Kan du fyr en byggearbejder, der bruger medicinsk marihuana?

Legaliseringen af ​​visse stoffer, som marihuana, til rekreative eller medicinske formål, har en dyb indvirkning på, hvordan byggeselskaber forvalter disse situationer. I takt med at tiden går, ændrer flere og flere jurisdiktioner deres love og regler om, hvad de betragter som medicinsk marihuana, og disse ændringer kan have stor indflydelse på den måde, du udfører din virksomhed på. Medicinsk marihuana har potentialet til at blive et meget stort problem, når der er en person, der bruger det på recept.

Det har vist sig, at arbejdstagere, som bruger stoffer, savner mere arbejde, forårsager flere ulykker, ændrer job hyppigere og koster flere penge til arbejdsgivere end narkotikafri medarbejdere.

Hvad hvis det er tilladt af staten?

Mange stater har allerede godkendt at bruge medicinsk marihuana til enkeltpersoner, og med denne godkendelse bliver problemerne overført, hvis du har en narkotikaprilig politik i din virksomhed. Mange stater har legaliseret marihuana til medicinske formål, men virksomhedens politikker kan kræve, at medarbejdere skal bestå afprøvninger for at holde deres arbejde eller endog at blive ansat. Så hvad sker der, hvis du har en medarbejder, der testede positivt for stoffet? Nå skal du fortsætte med at læse og gå til hver specifik statslig regulering, da de har nogle klausuler, der omhandler disse særlige situationer. Nogle stater har love, der tyder på, at virksomheder med narkotikafri politikker skal kunne afgøre, hvorvidt en medarbejder har overtrådt virksomhedspolitikken, og der kunne være en gyldig grund til at fyrte den pågældende medarbejder, hvis den har testet positivt.

En sådan beslutning kan stadig betragtes som lovoverensstemmende, men det handler om juridisk formulering og kan udfordres på statsniveau. Fra og med 2015, forbyde medarbejdere at fyrse arbejdere, der er blevet ordineret med marihuana til medicinske formål.

Byggearbejdere, der bruger marihuana på føderale projekter

Nu kan det føderale regering eller føderalt finansierede projekt have en anden fortolkning af loven, og nogle andre forbehold gælder her.

På føderalt niveau er marijuanaanvendelsen stadig ulovlig, og derfor er årsagen til, at enhver entreprenør, der arbejder for føderale agenturer, bedt om at bevise, at alle medarbejdere skal have en narkotikapolitik og ved nul-lægemiddel, mener jeg ikke noget, ikke engang medicinsk marihuana. På et føderalt niveau fra 2015 kan en arbejdstager fyres, hvis dens lægemiddelprøve kommer ud til at være positiv. Desuden kan en entreprenør endda blive bedt om at brand en medarbejder eller forsømme ham fra at deltage i føderale projekter, selvom arbejdstagerne har brugt marihuana i ikke-arbejdstid.

Hvad en entreprenør skal gøre for at blive forberedt på marijuana legalisering?

Følgende er nogle retningslinjer, som bygherrer skal følge for at være i overensstemmelse med lokale love og bestemmelser.

• Entreprenører med en narkotikaprøvepolitik skal kommunikere en sådan politik og have alle medarbejdere anerkendt, at de har læst politikken.
• Føderale medarbejdere og / eller entreprenører er udtrykkeligt forbudt mod brug af marihuana; testning kan være påkrævet.
• Entreprenører skal have retningslinjer for brugen af ​​marihuana uden for arbejdet.
• Entreprenører skal gennemgå deres virksomhedspolitikker mindst en gang om året for at sikre, at de overholder de seneste lovkrav.
• Gennemgå alle statslige og føderale love, inden du fyrer medarbejderen, for at sikre dig, at du træffer den rigtige beslutning i forhold til din medarbejder.

Når man først kan sige, er marijuana eller noget andet stof farligt, og arbejdere under påvirkning kan forårsage sikkerhedsulykker, især når man arbejder eller arbejder på byggematerialer.