Video: Opsigelse af gravid medarbejder - Dette skal du tage højde for 2024
En opsigelsesvarsel er en officiel skriftlig meddelelse om at blive afskediget eller fyret fra en medarbejders nuværende stilling. Årsager til opsigelse kan variere fra grov misbrug, tardiness og insubordination til layoffs, virksomhedens lukninger eller nedskæringer.
Skal en arbejdsgiver give meddelelse om opsigelse?
De fleste amerikanere er "at-vil-medarbejdere". "Det betyder, at arbejdsgiverforholdet kan afslutte af en eller anden grund (eller ingen grund), så længe medarbejderen ikke afskediges af diskriminerende grunde som race, køn eller seksuel orientering eller ikke er omfattet af en ansættelseskontrakt.
For medarbejdere, der ansættes på vilje, betyder det, at de er i stand til at afslutte eller forlade til enhver tid, hvilket giver to uger varsel eller slet ingen besked.
For en arbejdsgiver betyder det, at næsten alle årsager til opsigelse - fra dårlig jobpræstation til virksomhedsomstrukturering til overordnede lederskabs - er acceptabel, så længe de ikke er lovligt defineret som diskriminerende, og arbejdsgiveren er ikke beskyttet ved en kontrakt eller en union aftale. Der er ingen føderal lov, der kræver, at et firma udsteder nogen form for meddelelse om opsigelse.
Det er sagt, at mange arbejdsgivere stadig giver en opsigelsesvarsel, selvom ingen lov nødvendiggør det. Faktisk vil arbejdsgiverne i forbindelse med afskedigelser ofte betale lønmodtagere gennem lønperioden eller endda give dem afskedigelse. Dette kan endda ske med fyrede medarbejdere også. Arbejdsgivere er motiveret af medfølelse og tradition samt ønsket om at undgå retssager fra tidligere medarbejdere.
På trods af manglende lovkrav udvikler mange virksomheder en proces til håndtering af ansattes opsigelser, der omfatter en opsigelsesvarsel.
Når opsigelsesmeddelelse er påkrævet
Fair Acts Act (FLSA) har ingen krav, som et firma skal give en medarbejder meddelelse om før opsigelse eller afslutning.
Hvis en medarbejder opsiges under kontrakt og er en del af en faglig eller kollektiv overenskomst, skal arbejdsgiverne opsige opsigelsen. I nogle tilfælde skal arbejdsgiverne give forudgående varsel på grund af masseafskedigelser, nedlukning af fabrikker eller andre store virksomheders lukninger.
Når en ansat er opsagt eller afskediget, er der ingen regler, der kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderen forhåndsmeddelelse, medmindre medarbejderen er omfattet af en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver eller medarbejdere omfattet af en forening / kollektiv overenskomst.
Som en venlighed vil nogle arbejdsgivere opsige opsigelsen, der angiver datoen for en medarbejders kontrakt, men dette varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver og er ikke et føderalt krav.
Nødvendige opsigelsesrelaterede meddelelser
Selv om nogle arbejdsgivere kan oprette dem, kræver føderale love ikke nogen form for skriftligt dokument, der forklarer den egentlige årsag til opsigelse til en medarbejder.
De eneste opsigelsesrelaterede meddelelser, der kræves af regeringen, håndhæves af Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).
COBRA beskytter rettighederne til videreførelse af sundhedsmæssige fordele.
Arbejdstagere og deres familier, der mister deres sundhedsmæssige fordele på grund af arbejdsløshed eller andre grunde, kan vælge at modtage gruppens sundhedsydelser i forskellige perioder. Formålet med COBRA er, at en medarbejder (og enhver anden i medarbejderens familie omfattet af den arbejdsgiverforsikrede forsikring) vil være i stand til at få sygesikring, mens han søger en ny stilling. Amerikanere er berettiget til disse sundhedsmæssige fordele på grund af mange forhold som jobtab, nedsættelse af arbejdstiden, karriereovergang, død, skilsmisse og andre grunde.
Derudover giver WARN-loven meddelelse om arbejdere inden afrejse. WARN-loven beskytter medarbejdere og deres familier ved at håndhæve arbejdsgivere med mere end 100 ansatte til at give varsel 60 dage i forvejen af overdækkede plantetilslutninger og dækket masseafskedigelser.
Derudover kan nogle stater have krav til medarbejdermeddelelse før opsigelse eller afskedigelse. Tjek med din statslige afdeling for arbejde for regler i din stat.
Foreslået læsning: Afslutning fra beskæftigelse | Hvad er forkert opsigelse?
Tak skal du være opmærksom på Efter interview - tak til en potentiel arbejdsgiver
Er det vigtigt at sende en tak note efter et interview. Det er høfligt og viser din interesse for jobbet. Sådan skriver du den perfekte.
Hvilken meddelelse skal arbejdsgivere give til de ansatte?
Medarbejdere spørger, hvor meget besked deres arbejdsgiver skal give, hvis de står over for en afskedigelse. Svaret varierer efter omstændighederne ved opsigelsen.
Hvorfor en arbejdsgiver vil kunne give afskedigelse Betal
Hvorfor kan en arbejdsgiver gerne betale afskedigelse i en afskedigelsessituation? Find ud af om afskedigelse og se hvorfor du måske vil tilbyde det til afrejende medarbejdere.