbejdsgiver er ofte villig til at interviewe en god kandidat sent på eftermiddagen, men sjældent vil interviewet strække sig over 6 p. m. (Husk, at de fleste potentielle arbejdsgivere begyndte at arbejde med 8 a. M.) Du vil ikke have dit potentiale til at bidrage som medarbejder vurderet i slutningen af ​​en ti-timers dag heller.

10. Gør det rigtige, positive indtryk både i interviewet og med medarbejderne i virksomheden. Skal arbejdsgiveren fortælle dig, at du ankommer tidligt, klæder dig til den stilling, du søger, og giver et yderligere CV med referencer? Husk at behandle enhver person, du møder med værdighed og respekt.

Receptionisten rapporterer sine indtryk af dig til HR direktøren.

Tæl på det, især i små til mellemstore organisationer. Vær utroligt høflig overalt i enhver interaktion, du har med virksomheden. Hver person vurderer din potentielle pasform inden for deres organisation. Må ikke blæse dine chancer ved at opfører sig boorishly.

11. Du bliver bedt om at udfylde en ansøgning, så tag dit CV og andre nødvendige oplysninger til at fuldføre dokumentet.

Og nej, "Se vedhæftet CV", skærer det ikke. Det er sandsynligt, at din ansøgningsinformation er indgået i en ansættelsesdatabase og bruges til firmaoptegnelser, regeringsrapportering og meget mere.

Den udfyldte ansøgning vidner normalt for, at al den information du har angivet på den, er sandt. Det giver også virksomheden mulighed for at få din skriftlige tilladelse til at kontrollere dine referencer, ansættelseshistorie, kontrollere kriminel baggrund, hvis du er ansat og mere.

12. Det aktuelle interview er genstand for yderligere artikler. Med henblik herpå skal du huske at Formålet med interviewet er at afgøre, om du og organisationen er en god form.
Det virkelige formål med et interview, undskyld at fortælle dig, er ikke at få dig et jobtilbud. Er du sikker på at du kan gøre jobbet og vokse med firmaet? Har du formidlet dette til den potentielle arbejdsgiver? I så fald bliver du bedt om en mere intensiv anden runde af interviews hos de fleste virksomheder.

13. Opfølg efter interviewet med et takbrev, og måske et telefonopkald. Gode manerer tæller altid. HR-kontoret fik tre tak breve og et par telefonopkald fra de 23 personer, der deltog i det første interview med os.

Er tak breve gå i vejen for dinosaurerne? Ikke fra kandidater, der tæller.

At gøre de rigtige ting rigtigt vil resultere i flere interviews, bedre jobtilbud og en mere vellykket karriere. Tag lidt mere tid på hvert trin, og din ansøgning vil stige over pakken. Dette er et løfte og sandt.