Arbejdsplads Fleksibilitetsdefinition, færdigheder og eksempler

Hvad betyder fleksibilitet på arbejdspladsen? Hvorfor er det vigtigt? At være fleksibel når det kommer til arbejde er meget værd. Medarbejdere, der nærmer sig deres job med en fleksibel tankegang, er typisk mere værdsat af arbejdsgiverne. Fleksibilitet på jobbet inkluderer villighed og evne til hurtigt at reagere på skiftende omstændigheder og forventninger.

Hvorfor arbejdsgivere Value Flexible Medarbejdere

Arbejdere med orientering mod fleksibilitet siger aldrig, "Det er ikke mit job" eller "Må jeg?" når de bliver bedt om at påtage sig en ny opgave.

Fleksible medarbejdere ændrer deres tilgang til opgaver baseret på interessenternes præferencer og de unikke krav i hver situation.

For arbejdsgivere, hvis medarbejdere er villige til at træde uden for deres jobbeskrivelse, betyder det, at de kan blive mere vellykkede med arbejdere, der er i stand til at påtage sig flere ansvarsområder, gøre forskellige opgaver og gøre mere på arbejde. Det betyder også, at arbejdsgiveren ikke skal overtale medarbejderne til at påtage sig mere arbejde. Fleksible medarbejdere er villige til at gøre alt, hvad der er nødvendigt for at få opgaven udført eller opgaven udført.

Hvorfor medarbejdere Værdi Fleksible ledere

Fleksibilitetsfærdigheder er også relevante for tilgangen ledelsen tager til at håndtere medarbejdere. Fleksible ledere behandler medarbejdere som enkeltpersoner og gør en indsats for at imødekomme personlige stilarter og behov.

Ledere, der er fleksible, giver arbejdstagere større bredde over, hvordan de opnår mål. De vurderer medarbejdernes behov og giver feedback, vejledning og anerkendelse individuelt for at optimere ydeevnen.

Deleksempler Under jobinterviews

Uanset hvilket job du søger, vil det gavne din kandidatur, hvis du kan vise intervieweren eksempler på, hvordan du er fleksibel og villig til at skifte kursus.

Eksempler på fleksibilitet på arbejdspladsens fleksibilitet

Gennemgå disse eksempler på fleksibilitet og skræddersy dine interviewsvar for at vise eksempler på, hvordan du har været fleksibel på arbejdspladsen.

A - L

• Adgang til oversigt over udgifter og forslag til alternative måder at undgå lignende fejl på
• Tillade medarbejdere at arbejde hjemmefra, når det er muligt at hjælpe med at balancere arbejde med familieansvar
• Analyse af stil og præferencer af individuelle underordnede
• Vurdering af individuelle kunders behov og præferencer
• Tilpasning af dækbogstaver for at fremhæve færdigheder, som svarer til de unikke krav til måljobs
• Delegering af rutinemæssige opgaver for at fokusere på prioriteter
• Aktivering af ikke- vigtige medarbejdere til at arbejde hjemmefra på snedage
• Gør det muligt for arbejdstagerne at variere ankomst- og afgangstider, så længe de arbejder det foreskrevne antal timer
• Initierer en evaluering af alternative processer til behandling af låneansøgninger
• Læringskompleks, ny software, der vil øge effektiviteten
• Lytte omhyggeligt til konstruktiv kritik som en del af en performance review

O - Z

• Tilbud til at dække ansvaret af en kollega, mens hun er på ferie.
• At tilbyde ekstra timer i løbet af en årsskifte.
• Praksis en produktiv medarbejders arbejde oftere, fordi hun ønsker feedback
• At give forældres tid til at deltage i skoleprogrammer
• Udskydning af det arbejde, der er planlagt til dagen for at reagere på et fremvoksende problem
• Belønning af underordnede, der foretager effektive forslag
• Skift opmærksomhed på en kunde, der kommer ind i anlægget, selvom det er nedsat i detaljeret opgave
• Udveksling af sociale medier til nogle traditionelle kommunikationer som en måde at engagere potentielle studerende på
• Overvåge kunderne om deres erfaring med virksomheden og ændre serviceleverancen baseret på resultaterne
• Skræddersy en salgsplads til kundens unikke behov
• Frivilligt arbejde for at ændre din tidsplan for at imødekomme en anden medarbejders behov
• Frivilligt arbejde for at tage føringen for en nøglepræsentation, når en kollega kommer ned med en sygdom
• Arbejder overarbejde for at hjælpe en kollega møde en deadline for et finansieringsforslag

Færdighedslister: Beskæftigelseskompetencer Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelse

Læs mere: Soft vs.Hårde færdigheder | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for genoptagelser og dækbreve | Færdigheder og evner