Leder du efter et job - dine rettigheder og ansvar

Når du er på udkig efter et job, er der rettigheder, som du ønsker, at du havde og har ansvaret. Du ønsker, at arbejdsgivere i det mindste vil være respekt for dig som ansøger. Det skal starte, når de annoncerer en jobåbning og fortsætter i hele ansættelsesprocessen, indtil de træffer en endelig beslutning - selvom man i sidste ende ikke får et jobtilbud.

Desværre, mens vi skal have visse rettigheder som jobsøgende, behandler mange arbejdsgivere ikke deres ansøgere så godt som de burde.

Du kan kun håbe, at de, du kommer over, gør det rigtige.

Hvad du har kontrol over, er, hvordan du udfører dig selv under en jobsøgning. Som jobsøgende har du visse ansvar og tager dem seriøst vil gøre dig til en mere vellykket kandidat. Her er dine rettigheder og ansvar, når du søger et job.

- 9 -> Du har ret til:

En ærlig jobannonce

En jobannonce skal fuldstændigt og præcist beskrive den ledige stilling. Det skal indeholde detaljer om jobopgaver, især når de adskiller sig fra, hvad man kan forvente at gøre i det erhverv. Arbejdsgiveren skal angive de timer, du forventes at arbejde, hvis de varierer fra det, der anses for normalt for dette felt.

Klart angivne jobkrav

Hvis arbejdsgiveren har specifikke krav, der ikke er fleksible, skal de klart angive det. Brug af sprog som "must", "no exceptions" og "gælder ikke, medmindre du opfylder dette krav" efterlader lidt plads til misforståelser.

Hvis arbejdsgiveren er fleksibel om visse krav, kan de indikere at ved at bruge ord som "foretrukket".

Meddelelse om at du ikke fik jobbet

Arbejdsgiveren skal underrette dig, når de har ansat en ansættelse afgørelse. Dette inkluderer at lade dig vide, om en afgørelse bliver forsinket. I dette tilfælde skal de fortælle dig, om du stadig er i gang.

Respekt for din tid

alles tid er værdifuldt inklusive din. Intervieweren bør ikke holde dig venter på din aftale.

Et bud, der ikke bliver ophævet.

Nogle gange vil en arbejdsgiver kun ansætte en jobkandidat for at tage tilbagekøb tilbage, inden den nye leje starter selv. Det er svært, når du bliver slået ned for et job i første omgang, men endnu mere hjerteskærende at få et tilbud ophævet. Arbejdsgiveren skal sørge for at de rent faktisk kan ansætte nogen, før de giver kandidaten kendskab.

Du er ansvarlig for:

Ikke ansøger om et job, medmindre du opfylder kravene

Når du ser på en jobannonceopslag, hvilke krav er et must og som er foretrukne. Du er velkommen til at ansøge om et job, hvis du ikke opfylder alle de foretrukne krav, men hvis arbejdsgiveren siger "gælder ikke, medmindre du har dette krav", så tag dem på deres ord og se andre steder.Hvis meddelelsen ikke angiver, om et krav er et must eller bare foretrukket, skal du bruge din bedømmelse om, hvorvidt du skal anvende eller ej.

Fortæl sandheden om dit CV, ansøgning og interview

Lig ikke på dit CV eller under nogen del af ansøgningsprocessen. Lies har en måde at indhente med dig. Hvis du bliver ansat under falske forseelser, og sandheden er senere afsløret, er der en god chance for, at din chef vil slukke dig.

Denne indiskretion kan hjemsøge dit omdømme i de kommende år.

Viser op på tid til dit interview

Når du ankommer for et interview sent, får det ikke kun dig til at se dårligt, det forstyrrer andres skemaer. Intervieweren vil sidde fast og vente på dig at dukke op … medmindre han eller hun annullerer din aftale helt og holdent. Din tardiness vil også påvirke kandidater, hvis interviews er planlagt efter din. Planlæg at ankomme til bygningen, hvor dit interview skal finde sted mindst en halv time tidligt (ikke indtast indtil ca. 15 minutter før din aftale). Redegør for forsinkelser, såsom at gå tabt eller andre transportproblemer.

Respektive mod receptionisten eller sekretæren

Hvis du ikke mener, at du skal være høflig over for den person, der hilser dig, når du kommer til et interview, simpelthen fordi det er det rigtige at gøre, her er en anden vigtig årsag.

Receptionister og sekretærer er deres arbejdsgivere. Når du ringer til kontoret for at følge op efter dit interview, vil du have den person, der kan foretage dit opkald (eller ej) på din side. Desuden vil receptionisten eller sekretæren mere end sandsynligt fortælle sin chef om din adfærd.

Altid lade arbejdsgiveren vide, om du beslutter at afvise et tilbud.

Så snart du beslutter dig for at afvise et jobtilbud, så lad arbejdsgiveren vide. Ligesom du gerne vil vide, blev du ikke ansat, så du kan fortsætte med at søge job, de skal vide, så de kan udvide et tilbud til en anden kandidat.