5 Tips til at hjælpe arbejdsgivere med juridisk marihuana brug

Støtte til brugen af ​​medicinsk marihuana til at behandle en lang række sundhedsforhold er hurtigt ved at trække trækkraft i USA I dag ordinerer lægerne marihuana for at behandle en række sygdomme, herunder kræft, glaukom og kronisk smerte .

Ifølge Drug Policy Alliance er der stærk bipartisan støtte til medicinsk marihuana brug, med mere end 70% af vælgerne til fordel for retten til at bruge medicinsk marihuana, hvis anbefalet af en læge.

I dag er både brug og produktion af medicinsk marihuana lovlig i 23 stater og District of Columbia. Den medicinske marihuana bevægelse og push for at legalisere marihuana til rekreativ brug forventes at udvide.

Mainstreaming af marihuana udgør et dilemma for arbejdsgivere, der kan være usikker på, hvordan og hvordan man kan rumme marihuana-brugere på arbejdspladsen. Disse tips kan hjælpe virksomheder med at fastsætte de rigtige politikker.

• Reagerer på ansattes forespørgsler om medicinsk marihuana brug. Når medarbejderne spørger, om de får lov til at anvende lægeforeskrevet marihuana, kan nogle arbejdsgivere blive fristet til at reagere med en nedlægning, som f.eks. "Stoners kommer ikke i arbejde."
• Det er det forkerte svar I stedet skal du bede medarbejderen om at beskrive eventuelle boliger, han eller hun måtte kræve. Det er vigtigt at respektere medarbejderens ret til privatlivets fred i diskussioner, der vedrører medicinske problemer. Men arbejdsgiverne har en berettiget interesse i at nogen medicin medarbejderens tager bruges på en ansvarlig måde og vil ikke påvirke arbejdsindsatsen.

• Tilfredsstillende ansættelse af medicinsk marihuana. Nogle ansatte kan stole på medicin, herunder medicinsk marihuana for at gøre det muligt for dem at tolerere smerte og funktion på de højeste niveauer. I disse tilfælde er det rimeligt for arbejdsgiverne at insistere på diskret brug og undgåelse af marihuanaplanteblomster.
  Statens lovgivning kan diktere, om arbejdsgivere bør tillade brug under disse forhold eller opbøjning d en nultolerancepolitik. Nogle stater kræver indkvartering til medicinsk marihuana brug, mens andre som Colorado udtrykkeligt siger, at arbejdsgivere ikke behøver at tolerere medicinsk marihuana brug på arbejdspladsen. Ofte kommer det ned til en domkaldelse fra en ansvarlig medarbejder og hensynsfuld arbejdsgiver.
• Indstilling af arbejdspladspolitikker til rekreativ marihuana brug. Nogle stater, herunder Colorado, Washington, Alaska og Oregon, tillader borgerne at bruge marihuana til rekreative formål. Det betyder, at arbejdsgivere i disse stater bør revidere formuleringen af ​​deres narkotikapolitik.
  Det kan være nyttigt at modellere virksomhedens rekreative marijuanapolitik efter de eksisterende politikker for alkoholbrug, jeg.e. , det er tilladt på medarbejderens egen tid, men at komme ind under arbejdet under indflydelse er forbudt.
  Generelt er det en god idé at forbyde medarbejdere at ryge marihuana på kontoret eller komme ind på arbejdspladsen under påvirkning af ethvert psykoaktivt stof. Arbejdsgiverne bør stave konsekvenserne af brugen af ​​marihuana i arbejdstiden i stater, hvor fritidsbrug er tilladt.
• Forbud mod marihuana brug helt. Nogle arbejdsgivere tror fejlagtigt, at den enkleste politik er at forbyde marihuana brug helt, selv i stater, hvor det er lovligt. Dette kan være et problem ud fra et ansættelsesforholds synspunkt såvel som fra et håndhævelsesperspektiv.
  Arbejdsgiverne skal i stedet fokusere på at regulere døgnet rundt adfærd; denne tilgang respekterer privatlivets fred og er mere håndhævet.
  I industrier, der kræver, at medarbejdere skal betjene tungt maskineri, eller hvor andre sikkerhedsspørgsmål er relevante, bør arbejde under marihuana påvirkes strengt forbudt, ligesom alkoholforbrug er på arbejdspladsen. Virksomheder kan også ændre retningslinjer for narkotika screening for at udelukke cannabis under rutinemæssige stofprøver.
• Indstilling af marihuana politik til frokost og pauser. De fleste arbejdsgivere vil respektere medarbejderens privatliv i pauser og ved frokosttid. Men arbejdsgiverne har en interesse i at sikre, at medarbejderne vender tilbage fra pauser til tiden og klar til at genoptage produktive aktiviteter. Arbejdsgivere kan og bør kræve, at medarbejderne opererer i fuld kapacitet og ikke under påvirkning af psykoaktive stoffer i hele arbejdsdagen. Ved fastsættelse af frokost og brydningstidspolitik for marihuana kan arbejdsgiverne finde det nyttigt at følge den eksisterende politik for alkohol.

Medicinsk marihuana vil fortsætte med at få juridisk anerkendelse i flere stater, og rekreativ brug af marihuana bliver mere almindeligt. Så det er en god idé for arbejdsgiverne at revidere deres politikker for at løse problemet.

At finde den rette balance mellem respekt for medarbejderens privatliv og sikre høj produktivitet kan virke udfordrende først.

Men de problemer, der er involveret i at løse marihuana brug på arbejdspladsen, ligner de problemer, som arbejdsgiverne længe har haft med hensyn til alkoholbrug.

At effektivt løse marihuana brug i arbejdsstyrken:

• Arbejdsgiverne bør uddanne sig om de gældende love i deres stat.
• Fremgangsmåde for medarbejderens anmodning om indkvartering på en medfølende respektfuld måde.

Ved at følge disse tips kan arbejdsgivere redegøre for klare politikker og sikre, at deres organisation er klar til at holde øje med udviklingen i marihuana love.

Foreslået læsning

• Angivelse af ansat og ansøger under ADA
• Medicinsk fil og medicinsk filindhold
• Gør ingen undskyldninger
• Hvordan man imødekommer handicappede medarbejdere