Hvordan fungerer en lønklasse for medarbejdere?

En lønklasse er et skridt inden for et kompensationssystem, der definerer størrelsen af ​​den løn, en medarbejder vil modtage. Betalingsgraden defineres i almindelighed af niveauet af de ansvarsområder, der udføres i stillingsbetegnelsen for stillingen, den myndighed, der udøves af stillingen, og hvor lang tid medarbejderen har udført jobbet.

Lejlighedsvis er den vandrette akse relateret til medarbejderens ydeevne samt længden af ​​medarbejderens service.

De vertikale trin i et lønklassediagram henviser til niveauet af de ansvarsområder, der er defineret af jobets krav.

Betalingsgrader udgør en ramme for kompensation ved at definere det lønbeløb, der er tilgængeligt på hvert trin i ansættelsesprocessen. Betalingsgrader er stedet for lønforhandlinger, især i den offentlige sektor, hvor fairness trumps bidrag . Betalingsgrader er også typiske for fagforeningsrepræsentationer.

En medarbejder, der er ny på et job i et bestemt lønklasse, starter ved løntrin en af ​​lønklasse. Hvis han eller hun fortsætter med at arbejde i samme rolle, tillader lønklassen opadgående bevægelse i løn, som regel et løntrin pr. År inden for lønklasse, der er tildelt det pågældende job.

Kompensationssystemer, der involverer lønkarakterer, anvendes ofte inden for offentlig beskæftigelse som f.eks. Forbundsregeringen, militæret og universiteterne.

Betalingstrin inden for hver lønklasse varierer mellem organisationer og kan involvere så mange som 10-15 eller flere løntrin, før en medarbejder når den øverste løn for deres lønklasse.

En lønforhøjelse, når en medarbejder når toppen af ​​deres lønklasse afhænger af leveomkostningerne eller -forhøjelserne.

Antallet af løntrin opfordrer medarbejderne til at føle sig som om deres karriere succes og kompensation stiger i løbet af den tid, de udfører jobbet - selvom de udfører det samme arbejde.

Dette er vigtigt, da det ikke altid er muligt for enhver medarbejder at opnå en forfremmelse, en lateral bevægelse eller et flyt til et andet internt job med flere ansvar for at begynde at flytte løntrinene på det næste lønniveau.

Hvis der er få forhøjelser eksisteret via løntrin, føler medarbejderne sig fast og upåskrevet. Dette kan påvirke medarbejdernes moral og medarbejder motivation negativt.

Overlapninger i det beløb, der er til rådighed ved hvert løntrin af lønklasse, er fælles for at betale lønklasse. For eksempel kan en begynderarbejdstagers arbejde på lønklasse 1 indebære 10-15 løntrin fra $ 18.000 til $ 24.000. Pay grade 2 tildeler priser fra $ 22.000 til $ 27.000 og så videre.

Betalingsgrader er også nyttige i beskæftigelsen i den private sektor. Når et firma vokser større, vil du sikre retfærdighed og lignende lønstrukturer på tværs af forskellige stillinger inden for en række forskellige arbejdsenheder og jobfunktioner.

Lignende løn for lignende jobkrav og ansvar sikrer, at hver arbejdsenhed kan tiltrække og fastholde fremragende medarbejdere. Betalingsgrader i den private sektor kan indebære lønforhandlinger og anvendelse af mere ledelsesmæssigt skøn end i dens offentlige sektorer.

Se et stikprøvekvalitetsdiagram

• Lønningsplan 2010-GS (Federal Government General Schedule)

Også kendt som: lønstrukturer, betalingssystemer