Forskel mellem en fritaget og en ikke-fritaget medarbejder

Der er to grundlæggende typer af medarbejdere på arbejdspladsen - "fritagne medarbejdere" og "ikke-fritagne medarbejdere. "Hvad er forskellen mellem disse typer af arbejdstagere og de job, de besidder? Den væsentligste forskel er løn for overarbejde. Udtrykket "fritaget" betyder fritagelse for at blive betalt overarbejde.

Fritaget mod ikke-fritagne medarbejdere

Der er bestemmelser om, hvorvidt en medarbejder kan fritages for at modtage overarbejde.

Fritagne medarbejdere
Visse typer af ansatte, der ofte er klassificeret som fritaget ansatte, har ikke ret til overarbejde som garanteret af Fair Labor Standards Act (FLSA). For at tilføje til det, har de fleste stater deres egne løn- og timeprislovgivning, der har endnu flere krav ud over FLSA. Det er afgørende, at virksomheder følger både de statslige og føderale arbejdslove for at forblive juridisk kompatible.

FLSA kræver, at arbejdsgiverne skal betale mindst minimumsløn i op til 40 timer i en arbejdsuge og overarbejde betale for yderligere tid, medmindre medarbejderen falder ind under en undtagelseskategori. Foruden forbundsloven har mange stater deres eget sæt lønkrav og love, og det er afgørende, at arbejdsgiverne overholder både føderal og statslig lovgivning for at forblive kompatible.

Hvis en ansat anses for fritaget (mod ikke-fritaget), er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale overarbejde.

Det er op til arbejdsgiverens skøn, hvorvidt man skal betale for arbejdstimer i overarbejde. Nogle arbejdsgivere kan skabe en personalegodtgørelsespakke med ekstra ydelser i stedet for overarbejde. Generelt skal du betragtes som en "fritaget" medarbejder, du skal betale løn (ikke time) og skal udføre ledelsesmæssige, administrative eller faglige opgaver.

For at komplicere sager yderligere for arbejdsgivere er der yderligere føderale, statslige og FLSA-love relateret til andre klassifikationer af arbejdstagere, såsom praktikanter, uafhængige entreprenører, midlertidigt ansatte, frivillige, arbejdstagere i uddannelse og udenlandske arbejdstagere, at arbejdsgivere er forpligtet til at overholde.

Ikke-fritagne medarbejdere
En ikke-fritaget medarbejder har ret til overarbejde ved hjælp af Fair Labor Standards Act (FLSA). Arbejdsgivere er forpligtet til at betale halvanden år medarbejderens faste løn, når de arbejder mere end 40 timer i en given lønuge. De fleste medarbejdere skal betales den føderale minimumsløn ($ 7,25 i 2017) for regelmæssig tid og mindst halvanden time for arbejdstimer over standard 40.

Typer af fritagne medarbejdere

Fair Acts Act (FLSA) anerkender tre hovedkategorier af fritagede arbejdstagere:

• Executive
• Professional
• Administrative

Disse kategorier er målrettet brede til at omfatte mange typer job.Det er dog de opgaver, der udføres på jobbet, ikke jobbetitel alene, der bestemmer fritaget vs ikke-fritaget ansættelsesstatus. FLSA garanterer ikke-fritagne medarbejdere en og en halv gang deres normale løn for overarbejde, der er arbejdet i en given arbejdstid.

Retningslinjer for fritagelse for overtidsbetalingskrav

Medarbejdere fra ledende medarbejdere, salgsfolk og STEM (Videnskab, Teknologi, Ingeniør og Math) kan klassificeres som fritaget og derfor ikke kvalificerede til overarbejde, hvis de møder Følgende kriterier:

• Medarbejdere udbetales en løn i modsætning til at blive betalt på timebasis.
• Medarbejdere tjener mindst $ 455 pr. Uge.
• Medarbejdere er betalt en løn for en uge, de arbejder.

For at kvalificere sig til fritagelse for overarbejde skal medarbejdere generelt også opfylde visse ansættelsestest vedrørende deres løn, jobopgaver og ansvarsområder.

Undtagelser til overtidskrav

Generelt er ikke-fritagne medarbejdere, der tjener mindre end $ 455 om ugen, hvilket er $ 23, 660 pr. År, garanteret overarbejde. Nogle undtagelser heri omfatter forskere eller dem, der arbejder under et uddannelsesmæssigt eller statsligt tilskud.

Eksempler:

• Susan er en fritaget medarbejder og har derfor ikke ret til overarbejde.
• John er en ikke-fritaget medarbejder, så han arbejder så mange overarbejde som han kan, fordi han tjener en og en halv gange sin timeløn.
• Bethany tjener 400 dollar om ugen, så hun er garanteret at tjene overarbejde for sine ekstra timer på kontoret.
• Efter hendes forfremmelse og lønforhøjelse var Reshma ikke længere en ikke-fritaget medarbejder, der var berettiget til overarbejde.
• Rob tog den første af to jobtilbud til trods for den lavere løn, fordi han ville være berettiget til overarbejde.

Ændringer i overarbejde, der er betalt siden 2016

Følgende ændringer forventes at træde i kraft den 1. december 2016:

• Lønnen til støtteberettigelse for overarbejde vil blive forhøjet fra $ 455 pr. Uge til $ 913 pr. Uge eller $ 47 , 476 pr. År.
• Løntærsklen for støtteberettigelse vil blive opdateret hvert tredje år fra 1. januar 2020, baseret på lønvækst.

Opdatering: En føderal dommer i Texas har midlertidigt blokeret overtidsreglerne, der skal træde i kraft den 1. december 2016. De nuværende overarbejde lønregler vil forblive i kraft, mens afgørelsen er på plads. Arbejdsministeriet har siden indgivet en opfordring til at appellere påbudet, samt flyttet for at fremskynde appellen, en handling godkendt af Retten. Arbejdsministeriet afgav en erklæring om, at den voldsomt er uenig i Rettens afgørelse, og opretholder lovligheden af ​​deres seneste overtidsafgørelse. Siden blokken blev en amicus brief indgivet af snesevis af kongresmedlemmer og opfordrede Retten til at genoverveje forbuddet.

Læs mere: Hvad er en timelønmodtager? | Hvad er en lønmodtager | Hvor meget får jeg betalt for overarbejde?