Besvare interviewspørgsmål om start af ny job

Under et interview vil arbejdsgiverne ofte søge efter indsigt i, hvordan man vil tilpasse sig nyt job, hvis han ansættes. Arbejdsgivere vil placere den højeste værdi på ansøgere, der vil være selvsikker om at lære jobbet, kan blande sig ind i holdet og blive produktive så hurtigt som muligt.

Hvad ser du selv ud i de første 30 dage?

Gode svar på denne type spørgsmål kan indeholde nogle af følgende:

• Jeg bruger den første måned til at lære så meget som muligt og lære det team, jeg arbejder med.
• Jeg arbejder på at dyrke positive relationer med kolleger.
• Jeg planlægger at komme tidligt og blive sent for at fremskynde min læring.
• Jeg vil bede min leder om forslag fra nøglemedarbejdere til at engagere sig.
• Jeg stiller mange spørgsmål om mål og metoder.
• Jeg deler ikke min mening, før jeg forstår, hvad der gøres, og hvorfor det gøres på den måde.
• Jeg vil bruge tid på at lære fra så mange forskellige medarbejdere som muligt for at undgå at være en byrde for ethvert individ.
• Jeg vil introducere mig selv til vigtige partnere i andre afdelinger og lære deres forventninger til nogen i min rolle.
• Jeg vil fokusere mit interaktion på medarbejdere, der er positive om virksomheden og arbejdsmiljøet.
• Jeg vil behandle alt personale med respekt. Jeg har tidligere fundet, at støttepersonale såvel som ledelsen har været meget hjælpsomme, da jeg tilpassede til nye stillinger.

Generelt kan relaterede eksempler på at justere hurtigt og effektivt, når du starter et nyt job i fortiden, være en effektiv måde at bevise din track record ombord på et nyt firma.

Et passende svar på dette spørgsmål vil variere baseret på position og erfaringsniveau. For en stilling på lederniveau skal et svar sandsynligvis omfatte en slags plan, hvor en interview-interviewer kan nævne behovet for at få erfaring og lære af kolleger.

Brug dette spørgsmål som en mulighed for at demonstrere den forskning, du har gjort på virksomheden og rollen - svaret på en stilling hos et opstartsselskab med en flad organisationsstruktur kan være meget anderledes end svaret for et selskab, der styres af en top-down-ledelse. Det er også passende at nævne specifikke opgaver eller projekter, du gerne vil udføre.

Du kan sige, "Jeg vil gerne evaluere og potentielt omstrukturere processen for lancering af nye produkter" eller "Jeg vil gerne reducere tiden til travle arbejdsprojekter. Jeg planlægger en-til-en møder med alle på mit hold og beder om tilbagemelding om hvilke opgaver de finder unødvendige. " Specielt for kandidater på højere niveau, vil denne type svar vise frem til din ledelse og initiativ, og lad interviewere vide, at du er ivrig efter at gribe muligheden.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.