Lær at besvare vanskelige interviewspørgsmål

Dette er nogle vanskelige interviewspørgsmål, som du måske bliver bedt om under en jobsamtale. Gennemgå spørgsmålene og overvej, hvad et passende svar måtte være baseret på din baggrund, færdigheder og jobmuligheden.

Der er ikke nødvendigvis nogen rigtige eller forkerte svar, men du skal overveje kravene til det job, du søger om, dine styrker og virksomhedskulturen, før du svarer.

- 9 ->

Svære interviewspørgsmål og svar

Spørgsmål om medarbejdere og vejledere - Bedste svar

• Intervjuere vil spørge om dine oplevelser med dine kolleger og ledere for at hjælpe med at bestemme hvor godt du er passer ind i en bestemt gruppe. Prøv at holde et positivt spin på alle dine svar, selv når du måske er fristet til at kritisere en person, du har arbejdet med.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at beskæftige dig med en kollega, der ikke gjorde hans / hendes retfærdige andel af arbejdet. Hvad gjorde du og hvad var resultatet?
• Giv mig et eksempel på en tid, hvor du tog dig tid til at dele en medarbejders eller tilsynsførendes resultater med andre.
• Fortæl mig om et tidspunkt, at du ikke fungerede godt med en vejleder. Hvad var resultatet, og hvordan ville du have ændret, hvad der skete?
• Har du arbejdet med en person, du ikke kunne lide? Hvis ja, hvordan har du håndteret det?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du hjalp nogen.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du fejlede en person.

• Hvordan kommer du sammen med ældre (yngre) kolleger?

Spørgsmål om dine evner - Bedste svar

Under et interview vurderer ansættelseslederen dine evner og hvordan de vil bestemme din succes i den stilling, du søger. Du bør tænke på specifikke eksempler på positive resultater.

• Beskriv en beslutning, du har foretaget, der var en fejl. Hvad skete der og hvorfor?
• Fortæl mig om et tidspunkt, at du skulle overføre tekniske oplysninger til et ikke-teknisk publikum.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede med at tolke og præsentere data.
• Hvorfor tror du du vil lykkes i dette job?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du deltog i et hold. Hvad var din rolle og hvor godt tror du, du opfyldte det?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du blev konfronteret med modstridende prioriteringer. Hvordan har du bestemt topprioriteten?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du mislykkedes.

Spørgsmål om dig - Bedste svar

• Det er hensigtsmæssigt, at nogle personlige spørgsmål bliver stillet under et interview, så længe de er professionelle og relaterer sig til din evne til at udføre jobbet .
• Hvad ville du gøre anderledes, hvis du kunne starte dit arbejdsliv over?
• Hvordan balancerer du liv og arbejde?
• Hvad er din foretrukne måde at kommunikere på - chat, telefon eller email?
• Tjekker du voicemail og email når du er på ferie?
• Hvad er din yndlingsbog? Hvad med din yndlingsfilm?
• Hvilken historisk figur beundrer du og hvorfor?
• Hvis du kunne vælge nogen (levende eller afdøde) at spise frokost med, hvem ville det være?
• Hvad har du gjort i løbet af denne seks måneders arbejdsforskel?
• Hvad elsker du at gøre for sjov?
• Hvad førte du til dette punkt i dit liv?
• Overvejer du dig selv succes?
• Hvad inspirerer dig i et job?
• Hvad spænder dig mest om stillingen, og hvad tror du ville være en strækning for dig?
• Hvem er indflydelse i dit liv?

Spørgsmål om dine karrieremål - Bedste svar

• Når du bliver spurgt om dine karrieremål, vil du gerne formidle din ambition for fremtiden, men også stresse din interesse for at lære og vokse i muligheden for at hånd.
• Start med din eksamen fra college og redegør for begrundelsen bag hver af dine karrierebevægelser. Forklar også den tænkningsproces, der gik i at gøre hver af disse beslutninger.
• Hvor mange timer om dagen / ugen skal du arbejde for at få arbejdet gjort?
• Hvis du var hos din nuværende virksomhed, hvad ville det være dit næste skridt?
• Hvordan måler du succes?
• Beskriv dit drømmejob.
• Beskriv et job, der ville være dit værste mareridt.
• Hvis du var administrerende direktør for dette firma, hvad ville være de to øverste ting, du ville gøre?

Spørgsmål om at arbejde med andre mennesker - Bedste svar

I enhver situation er interaktion med dine kolleger afgørende, og hvor godt du styrer dine relationer med andre, påvirker arbejdsmiljøet for alle. Intervjuere vil stille spørgsmål for at afgøre, hvor godt du kan arbejde med andre.

• Hvordan ville du vurdere kandidaternes færdigheder, personlighedstræk og arbejdsmoral ved at anvende adfærdsmæssige interviewteknikker?
• Hvilke teknikker har du brugt til at motivere underordnede til at forbedre ydeevnen?
• Er du fortrolig med ledende gruppediskussioner på en måde, der indeholder forskellige synspunkter og trækker konsensus?
• Hvordan udvikler du en behagelig rapport med kunder og bestemmer deres præferencer for produkter og tjenester?
• Lytter du aktivt og efterspurgt til at opmuntre kunder til at dele deres følelser og problemer?
• Har du oprettet og leveret træningssessioner, der involverer publikum i aktiv læring? Beskriv venligst.
• Hvordan vil du give vanskelige nyheder til en medarbejder, der er målrettet mod afskedigelse?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du formidlede konflikter mellem medarbejdere eller med kunder.
• Er du i stand til at løse kundeklager med tålmodighed og kreativitet?

Flere vanskelige (og nogle mærkelige) spørgsmål

• Er du risikovægtig?
• Hvis du var et dyr, hvad ville du være?
• Overbevis mig om at ansætte dig.
• Vi tog stikket ud på væggen. Hvorfor har vi gjort det?
• Hvorfor skal jeg ikke ansætte dig?
• Hvad synes din nuværende arbejdsgiver du laver i dag?

Interview Spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge
Der er nogle interviewspørgsmål, der typisk kaldes ulovlige interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne ikke bør stille under en jobsamtale. Dette er nogle af de sværeste interviewspørgsmål, der skal reagere på. Her er spørgsmål, der ikke skal stilles under en jobsamtale, og hvordan man bedst kan reagere.

Læs mere: 35 hårdeste interviewspørgsmål og bedste svar | Job Interview Spørgsmål og svar | Sådan håndteres vanskelige interviewspørgsmål