Business storytelling færdigheder (med eksempler)

Mennesker har en medfødt fascination med historiefortælling. Begynder tidligt i livet, forældre fanger deres unge børn med sengetidshistorier.

Fortælling har udviklet sig til meget mere end fortællinger fortalt i børnebøger. Det kan være en integreret del af en organisations indholdsstrategi, og det kan hjælpe enkeltpersoner med at positionere sig selv for succes på arbejdspladsen.

Hvad er Business Storytelling?

Storytelling er kommet frem som en fremtrædende trend i erhvervslivet, da organisationer ser ud til at øge brand awareness og loyalitet ved at fortælle overbevisende historier om deres produkter og tjenester.

Tv-reklamer bruger ofte en historievinkel til at placere produkter og tjenester, og virksomheder trykker på de elektroniske medier med håbet om at gå viral som en del af deres marketingstrategi for indhold.

Fortælling og branding

Fortælling er blevet en vigtig del af opbygningen af ​​en personlig brandingstrategi, da arbejdere forsøger at skille sig ud på arbejdsmarkedet. Medarbejdere, der udvikler en overbevisende historie, mens de udfører deres rolle med en arbejdsgiver, har en bedre chance for at udvikle sig i organisationen og øge deres kompensation. Fortælling kan være en vigtig del af præstationsvurderinger, årsrapporter og anden dokumentation af dit arbejde.

Historiefortælling for jobsøgende

Derudover er historiefortælling en vigtig del af næsten alle faser af jobsøgningen. Arbejdere, der kan forholde sig til en interessant historie om deres karriere, vil opnå større opmærksomhed og støtte, da de udfører deres netværkskampagner.

Integrering af fortællingselementer i genoptagelser og omslagsbreve kan hjælpe med at male et dynamisk billede af præstation og øge læsbarheden af ​​dokumenter.

Del dine historiefortællinger

Nøglen til interviewing vedrører konkrete eksempler på, hvordan du har gjort forskel ved at anvende de færdigheder og aktiver, som din målgiver søger.

Storytelling er den mest engagerende og overbevisende interviewstrategi til at formidle bevis for, at du har været en effektiv skuespiller på arbejdspladsen.

Selv efter interviewet vil din opfølgende kommunikation være mere effektiv, hvis du kan fortælle en kort historie. Fremhæv, hvordan interviewsoplevelsen har spiket din interesse for jobbet og overbevist dig om, at stillingen er en god kamp.

Forretningsfortællingsfærdigheder

A - H

• Forvente opfølgninger, der anmoder om mere detaljerede oplysninger om kondenserede historieelementer.
• Undgå negative karakteriseringer af andre, når du vedrører, hvordan du gjorde en forskel.
• Balancering af overtagelsen af ​​overbevisende detaljer med korthed, når man komponerer historier.
• I betragtning af alle akademiske, frivillige og arbejdskontekster som mulige historieindstillinger.
• Udarbejdelse af historier med en begyndelse, midten og en ende.
• Oprettelse af en portefølje af arbejdsprodukter, der bekræfter din historie.
• Definerer, hvad der ville appellere til din målgruppe.
• Levering af historier med en selvsikker men beskeden tone.
• Beskriv de udfordringer, du oplevede.
• Fremhæv teamwork i historier og give kredit til andre.
• Fremhæv dine handlinger og resultaterne frem for at bruge evalueringssprog om dig selv. Lad historien betyde, at du var vidunderlig uden at sige, du var stor.
• Etablering af basislinjer for dine jobscenarier. Hvad var situationen, før du greb ind?
• Udstråler spænding, når du relaterer historier.

I - Z

• Identifikation af de vigtigste eller bundlinjens resultater for din afdeling.
• Indeholder rapporter om anerkendelse af chefer, klienter og andre i historier.
• Informere nøglehenvisninger om dine historier, så deres anbefalinger er mere tilbøjelige til at være i tråd med dine temaer.
• Integrere hvordan du har påvirket bundlinjen i dine historier.
• Integrer bevis på dine positive historier i dine sociale medier platforme som LinkedIn.
• Modulere din vokal tone for at forbedre leveringen.
• Producerer kortere versioner af historier til situationer som netværksbegivenheder for at fange opmærksomhed.
• Kvantificering af resultater og resultater, når det er muligt.
• Repeterende levering af historier.
• Vedrørende hvordan dine færdigheder og kvaliteter medførte positive historier.
• Undersøg profilen for en ideel kandidat på dit felt.
• Udnytter situationen eller udfordringen, handlingen og resultaterne til at strukturere historier.

Færdighedslister: Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelse

Læs mere: Soft vs Hard Skills | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for genoptagelser og dækbreve | Færdigheder og evner