Hårde interviewspørgsmål - besvare tøve intervieweværdier

vOut af alle de spørgsmål, som interviewere spørger, finder jeg den hårdeste, som eleverne mest frygter, "Beskriv venligst dine styrker og svagheder".

Ved at diskutere "styrker" føler eleverne ofte ubehagelige, da de ikke er sikre på, hvad intervieweren søger efter i et svar. Derudover føler eleverne ofte, at de snakker om deres færdigheder og præstationer, når de diskuterer deres styrker i et brev eller en interviewsituation.

Forståelse, hvor intervieweren kommer fra, gør dette spørgsmål lettere at svare.

For det første er det mest sandsynligt, at intervieweren interviewer mere end en kandidat. I så fald evalueres svarene til disse spørgsmål og sammenlignes med de øvrige kandidater.

Tips til besvarelse af spørgsmål i et interview:

1. Undgå brug af vage, negative eller fantasifulde svar. Brug af vage ord som sandsynligvis, måske, normalt osv., Er ikke produktive i et interview.
2. Vær specifik og giv eksempler, når det er muligt. Giv specifikke eksempler på tidligere kursusarbejde eller arbejdserfaringer, som illustrerer relevante færdigheder baseret på praktikophold / jobkvalifikationer eller beskrivelse.
3. Vurder dine styrker ved at identificere dine evner. Færdigheder kan baseres på tre områder: vidensbaserede, overførbare og personlige karakteristika eller træk. Videnbaserede færdigheder omfatter tidligere kursusarbejde eller erhvervserfaring, der kræver en vis grad af ekspertise. Disse er færdigheder baseret på læring, såsom: sprog, computer, laboratorium, teknisk osv. Overførbare færdigheder er dem, der er nyttige i mange arbejdsmiljøer, såsom kommunikation, interpersonel, problemløsning osv. Personlige karakteristika eller træk omfatter personlige værdier og arbejdsmoral. Personer, som arbejder hårdt og udfører deres arbejde på baggrund af deres personlige værdisystem, etablerer en stærk arbejdsetik, som værdsættes af de fleste arbejdsgivere.

Spørgsmålene om "svagheder" er absolut det vanskeligere for de to spørgsmål at besvare. Den vigtige ting at huske på er, at intervieweren leder efter relevant information, hvorpå man skal basere en ansættelsesbeslutning. Derfor er det vigtigt at finde en måde at gøre svaghederne til en positiv ved først at identificere svagheden og derefter illustrere specifikke strategier, du har brugt til at vende svagheden rundt.

At give eksempler på, hvordan du har arbejdet for at overvinde dine svagheder i fortiden, giver arbejdsgiverne en tillid til, at du vil finde løsninger på de udfordringer og problemer, du møder i en fremtidig praktik eller job.

Selvom svaret du stiller til et spørgsmål i et interview, normalt ikke er afgørende for, at du bliver ansat eller ej (medmindre du laver en stor blunder), vil vedligeholdelsen af ​​en positiv og holdbar holdning give arbejdsgiveren en positivt indtryk af dine færdigheder og præstationer og en følelse af tillid til din evne til at gøre et godt stykke arbejde.