Video: Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 1 2024
Når din chef forlader, er det vigtigt at komme godt i gang med din nye chef. Her er 10 måder at sikre, at du og din chef starter på højre fod, og alternativt fem måder at sikre, at du snart søger et nyt job:
Kend dit job og få et godt spor
Det er den vigtigste måde at imponere på din nye chef - vær rigtig god til hvad du gør. Gode ledere har en evne til at dimensionere deres nye hold indenfor de første par uger.
De vil spørge rundt. Hvis du er god til hvad du gør, vil de afhente det, og hvis du ikke er det, vil ikke meget andet matter.
Vær proaktiv om at introducere dig selv til din nye manager
Send evt. Et CV før tiden. Giv et resumé af dine ansvarsområder, de projekter, du arbejder på, din udviklingsplan og andre oplysninger, der måske ikke findes i din officielle medarbejderfil.
Behavior, der er værdsat af de fleste nye ledere
Entusiasme, optimisme, nysgerrighed, initiativ og god dømmekraft. Behavelser, som er fryntet af en ny leder: cynisme, klynkende, fingerpegende, skepsis og handling som en know-it-all.
Forklarende forventninger er kritiske
Find ud af, hvad din nye manager forventer af dig og medarbejdere generelt. Vær forberedt på at tale om, hvad du forventer fra din chef, hvis du bliver spurgt - men kun hvis du bliver spurgt. Hvis du ikke bliver spurgt, er det normalt ikke et godt tegn.
Hjælp din nye manager Lær
Vær proaktiv, foregribe hvad de behøver at vide, og sørg for det på det rette tidspunkt. Vær tålmodig. Hvis din leder ikke ser ud til at lære at lære, så er det igen et rødt flag. De bedste nye ledere bruger de første tre måneder og stiller spørgsmål og lytter.
Prøv at minimere, hvor mange gange du siger
"Vi forsøgte det før, og det fungerede ikke."
Vær meget åben for at ændre
Lyt. Lyt ikke på at evaluere, lyt efter muligheder. Chancerne er, der er en grund til, at en ny manager blev bragt ind; kom ikke over som en del af problemet. Og måske er du, men viser en vilje og evne til at tilpasse og ændre.
Lær om din nye administrator
Søg en Google-søgning, kig på deres LinkedIn-profil. Find ud af om lederskabsstil eller filosofi. Stil spørgsmål om interesser, hobbyer, familie mv. Vis interesse for at kende ham / hende og tilbyde information til gengæld. At være sårbar er det første skridt til at opbygge tillid og et forhold. Spil det ved øre, ikke tilbud for meget for tidligt (TMI), men vær forberedt på at gengælde.
Se din lederens tilbage
Antag, at du allerede har et positivt og stabilt samarbejdsforhold, og handle på den måde. Antag, hvad du siger om din nye chef vil komme tilbage til dem eller ende på virksomhedens intranets forside næste dag.Vær en allieret.
Lad være med at være en blatant suck-up. Hvad er forskellen?
En god leder ved normalt forskellen mellem sugning og grundlæggende høflighed og kompetence.
For de af jer, der er selvdestruktiv, er her fem måder at komme ud på den forkerte fod med din nye manager:
- Antag, at din nye manager er inkompetent, ond og ikke troværdig. Gør dem tjener din respekt og tillid.
- Hold hovedet nede og munden lukket. Din nye manager skal lære den hårde måde, ligesom du gjorde. Hold en lav profil. Tal kun, når du bliver spurgt, og kun tilbyde det minimale antal oplysninger. Erfaring er den bedste lærer, og vi lærer alle af vores fejl.
- Dit job er at hjælpe din nye leder med at lære rebene og assimilere til den etablerede måde at gøre ting på. Vær en model for overensstemmelse. Det vil føle at du bryder en vild hest i et stykke tid, men hænger derinde, de kommer alle til sidst.
- Kender du alle de grunde, klager og klager, du har lagret? Alt det, din tidligere chef ikke ville høre? Nå, her er din store chance! Tag hele listen med dig til dit allerførste møde. Endnu bedre, hvis du kommer ind som "talsmand" for dit hold, vil din leder respektere dit spirende ledelsespotentiale.
- Husk, din bedste chance for succes og klatring af den gamle stige gør alt, hvad du kan for at sabotere din nye chef. Jo dummere din nye leder ser ud, jo smartere ser du ud. Gå ikke glip af en mulighed for at rette eller uenige med din leder, offentligt eller endda bedre bag hans / hendes ryg.
Åh, og i øvrigt, hvis du følger disse fem måder, skal du sørge for at få kontaktoplysningerne til din gamle leder, du skal snart have et nyt job.
8 Tips til at komme godt i gang med dit nye team
Det er let at snuble under din første opstart med et nyt hold. Forbedre dine odds for succes ved at anvende disse 8 tips:
Top 10 måder at lave et dårligt indtryk på en nyansat
Vil gerne vide, hvordan man kan dreje af en ny medarbejder? Din nye medarbejder velkommen er en oplevelse for dem, der giver dem nye oplevelser. Her er hvordan man får resultater.
Hvordan man får et godt indtryk ved din første job
Du vil altid huske dit første job. Du vil lave nogle fejl, men du vil også lære meget. Disse tips hjælper dig med at lykkes.