Har arbejdsgiverne brug for at genoptage video?

Hvis du ikke har modtaget din første video CV fra kandidater endnu, vil du snart. Buzz vokser og video genoptages er den næste "cool" ting at gøre. Faktisk er samtalen allerede flyttet fra, om der skal laves en video genoptagelse til, hvordan man laver et professionelt video CV for at forbedre jobapplikationer. Så arbejdsgivere vil se video genoptagelser - uanset om du vil have dem eller ej.

Og de fleste arbejdsgivere ser ud til at se video genoptagelser.

Ifølge karriereudgiver Vault Inc.s årlige arbejdsgiverundersøgelse:

"89% af arbejdsgiverne afslørede, at de ville se et video CV, hvis det blev sendt til dem. Selvom de fleste arbejdsgivere ikke har har dog brugt denne nye teknologi som et evalueringsværktøj - kun 17% har faktisk set et video-CV - det store flertal er modtagelige for det.
"Den primære årsag til, at arbejdsgiverne ville værdsætte video-genoptagelser, er evnen til at vurdere en kandidats professionelle præsentation og adfærd (52%).

Hvad arbejdsgiverne ser i video genoptager

Som arbejdsgiver er min forståelse fra andre arbejdsgivere, at videoen genoptages De modtager er temmelig uprofessionelle og kan gøre dem til en potentiel kandidat. Giggly talte lister over færdigheder eller diskutere hobbyer, der ikke arbejder, påvirker ikke beskæftigelsesmulighederne positivt, heller ikke uprofessionel kjole og en ineffektiv præsentation.

Den anden nuværende arbejdsgiverklager er længden af ​​t han videoer.

Hvis en arbejdsgiver er interesseret i en kandidat, efter at have gennemgået CV-dokumentet og genoptagelsen, kan de følge et link for at se et video-CV i et til to minutter.

Ifølge Vault Inc.-undersøgelsen, der er nævnt ovenfor, har kun 17% af arbejdsgiverne set et video CV. Tag et kig på Alison Doyles råd til jobsøgere om at lave professionelle video genoptagelser, der er acceptable for arbejdsgivere.

Hvad er der galt med video genoptagelser?

Fra et arbejdsgiverperspektiv har jeg flere bekymringer med video genoptagelser. I USA har diskriminationsproblemer og love for længe siden afskrækket ansøgere fra at sende billeder og personlige oplysninger med CV. Så arbejdsgiverne skal overveje flere potentielle problemer med video genoptagelser.

Video resumes øger muligheden for, at ledere praktiserer subtile diskrimination, fordi de står over for det, uanset hvor meget træning og forståelse der findes i denne verden, har de fleste arbejdsgivere en tendens til at ansætte folk, der er ligesom deres bedste nuværende medarbejdere.

Ud fra et kulturelt kultursynspunkt er det måske ikke så dårligt, men fra et mangfoldigt synspunkt er det simpelthen bekymrende. Og mange arbejdsgivere i Europa og andre steder har aldrig stoppet med at kræve kandidatens billede og personlige oplysninger med CV.

Muligheden eksisterer, at en arbejdsgiver i vores tålmodige samfund kan blive anklaget for diskrimination senere, fordi videoen genoptager leverer oplysninger, som du ikke ville vide om en kandidat fra et papir CV. Oplysninger, at du i mange tilfælde ikke vil vide, fordi muligheden for diskret diskrimination eksisterer som nævnt ovenfor.

Karriere specialister identificerer imidlertid, at den samme mulighed for forskelsbehandling forekommer i hele medarbejderudvælgelsesprocessen.

Som rapporteret i E-handelstider :

"Tyler Redford, administrerende direktør for ResumeBook, erkendte, at arbejdsgivere og karrierecentre har været skeptiske, og færre end en tredjedel af brugerne har indsendt et video-CV , selv om det er en kerneegenskab.

"Redford og andre tilhængere mener dog, at diskrimination kan forekomme i interviewfasen selv uden video genoptaget, så det alene bør ikke afskrække jobsøgende."

Andre advokater rådgiver deres arbejdsgiverklienter ikke at acceptere eller se video genoptages på grund af muligheden for afgifter på forskelsbehandling på grund af alder, køn, etnicitet og handicap.

"Bare ikke engang behandle dem" San Jose, Californien, Littler Mendelsons kontor, hvis firma for nylig rådede arbejdsgiverne om farerne ved video-resuméer på et seminar. "

" Browns største bekymring med videoresuméer er, at de afslører oplysninger om en persons race, sex, handicap , alder - alle detaljer, der kunne afvikle i en retssag mod diskrimination. Han mener, at arbejdsgiverne bør holde sig til de gammeldags papirresuméer og undgå de mulige juridiske problemer i videoresuméer … "

" Equal Employment Opportunity Commission har også udtrykt lignende bekymringer og bemærker, at video-resuméer også kunne føre til udelukkelse af folk, der ikke er teknisk-kyndige eller minoritetssøgere, som måske ikke har adgang til bredbåndsudstyrede computere eller videokameraer. "

På forsiden skal arbejdsgiverne have bekymringer for at kræve et video-CV. Dette ville kun være hensigtsmæssigt for en position, hvor der kræves præsentationsfærdigheder eller eventuelt på områder, der kræver en portefølje. Hidtil har arbejdsgiverne ikke oplevet smerten ved et retssag til genoptagelse af video.

"Nej man har endnu indgivet en stor retssag til diskrimination ved video resume. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., ansættelsesadvokat, kan forestille sig en sag centreret om "forskellig indvirkning. "Hvis en arbejdsgiver kræver ansøgninger via video, kan de uden videokameraer og bredbåndsudstyrede computere hævde, at de manglede adgang."

Endelig, når den gennemsnitlige genoptagelse får et par sekunder overblik, forventer en arbejdsgiver at tilføje tiden til processen er nødvendig for at se et video CV, spørger meget. Og jeg ønsker ikke engang at tænke over fremtidige retssager, hvor arbejdsgiverne er anklaget for tilfældigt at se video genoptagelser, snarere end at se hvert video CV, de modtager.

< ! - 2 ->

Afsluttende tips om video genoptagelser

Et video CV kan være nyttigt, når du screener ansøgere, som måske skal rejse til et interview, men telekonference, der mødes i Google+ Hangouts >, og selv den traditionelle telefonskærm kan også minimere afstandsfaktoren.I vores internetverden er der mange muligheder for screening af kandidater. Arbejdsgivere forventes at udøve ikke-diskriminerende handlinger i hver fase af ansættelsesprocessen. Anvend samme omhu og overvejelse til video-CV-evalueringen. Eller beslutter ikke at acceptere dem overhovedet; returner alle videooptagelser modtaget med instruktioner til at følge ansøgningsprocessen, du annoncerede, for at oprette en gyldig ansøgning.